Concedierea reprezentanților superiori, de obicei, durează mai mult decât eliminarea afacerile obișnuite ale angajaților. Acest lucru se datorează faptului că societatea trebuie să aibă încredere în integritatea managerului sau activitatea ulterioară a acestuia ar putea afecta fostul angajator.
PG cazare plătite Articole „Cum la foc managerul“ Cum să vă protejați împotriva concedierii Creați CV-ul la funcția de manager Cum se poate renunța la o persoană de la locul de muncă
Se specifică în termenii contractului de muncă pe care se va face concedierea. Acest lucru vă va asigura împotriva unor circumstanțe neprevăzute. Acest document, de asemenea, de obicei, includ momentul în care un nou angajat.
Explicați motivele pentru care au decis să rezilieze contractul de muncă prematur. În acest caz, cel mai bine este de a alege un ton delicat atunci când comunică. La managerul de sus nu ar trebui să rămână un sedimente neplăcut după ce a părăsit pereții organizației. Merită să ne gândim despre viitor: este foarte posibil ca, în viitor, va trebui să lucreze cu această persoană.
Discutați intervalul de timp în care managerul a respins nu ar trebui să lucreze la concurenții direcți. Practica unor astfel de acorduri este larg răspândită în străinătate. Managerii de multe ori știu despre poziția curentă a companiei este mult mai mult decât ghidul său oficial, așa perestrahuytes. Dacă managerul va merge la concurs, toate defectele și găurile ale afacerii dvs. vor fi cunoscute pentru a le.
Fii manager de fericit. Firește, concedierea aduce mică plăcere. Prin urmare, multe companii folosesc tactica de „perna de aur“. Acesta se află în faptul că managerul de compensare în numerar. Acesta poate fi, de exemplu, valoarea salariului anual sau valoarea unei mașini de companie. Nu este neobișnuit pentru o companie de ceva timp continua să plătească pentru directori de asigurări de sănătate, și membrii familiei sale. Problema constă în faptul că firmele românești, mai ales în condițiile post-criză, sunt reticente în a merge la astfel de măsuri.
Obțineți un manager de top să plece prin consimțământ reciproc. Acest lucru nu înseamnă că este necesar să se convingă, cererea sau să amenințe. Unele companii au recurs la autpleysmingu. Esența ei constă în faptul că organizația angajează un manager de om care oferă pentru un alt loc de muncă, care a fost de acord cu bucurie, fără să știe că toate acestea - activitatea propriei organizații.