Pentru a proteja lucrătorii, există o lege potrivit căreia angajatorul nu îi este permis să le plătească mai puțin de o anumită sumă. Aceasta se referă la salariul minim. Volumul său este revizuit anual - în acest an este 7800 de ruble. Cifrele specifice sunt determinate ținând seama de:
- inflație;
- indexare;
- dorința guvernului de a îmbunătăți nivelul de securitate al cetățenilor.
puncte importante
Noi rezuma cele mai importante puncte pe care fiecare angajator trebuie să le cunoască.
- În conformitate cu normele art. 133.1 din Codul muncii. Unele subektyRumyniyamogut stabilit salariul său de dimensiune minimă. Dar valoarea sa nu poate fi mai mică decât nivelul federal. Un angajator poate refuza să se conformeze indicatorilor locali cu o declarație specială. Dar el va trebui să plătească salariul minim federal.
- Setați nivelul minim ar trebui să ajungă la salariu este salariul. Acesta include toate părțile sale componente (salariu, alocații, de compensare și așa mai departe. D.).
- Compoziția din valoarea salariului minim nu pot fi incluse mijloace de asistență materială și alte beneficii care nu sunt legate de activitatea omului.
Supliment la salariul minim
În cazul în care un angajat primește pe lună, inclusiv toate cote sumă mai mare sau egal cu salariul minim, de Inspecția Muncii eliberează angajatorul nu va fi.
În cazul în care salariul angajatului, inclusiv toate cotele sub valoarea minimă, este necesar să se facă plăți suplimentare.
Supliment la salariul minim în instituția publică, precum și într-o companie privată, se face pe baza ordinului. Un astfel de ordin poate fi aceeași pentru toți angajații care au valoarea veniturilor sub nivelul salariului minim. Pe baza contabil său calcula suprataxa.
În unele cazuri, salariul poate fi mai mică decât salariul minim?
Acesta poate fi cazul dacă angajatul:
Supliment la salariul minim pentru o lună incompletă a lucrat nu se face ca urmare a lucrătorilor cu fracțiune de normă.
Supliment la salariul minim part-time
munca pluralistă este recompensat proporțional cu timpul lucrat. O indicație în acest sens este disponibil în domeniu. 285 TC RF. Salariile în acest caz nu poate fi mai mic decât salariul minim, calculat proporțional cu timpul lucrat.
răspunderea angajatorului
În conformitate cu art. 133 TC RF. angajatorul nu are dreptul de a percepe salariile angajaților sub salariul minim. Monitorizarea conformității se efectuează:
Dacă această regulă este încălcată, societatea poate fi amendat 30-50 de mii. Ruble. Pentru a sancționa angajatorul în formă de privare de dreptul poate fi folosit pentru funcții de execuție în termen de 3 luni. În cazul în care încălcarea este repetată, pedeapsa va fi interzicerea activităților timp de 3 ani.
Va rugam, rata afișările din articol