Se determină sistemul de valori, două niveluri de calificare:
Există 2 nivele de valori de determinare a sistemului de calificare ale angajaților. Primul nivel - te uiti la cineva ca angajat ce tip cel mai apropiat (într-un anumit sens, personalizate persoană reală sub un tip de suspensie). Acest lucru face posibil să se definească un sistem de valori, cu o precizie de mai mult de 70%. Și diagnosticarea oameni reali - angajații dumneavoastră sau le puteți vedea că, în unele coexista în liniște 2, 3 și chiar caracteristicile faciale. Acesta este nivelul inițial la un pic organiza diversitatea valorilor umane și începe să navigați în ea. Avantajele acestei metode este că este rapid și simplu, și, în același timp, oferă o precizie suficientă.
Un nivel mai ridicat de maiestrie - deține metoda de determinare a valorilor. puteți defini cu ușurință un model de valori ale fiecărui individ, și să înțeleagă cum să-l motiveze. În această etapă nu va fi nevoie și de o tipologie de clasificare. Și apoi, dacă doriți, puteți crea propria clasificare.
Pentru a afla cum de a determina sistemul de valori al angajaților pe care trebuie să ia în considerare două lucruri:
Cum se face că determină sistemul de valori al angajaților?
identifică cel mai fidel și cu acuratețe sistemul angajat al valorilor ne va ajuta în cazul în care observarea și ce o persoană își petrece resursele personale - timp, bani, efort; asupra a ceea ce obiectivul său principal de atenție. Ie de fapt, acțiunile sale, alegerile sale. Am vorbit despre faptul că valorile reale sunt determinate de acțiunile umane și alegeri.
Omul poate vorbi despre ceea ce este important pentru cariera lui, și totuși nici o încercare de a muta, și, în general, încercând să-și petreacă cât mai puțin timp de lucru posibil. Și pentru noi este clar că aceste valori fundamentale ale omului se află în afara muncii. Sau persoana care spune că este valoroasă pentru un contact bun cu serviciul de client și de înaltă calitate și, în același timp, încearcă să comunice cu clienții este mai puțin, iar în cazul în care comunică, după comunicarea cu el toți clienții merg la concurenți.
Și apoi, după cum spune el, da, de asemenea, observator atent, o mulțime de informații, în scopul de a determina cu exactitate a sistemului de valori umane. La care reacționează și răspunde într-o conversație despre ceea ce spune cu cel mai mare entuziasm.
Ceea ce este important și valoros pentru el, el va da afara emoțional și intonație. Pentru a putea citi aceste informații, trebuie să fie destul de atent și știu ce să caute.
Și, în plus, chiar și pune întrebările potrivite oamenilor vorbesc și ne-a dat posibilitatea de a defini sistemul său de valori.
Intr-o conversatie, chiar si cu strainii interlocutor, de obicei 10-15 minute este suficient pentru a determina sistemul său de valori. Dacă de-a face cu un om mai mult de 15 minute, și încă nu au înțeles nimic despre sistemul de valorile sale, aceasta înseamnă una din cele patru.
1. El nu este un om (sau cel puțin nu în totalitate kraeyney persoană vie).
2. A fost o școală bună spion și a știut cum să se ascundă relația sa personală la orice subiect care vine.
3. Sunteți constatare pentru a determina sistemul său de valori. și doar să vorbești despre orice, dropping conversație urmeze cursul.
4. cealaltă parte controlează conversația prin care vă solicită întrebări despre asta, și despre acest lucru, și examinează valorile de sistem.