Șomajul este o problemă macroeconomică, au efectul cel mai direct și profund asupra fiecărei persoane. Pierderea de locuri de muncă pentru majoritatea oamenilor înseamnă scăderea nivelului de trai și provoacă traume psihologice grave. Nu este surprinzător faptul că problema șomajului este adesea obiectul unor dezbateri politice. Economiștii studiu de șomaj pentru a determina cauzele sale, precum și pentru îmbunătățirea politicilor publice care afectează ocuparea forței de muncă. Unele dintre programele guvernamentale, cum ar fi programe pentru șomeri recalificare, să faciliteze posibilitatea de angajare în viitor. Altele, cum ar fi programul de asigurare de șomaj, a atenua dificultățile economice cu care se confruntă șomeri.
Legislația muncii, prioritățile politicii de stat în acest domeniu, prevedere financiară a corectat în mod repetat. În acest caz, o tendință clară de consolidare a restricțiilor financiare și administrative legate de asistență pentru șomeri.
Aspecte teoretice ale șomajului
Șomerii din România sunt persoane cu vârsta de 16 ani și peste care în cursul perioadei de referință:
* Nu a avut nici loc de muncă (ocupație profitabilă);
* Am fost gata să înceapă munca.
Atunci când se atribuie șomerilor toate cele trei dintre aceste criterii trebuie să fie îndeplinite.
Șomerii înregistrați în Serviciul de Stat Ocuparea forței de muncă, sunt cei fără loc de muncă, în căutarea de muncă și în modul stabilit în șomaj statut oficial primit în oficiile forței de muncă de stat.
Șomajul are loc atunci când o parte din populația activă nu poate găsi de lucru, devenind o armată de rezervă de forță de muncă. șomaj crește în timpul crizelor economice și depresie ulterioare, ca urmare a unei reduceri bruscă a cererii de forță de muncă.
Cauzele șomajului
Există mai multe direcții teoretice de bază pentru a explica cauzele șomajului:
1. Explicația clasică (dominată de economiști în cei 30 de ani înainte de apariția keynesismului): șomajul este salarii prea mari. În cazul în care salariile cresc peste nivelul în cazul în care toți solicitanții de locuri de muncă, se constată că există exces de aprovizionare pe piața forței de muncă, și anume, șomaj. Piața forței de muncă este văzută ca sistem intern eterogen și dinamic al relațiilor slujind legilor pieței. Prin ridicarea sau coborârea salariile reglementate cererea și oferta de muncă. În cazul în care excesul ofertei de muncă față de cerere apare șomaj, aceasta afectează prețurile în jos, și, prin urmare, reducerea salariilor până la până la un echilibru este stabilit pe piața forței de muncă. Modelul clasic se bazează pe auto-reglementare a pieței forței de muncă și a șomajului.
Mulți economiști, atât externe și interne este considerat un nivel ridicat al salariilor sau reduce creșterea principalele motive pentru cererea de forță de muncă și salarii mici sau o scădere - un mijloc de creștere a ocupării forței de muncă. În același timp, acestea se referă la legea cererii și a ofertei. În special, în carte, scrisă de bine-cunoscut economist american NG Menkyu, se subliniază faptul că „rigiditatea salariilor reale reduce probabilitatea ocupării forței de muncă și crește în șomaj.“ Sub rigiditatea salariilor, el înțelege permanența și creșterea acesteia, ca urmare a adoptării unor legi privind salariul minim, sindicatele și utilizarea efectului de stimulare asupra sistemelor firmelor de salarizare. Deoarece salariile includ costul de producție, provoacă o creștere a creșterii prețurilor de producție, ceea ce a determinat poate fi scăderea cererii, și, prin urmare, reducerea producției și a ocupării forței de muncă.
2. Explicația marxista provine din faptul că rata șomajului depinde de dinamica compoziției organice a capitalului în procesul de acumulare și asupra ratei de acumulare, care produce în mod constant și este proporțională cu energia lor și excesul de mărimea lor relativă, adică excesivă în comparație cu nevoia medie de capital, și, prin urmare, inutile sau suplimentare a populației.
Dezvoltarea industriei pe scară largă în modul de producție capitalist este o condiție prealabilă pentru fluctuațiile cererii de forță de muncă, fără de care așa cum a subliniat VI Lenin, capitalismul nu poate exista, în cazul în care nu există nici un surplus de muncă. Astfel, atunci când producția capitalistă pentru a se asigura tuturor celor veniți la locul de muncă nu se poate prin definiție. În proprietatea privată asupra mijloacelor de producție industrias avantajos să aibă o armată de rezervă de forță de muncă. Acesta poate fi manipulat la voință în urmărirea intereselor de capital. Atunci când acest lucru a fost dezvăluit doar un singur motiv pentru șomaj - populația de lucru în exces ca un produs necesar al acumulării de capital. Șomajul este reprezentat ca vice-ineradicabilă al societății capitaliste.
Șomajul este un punct de vedere sociologic, o violare a interacțiunii umane normale privind cumpărarea și vânzarea forței de muncă, care de multe ori create în mod artificial lipsa locurilor de muncă și există o armată de rezervă de forță de muncă. Șomajul - însoțitorul etern al capitalismului. Populația de lucru excesiv nu este doar o consecință a acumulării, dar este condiția dezvoltării capitalului ca o economie capitalistă funcționează în cicluri, iar la momentul trezirii este necesară o forță de muncă de rezervă. În vremuri de criză, este din nou împins pentru a forma o rezervă pentru o viitoare extindere.
3. Explicația keynesiană. Keynes a creat propria sa teorie a ocupării forței de muncă, potrivit căruia singurul parametru care corelează volumul de muncă este volumul cererii efective. El nu a negat faptul că reducerea salariilor poate duce la creșterea ocupării forței de muncă, și a pus sub semnul întrebării validitatea acestei abordări.
Keynes este creditat cu dezvoltarea teoriei șomajului, care a prezentat un model logic al mecanismului unwinds de incertitudine economică și componenta sa - șomaj. Keynes a observat că, întrucât creșterea economiei naționale în economia de piață dezvoltată în majoritatea populației nu este tot venitul este consumat, o anumită parte din ea se transformă în economii. Că au transformat în investiții trebuie să aibă un anumit nivel al așa-numitei eficiente a cererii, consumul și investițiile. Scăderea cererii de consum, reduce interesul de a investi, și ca urmare, scade cererea de investiții. În toamna stimulentelor de a investi producția nu crește și poate chiar cheag, ceea ce duce la șomaj.
În cadrul conceptului keynesiene de muncă afectează nu numai cererea agregată, dar, de asemenea, ca o creștere a cererii răspândirea totală între diferite sectoare, și anume structura cererii agregate. mijloace eficiente de asigurare a unui nivel suficient de angajare - o extindere a activităților de investiții ale statului, asigurând dimensiunea lor de investiții optime, ținând seama de condițiile specifice de dezvoltare economică. Modelul keynesian se bazează pe intervenția statului în gestionarea proceselor macroeconomice. Un mecanism pentru punerea sa în aplicare se bazează pe legile și fenomenele psihologice (înclinația spre consum, pentru a salva, să îndemne de investiții), precum și pe legătura multiplicativ dintre principalii indicatori economici.
4. explicație modernă. Șomajul - o consecință a deformării și inerția pieței forței de muncă. Șomerii și posturile vacante sunt întotdeauna în mod constant acolo și acolo, dar este nevoie de timp să între ele, să stabilească conformitatea necesară. Consecința acestui fapt este prezența șomajului, tipuri și măsura reală a, care este determinată de mai mulți factori.
Automatizarea producției, introducerea tehnologiei moderne a informației, care acoperă practic toate industriile, atât de fabricație și industriile de servicii, privează oamenii de la locul de muncă. Factorii care contribuie la creșterea șomajului, acționează ca prelungirea programului de lucru și creșterea intensității forței de muncă. Cu cat mai multe ore de muncă angajate în întreprinderile să nu fie printre laid-off, cu cât intensitatea forței de muncă, cu atât mai puțin în orice moment, având în vedere cererea de forță de muncă. În consecință, surmenaj determină o secțiune ocupat a lucrătorilor forțat lenevia pe de altă parte. Pe de altă parte, creșterea șomajului dooms lucrătorilor angajați excesiv de muncă intensivă.
Prezența pe piața muncii, o rată a șomajului stabilă indică o acțiune în factorii necompetitive pe piața forței de muncă care contribuie la durabilitatea abaterii salariale în sus de la nivelul său de echilibru. Acești factori includ activitatea guvernului, care prin lege pot afecta interesele angajatorilor și angajaților și de a reglementa condițiile și nivelul de remunerare. Un alt factor este activitatea sindicatelor. Eforturile sindicatelor sunt îndreptate la protejarea intereselor lucrătorilor, pentru a crește nivelul salariilor lor. Realizarea în exces a salariului real la nivelul său de echilibru, care de multe ori duce la schimbări negative pe piața forței de muncă, o creștere a numărului de șomeri.
Șomajul este împărțit în naturale și forțată.
Rata naturală a șomajului - este o astfel de regulă cu structura ofertei și a cererii în economie, care păstrează salariile reale neschimbate și cu condiția de creștere a productivității zero, susține același nivel de preț.
Rata șomajului naturală se manifestă în mai multe forme de existență: frecare, voluntare și instituționale.
2. șomajul voluntar include un contingent de persoane apte de muncă șomeri care au retras în mod voluntar de munca, care este. Ie. Nu vreau doar să lucreze.
3. șomaj instituțională cauzată de funcționarea infrastructurii pieței muncii, precum și factorii care distorsionează cerere și ofertă pe piața forței de muncă. Relativ ridicată a șomajului poate provoca elongație termeni de căutare de lucru, care are un impact major asupra ofertei de muncă.
șomaj involuntar, care se numește sau este dictată de schimbările care au loc în activitățile economice legate de revoluția tehnologică, schimbări în structura de ramură a producției sociale, schimbări în distribuția teritorială a forțelor de producție.
1. Procesul de conjugat de șomaj cu viitoarea înlocuiesc reciproc principii tehnologice ale funcționării producției, cele mai importante sunt instrumentalizare, mecanizare și automatizare. În acest model extrem de simplificat de înlocuire a forței de muncă manuală este în mod clar de muncă mecanizată aparentă, care a înlocuit automatizarea acestuia vine.
Odată cu trecerea timpului în structura cererii și de tehnologie de consum apar schimbări, care, la rândul său, modifică structura cererii globale de forță de muncă. Din cauza acestor schimbări în cererea pentru anumite tipuri de tranzacții este redus sau eliminat complet. În același timp, cererea pentru alte profesii, inclusiv noi, care nu exista anterior, este crescut. Forța de muncă pentru o astfel de schimbare răspunde lent, structura nu îndeplinește noua structură de locuri de muncă. Lucrătorii nu au o forță de muncă nouă, care pot fi vândute rapid, experiența și abilitățile lor sunt depășite și nu a fost necesară datorită schimbărilor în tehnologie și natura cererii de consum. Există șomaj, denumit în continuare „structurale“.
Trebuie remarcat faptul că diferența de timp dintre formarea unei noi forțe de muncă și vânzarea acesteia generează o situație în care, împreună cu un șomaj foarte mare, există o cerere mare de forță de muncă.
șomaj 3.Tsiklicheskaya. care este predeterminată de natura ciclică a reproducerii sociale și are loc în declin în etapa de producție sau fază a crizei economice.
șomaj 4.Zastoynaya caracterizează acea parte a populației, care este în mod constant lipsit de muncă sau locuri de muncă ciudat. Ea cerșetori, vagabonzi, persoanele cu handicap, și așa mai departe. D. Această parte a persoanelor care au pierdut sursa de venit legală, de obicei se umflă rândurile lumii interlope.
6. șomaj ascunse.
La un moment în care cererea de forță de muncă este aproape inexistentă, mulți oameni și-au pierdut speranța de a găsi, nu merg la muncă și nu Exchange sunt înregistrate. Prin urmare, această parte a șomerilor rămân în afara câmpului vizual al statisticii oficiale și este considerat ascuns.
Prin reducerea cele mai noi forme de ocupare a forței de muncă se referă șomaj tehnologic asociat cu introducerea tehnologiei subpopulate și părăsită bazat pe tehnologia electronică. De asemenea, trebuie remarcat faptul că ocuparea forței de muncă deplină nu exclude prezența în economia de șomaj fricțional și structural. Acest lucru înseamnă că ocuparea forței de muncă deplină nu înseamnă absența absolută a șomajului.