Principala întrebare pe care și-a interesat întotdeauna angajatorul - în cazul în care aveți nevoie pentru a reflecta personal pluraliste.
Calcularea ratelor, desigur, importante pentru prepararea pontaje și angajamente cu fracțiune de normă a salariilor. Dar, în poziția de personal a pluraliste trebuie să fie specificată ca un întreg.
Un Personal și poate deține bine două persoane. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că ar trebui să se reflecte în formă de proporții. O astfel de diviziune va complica doar lucrul cu lista de personal. De exemplu, se execută un lucrător cu fracțiune de normă și 0,4 unități standard furnizate de el. Vrei să-și asume poziția angajatului principal. Apoi, va trebui să facă schimbări de personal, pentru a oferi pentru întregul personal unitate. Și dacă întreaga unitate a fost inițial, modificările dvs. personal nu va fi atins de personal. Ai putea lua această poziție și una pluralistă, și doi, iar lucrătorul principal - și toate acestea s-ar fi întâmplat fără schimbări de personal.
Pluralistă și poate primi un salariu bine plin. În conformitate cu articolul 285 din Codul muncii, locul de muncă-o parte plătită pentru una dintre următoarele scheme:
- - proporțional cu orele lucrate (opțiunea cea mai comună, dar nu singurul);
- în funcție de ieșire;
- pe celelalte condiții stabilite prin contractul de muncă.
În cazul în care plata cu fracțiune de normă, în funcție de pierderile de timp și a stabilit salariul lunar sau tariful pe oră, este adevărat că va primi o parte din salariul muncitorului principal, respectiv 40 la sută din salariu.
Dacă-l plătiți pentru munca, atunci salariul angajatului nu poate depinde de salariul angajatului, ocupat toată ziua. Ele pot fi egale între ele, tot ce ai nevoie pentru a pune acest lucru în contract.
Ca salariul part-time pentru a stabili dacă biroul său de personal cu condiția ca un întreg și, în consecință să plătească pentru Set ei completă? Răspunsul este simplu: condițiile salariale necesare pentru a înregistra în contractul de muncă. Luați în considerare câteva exemple în care munca cu fracțiune de normă este plătită în diverse moduri:
1. Salariu in functie de timpul petrecut.
2. Salariu in functie de ieșire
3. Salariul în funcție de rezultatele obținute
În primul caz, vă recruta un șofer de livrare în condițiile de combinare și a decis să-l plătească un procent din salariul de bază al angajatului. Pentru a posta șofer de livrare ați furnizat un salariu de 12.000 de ruble. Și în contractul de muncă trebuie să specifice o pluraliste 4800 de ruble, ceea ce reprezintă 40 la sută din salariu.
În cazul în care salariul în funcție de dezvoltarea unor astfel de condiții prevăzute de multe ori pentru poziția pentru care este important să se efectueze o anumită cantitate de muncă. Este agenți, manageri de vânzări, și așa mai departe. N. De exemplu, trebuie să luați un agent de vânzări part-time. Ați stabilit o anumită cantitate de muncă pentru o pluraliste, iar salariul este plătit în funcție de executarea propriu-zisă a planului. În cazul în care se face planul, angajatul primește o anumită sumă, să zicem 10.000 de ruble (nu este legat de salariul agenților care lucrează într-o zi completă de lucru). În cazul în care planul nu este îndeplinită, agentul va primi un salariu, în funcție de volumul de muncă efectiv realizate, și așa mai departe.
Există modalități simple de a reflecta în personalul personalului part-time, fără unități de concasare:
Coloana „Note“ poate fi marcat, cât de multe de muncă cu fracțiune de normă pe o anumită poziție a personalului. Utilizați un creion simplu, pentru că situația cu cumularzi, în orice moment se poate schimba, iar vechiul record va avea nevoie pentru a șterge sau edita. Pentru a face o astfel de marcă nu mai bine în original și în copii ale personal.
Puteți avea un așa-numita destinație de plasare cu normă întreagă a fiecărei unități structurale, care indică poziția și numele angajaților. Aceste documente de captare și date referitoare la part-time convenabil. În cele mai multe cazuri, aranjament regulat se bazează pe formulare standardizate de personal (T-3).