Mărime fișier: 100 KB
Job descărcat: 3 persoane.
Abordarea structurală. Nu vom nega existența ( „psihologice“) antreprenori „naturale“ # 151; aceste entuziast irepresibilă, generând în mod constant proiecte de organizare; începe un nou capital de risc, nu au implementat încă ideea anterioară, și își lasă puii în grija altcuiva în caz de succes. Cu toate acestea, numărul de astfel de persoane este încă minimă în comparație cu masa de afaceri, de obicei, enumerate ca antreprenori. Ceea ce a cauzat suișuri și coborâșuri ale activității de afaceri? Este clar că există fluctuații în condiții economice. Dar ei pur și simplu nu pot explica.
Aristocrație, cu idealurile sale de conservatorism, stabilitate, și utilizarea pasivă a proprietății moștenită își pierde treptat poziția, dar de multe ori degenerează într-un îngust la minte decât în tipurile antreprenoriale. În același timp, în Anglia, aristocrația încă acceptat și recunoscut de clasă antreprenorială, care contribuie mult la obiceiul de primogenitură, care a împins fiii mai tineri ai familiilor nobile în mediul de afaceri. În Franța, aceste clase pentru o lungă perioadă de timp au fost în întregime lucru nu nobil, chiar și în ochii straturile inferioare. Nu fata politică prea atractivă a burgheziei, se manifestă în vremuri de revoluție și război turbulențelor afectat, de asemenea atmosfera anti-general de afaceri din 6 aprilie .Statusnye posturi rămân aici un succes mai important pe piață, și „clipping cupoane“ # 151; de mai sus de lucru pe consumator. Încercarea de a menține afacerea de familie poziția în mod natural în legătură cu atitudini anti-competitive, cu dorința de securitate și clientela de stat, ocazional încalcă focare de aventuri extreme.
Influența aristocrație, susținută de fundații corporatiste puternice postfeodalnymi, pronunțată în Germania. În Japonia, rolul relațiilor ierarhice în afaceri, moștenit de la structurile feudale, după Meiji, este considerat chiar și mai pronunțată. Și statutul inferior al activității în vrac în România pre-revoluționară # 151; fenomen bine-cunoscut. În toate aceste țări, poziția oficială a statului sunt mai preferate. Și aproape peste tot focare de spiritul antreprenorial ar trebui să extincția parțial sub presiunea noului „feudalismului“.
Un fel de excepție este SUA # 151; Societatea pare a fi capturat în întregime de un spirit antreprenorial. Cu toate acestea, să nu uităm că vorbim despre țară ca urmare a invaziei de recuperat marginale 7 5. chinuiești pe idealurile transportatorilor minoritate religioasă Puritan; țărani deposedați, se așteaptă să primească o bucată de teren; artizani calificați, ale căror ambiții de a deveni înghesuite în cadrul regulamentului ghildei; prizonieri de război civil, în speranța de a câștiga libertatea lor; să nu mai vorbim de tot felul de aventurieri si aventurieri, # 151; Dar cine, în primul rând, lăsând lumea veche în căutarea unei vieți mai bune. Însăși lățimea spațiilor aproape nedezvoltate ale Lumii Noi a încurajat un spirit fronterstva # 151; aceste manifestări vii ale marginalității, literalmente exprimată în cuvântul „frontieră“ (ultima linie).
Pe teren, Frontier, cu neîncetate său „flux dublu de emigranți“ # 151; din Europa până la coasta atlantică, și de la coasta de vest și mai mult # 151; Activitatea în sine a dobândit o valoare simbolică. Fluctuațiile au fost văzute ca norma, iar cel care pierde nu este supus la o astfel de condamnare dură ca și în lumea veche. Dezrădăcinarea și mobilitate, tendința de a migra a crescut, se distinge nu numai lucrători, dar, de asemenea, de control, devine un factor în dezvoltarea dinamică. Spate prevede, de asemenea, concentrația locală a controlului în mâinile proprietarilor cetățenilor, slăbiciunea relativă a autorității administrative centrale și schimbări sistemice în legislație, pentru a încuraja o atitudine activă, antreprenorială la proprietate 8 și 6. Cu toate acestea, pe acest pământ cu mașina timp de corporații mari nu numai împins în umbra „vechi „clasa de mijloc, dar, de asemenea, au aruncat valorile americane și spiritul antreprenorial al o provocare serioasă, răspunsul la care nu a fost întotdeauna. Nici unul dintre spiritul antreprenorial al societății nu este în măsură să obțină o victorie deplină și necondiționată. Și, în multe privințe, antreprenorii găsesc marginalizați în contact specificat cel mai larg sens al cuvântului.
inovație Rezistența apare aproape inevitabilă. Orice societate bazată pe un sistem mai mult sau mai puțin stabilă a normelor și a tradițiilor. Ca o primă reacție, nu este specific inovațiile Acceptarea și respingerea de către proprietar 7. 9 este cel care îndrăznește să fie casate ordinele de rutină stabilite. În cazul în care persoana împărtășește valorile comunității, se simte destul de incomod, pentru că există un decalaj între sistemele de valori și norme de practici de afaceri. De aceea, de foarte multe ori acționează în calitate de antreprenori, în conformitate cu Schumpeter, „parvenit“ sau „din afară“ nu sunt legate de tradițiile predominante, sau pur și simplu nu sunt conștienți de ele. Schumpeter tip de antreprenor # 151; este egoist, care servește ideea și se simte datoria internă, mai degrabă decât să se la oamenii din jurul lui, de multe ori obișnuiți cu calm, măsurat de viață, chiar dacă acestea sunt în mod constant cu emfază despre reforme 10 august.
Reputația firimituri colectate deschide birouri usi de credit, dar, de asemenea, se leagă, nu în ultimul rând, prescrie ceea ce este decent și ceea ce este afacere rușinoasă cu omul din gama de metode prin care este permisă utilizarea, astfel încât să nu renunțe la reputația sub privirile vecinilor sau sefi. Antreprenoriatul este mărginit dacă nu aduce atingere normelor general acceptate, cu unele abateri de la ele. Și omul nu este legat intrinsec de aceste reguli, acționează un pic mai ușor # 151; rupe-le, dacă este necesar, sau pur și simplu ignorate prin ignoranță. Acesta este cazul atunci când „ascultarea nu duce la succes“ ( „baieti Nisa don # 146; T victorie „) 13 noiembrie.
antreprenoriat etnic. Un exemplu frapant al unui mediu marginal este în mod constant păcălit de toate noile grupuri de întreprinzători din diferite țări, sunt minorități etnice. Cunoscute pe scară largă sunt numeroase exemple de antreprenoriat etnice de succes în diferite părți ale lumii: China, coreenii și cubanezi din Statele Unite; imigranti din India, Pakistan și Bangladesh, în Marea Britanie; Nord-africani (din Algeria, Tunisia, Maroc) în Franța; Turcilor din Germania; Surinamez în Țările de Jos, etc. 15 decembrie.
În acest caz, membrii minorităților etnice, cel puțin inițial la, sunt limitate în alegerea nișe de piață. Cele mai multe dintre ele deschide cazul în comerțul cu amănuntul și sectorul de servicii (restaurante, cafenele). Și doar o mică parte este în industriile de fabricație (cu excepția, poate, clădirea). Dificultatea de a ajunge, de regulă, sunt domenii precum finanțe, en-gros de mare.
Structura relațiilor personale este importantă nu numai pentru etnicii, dar, de asemenea, în general, pentru toate întreprinderile. Astfel, în conformitate cu abordarea de rețea (abordare de rețea) acționează antreprenor ca un intermediar, utilizat ca principala resursă rețelele lor personale și alte goluri structurale (găuri structurale).
Una dintre cauzele influxurilor de masă întreprinzătorilor, se datorează în mare parte să se ridice venie noul val de 70 # 150 ;? 80-e ai secolului XX. în lumea occidentală, ea a devenit o „senzație de apăsare“, care a apărut în anumite segmente ale pieței muncii 20 14. Ea a împins profesioniști cu înaltă calificare pentru a crea tehnologia lor proprii, informații și firme de consultanță, precum și lucrătorii cu nivel scăzut de calificare # 151; la descoperirea activității sale mici în domeniul serviciilor comerciale și de consum. Influențează acest proces și amenințarea șomajului. Investigarea D. Story, de exemplu, a constatat că aproximativ un sfert dintre fondatorii noilor firme mici au fost șomeri. Chiar dacă nu iau în considerare potențialul de șomaj. cota antreprenorilor recrutați din șomeri, semnificativ mai mare decât ponderea șomerilor în zona foarte ocupat a populației chestionate. Deci, putem spune, multi dintre antreprenori de azi a inceput sa caute noi metode de a aplica forțele lor, din păcate, nu o viață bună.
Un alt lucru # 151; perioadele de recesiune economică și de criză. Deformarea nevoia de agravare a situației de piață pentru a căuta noi oportunități de afaceri. Organizațiile mari vor avea renovarea tehnologică și structurală. În același timp, reduce costurile de resursele care sunt puse la dispoziție pentru întreprinderile nou înființate mici și mijlocii. În această perioadă antreprenorii „naturale“ care prezintă cele mai bune calități lor este în cele mai rele condiții, suntem capabili să apăsați partea birocratilor. Mulți pur și simplu împins la preocupări antreprenoriale deteriorarea condițiilor de muncă de muncă, amenințarea iminentă sau a devenit deja o realitate a șomajului.
Toate acest lucru este confirmat de o serie de studii empirice (J. Bannock, M. Binks, A. Jennings), care arată că recesiunea economică este creșterea numărului de noi întreprinderi mici sunt create în această perioadă, până la două treimi din noi locuri de muncă și de a atrage pe cei care sunt împinși afară din producția pe scară largă. Această tendință a fost tipic pentru începutul anilor 30, și la mijlocul anilor '70, în timp ce în perioada dintre cele două mari scuturarea în cota de muncă în întreprinderi mici a fost redus la jumătate. Există estimări (S. Preis, P. Johnson, A. Darnell), potrivit căruia ponderea întreprinderilor mici în volumul de muncă și de producție legate negativ la creșterea economică durabilă și corelate pozitiv cu nivelul șomajului. Acest lucru nu înseamnă că este forma șomer grupul principal „forțată“ antreprenori # 151; mulți nu așteptați pentru „clap tunete“ 23 16.
Rezultate similare pentru cele mai importante țări occidentale # 151; corelație pozitivă cu nivelul șomajului, corelație negativă cu creșterea economică # 151; făcută pe baza celor două statistici și sondaje de opinie și în raport cu dinamica auto-ocuparea forței de muncă # 151; zone se smulg din noii antreprenori 24 17. Astfel, în perioadele de creștere economică susținută în întreprinderile nou create au nevoie, poate chiar mai mult ajutor străin și susținerea statului și a societății, decât în perioadele de recesiune.
Afirmația despre „originea crizei“ Antreprenoriatul ne ajută să explicăm mai bine „noul val de afaceri“ 70 # 150; 80, turnat în producția de masă de noi întreprinderi în aproape toate principalele țări occidentale. Criza structurală mijlocul anilor '70 a dat naștere la ei o mulțime de probleme pe piața muncii. Efectul post-război „baby-boom“ și a încurajat la început, afluxul de imigranți a oferit o creștere rapidă a forței de muncă. Iar boom-ul educațional a condus la o tensiune tot mai mare pe piața forței de muncă calificată. Etanseitatea ocuparea forței de muncă ne face să caute noi nișe, în special în creștere mai rapid ritm și servicii mai puțin centralizate sectorului.
Antreprenoriatul ca ideologie. Dar, în cazul în care antreprenorii se nasc din spuma crizei, de ce a fost necesar să reînvie spiritul eroic al antreprenoriatului? Faptul este că, în plus față de problemele dezindustrializării și crize structurale, mai obișnuiți cu conducerea sa din țările occidentale se confruntă cu problema menținerii competitivității în scădere de mai multe sectoare ale economiilor naționale. Aceste probleme sunt aliniate direct cu criza, reglementarea guvernului și organizarea birocratică de gestionare a crizelor corporative în ansamblul său. Nevoia de îmbunătățire a competitivității industriei de automobile și electronice, industria siderurgică și industria textilă a devenit o preocupare de guvern și de afaceri cercuri, care într-o mare măsură, și a provocat vorbesc despre necesitatea de a revigora spiritul antreprenorial.
întreprindere Exaltare poartă impurități politice evidente de ceva mitologie în mod deliberat cultivate. Acest lucru se datorează nu numai să lupte între părți pentru susținerea reprezentanților „claselor de mijloc“ (politicieni, de altfel, se luptă pentru voturile nu mai întreprinzători și clasa de mijloc, trasaturi antreprenor învestit), și nu numai cu demagogie, conceput pentru a proteja interesele marilor afaceri # 151; Creatorii reale de politică economică (deși joacă, de asemenea, un rol 25 18). Pentru fațadă politică și schimbări ideologice mai profunde. Într-o încercare de a restabili mitul agrar vechi, repara imaginea unui fermier Frontera liber curajos, iomena muncitor încheiat dorința reînnoiască și să apere valorile liberale, individualiste # 151; acest bastion al raționalismului occidental # 151; în fața avansarea cetățeniei corporative, inclusiv străin corporative # 151; Est, din Asia. Propaganda „dorința de a realiza“ exprimă nostalgie pentru „spiritul faustian“. Acest medicament este pentru „obosit de națiuni.“ Și dovada triumful spiritului antreprenorial nu ar trebui să ascundă pentru noi faptul că „de afaceri“, printre altele, # 151; mobilizarea, de asemenea, schema ideologică, valoarea care depășește cu mult procesul de privatizare formală.
Antreprenoriatul are aproape toate caracteristicile necesare ale ideologiei ca o filosofie sistematică. Acesta conține un set de scheme de raționalizare, care se referă atât la acțiunile individuale, precum și la dezvoltarea socială, comportamentul firmei și circuitul capitalului național. Antreprenoriat oferă un sistem relativ închis de valori, cum ar fi independenta, auto-realizare, dorința de succesul individual într-un material palpabil formează 26 19. Ideologia spiritului antreprenorial nestingherită proclamă dreptul oricărei persoane la inițiativă economică, realizată în vederea materialul lor de bine.
Concluzie. Rămâne să facă o remarcă finală pe tema antreprenoriatului sociologie. Dezvoltarea acestui subiect a început să economiști. Mai târziu, ia eliberat din mâinile subiectului a fost preluat de psihologi și sociologi, pentru care punctul de plecare sunt acțiunile indivizilor, cu complexul lor inerente, inclusiv non-economice, motivații. În plus față de funcțiile economice în domeniul cercetării de către sociologi sunt implicate:
• elemente ale culturii antreprenoriale, acoperind metode și etica relațiilor comerciale agricole;
• valoare-normative baze ale activităților economice;
• antreprenoriat realizat rol simbolic, în curs de dezvoltare în jurul climatul social;
• moduri diferite de auto-identificare a grupurilor de întreprinderi.
Sociologia întreprindere astăzi, de multe ori inconștient, se amestecă cu teoria controlului (de management). Cu toate acestea, primul distins, cel puțin, este că nu oferă rețete pentru a crea o organizație eficientă, nu învață pregătirea unui plan de afaceri, nu este angajată în identificarea competitivității întreprinderii. Analizează sociologie nu antreprenoriat un set de principii abstracte, ci ca o componentă a tipurilor culturale și istorice specifice. Ultima sociolog diferă în epoci economice și specifice diferitelor comunități, indiferent dacă România sau China, Germania sau Anglia, în spațiul care se desfășoară spiritul său economic deosebit.
1 Uneori, aceste abordări se disting ca fiind "funcțional" și "indicativ" (a se vedea. Casson M. Întreprinzătorul An Economic Theory. Oxford, Martin Roberts, 1982. P. 22).
3 Romantismul tradițională „sud“ Anglia nu a dat de afaceri calculul județelor „nordice“. Și ce se înțelege prin „modul de viață britanic“, își păstrează caracteristicile stilului rural și lipsit de proprietăți de afaceri exprimate (a se vedea Wiener MJ engleză Cultură și declinul Duhului industriale, 1850 # 150; ... 1980 Harmondsworth Penguin Books, 1981. P . 150 # 6; 13).
4 de „sandvici între pogorau de pe scena nobilimii și a proletariatului în creștere, patronaj francez și nu au putut elabora un sistem antreprenorial specific de valori și mai ales să-l introducă în conștiința de masă“ (Bunin IM burghezia în societatea franceză modernă: structură, psihologie, poziții politice . M. Science, 1978, pp 12).
8 A se vedea. J. Schumpeter, teoria dezvoltării economice. M. Progress, 1982. pp 170, 180, # 150, 3, 187, 191.
9 Inovatori sunt marginalizați, deoarece acestea sunt „astfel încât să nu respecte regulile care sunt percepute ca subiecte ale unui comportament extrem de deviant“ (Rogers E. Difuziunea Inovare. N. Y. Free Press, 1962. P. 197).
14 A se vedea. Ex. Styutvill J. Un nou val antreprenoriatului // SUA: economie, politică, ideologie, 1988. № 6. S. 73 # 150; 74 ..
18 „Imagini ale omului mic, și apar de obicei distribuite pe scară largă, pentru că oamenii mari găsi au nevoie să folosească“ (Mills C. W. alb guler: Clase american Mediu P. 44.).