Respingeți un angajat, care deservesc în mod direct valori monetare sau de mărfuri din cauza comiterea de acte ilicite (p. 7, art. 81 din Codul muncii), angajatorul are dreptul, în cazul în care aceste acțiuni constituie baza pentru pierderea încrederii în angajatului.
Pe acest motiv poate fi respinsă numai angajații care deservesc în mod direct produsul de bază sau monetare valori, adică. E. ocupată de recepție, depozitare, procesare, vânzare, eliberare, transport, distribuție, și așa mai departe. N. Ca regulă, este lucrătorii care o responsabilitate completă asupra o lege specială sau un acord scris privind răspunderea materială deplină.
Angajații care lucrează în funcția de care menținerea valorilor monetare și ale materiilor prime sunt doar parțial incluse (opțional) poate fi respinsă pe acest motiv numai pentru încălcări legate de menținerea acestor valori. În acest caz, nu poate fi respinsă din cauza lipsei de încredere, deținătorii de contabili, merchandiseri, autoritățile de supraveghere și alți angajați ai markerilor ca active corporale sunt încredințate nu direct lor.
Concediere în conformitate cu punctul 7 al articolului 81 din materia muncii kodeksaRumyniyane în ce măsură lucrătorii care deservesc materiale și alte valori, pot fi impuse răspunderea pentru daune. Chiar dacă nu a fost încheiat un acord cu privire la răspunderea pentru un motiv oarecare, dar angajatul a servit direct de orice valori, o astfel de concediere poate fi considerată rezonabilă.
Cu contract de magazin vânzător de răspundere deplină închiși din motive necunoscute, nu a fost. Vanzatorul inselat cumpărător acest fapt a fost descoperit, iar angajatorul a respins angajatului. Această concediere a fost recunoscută ulterior.
Concediere articolul 81, alineatul 7 din kodeksaRumyniyadolzhno Muncii se bazează pe acțiunile specifice ale celor angajat responsabil. Pentru actul vinovat care a dus la pierderea încrederii în angajatului, pot include: obținerea de plată pentru servicii fără documentele relevante, obmerivanie, obveshivanie, shortchanging, încălcarea regulilor de vânzare a băuturilor alcoolice și distribuirea de substanțe narcotice.
Pierderea încrederii este posibilă nu numai pentru abuzul comis muncitor, dar, de asemenea, neglijarea îndatoririlor sale de muncă: eliberează sumele fără clearance-ul, stocarea de chei la camera cu valorile materiale în locul greșit, utilizarea unui angajat care îi sunt atribuite valorile pentru scopuri personale.
încălcarea culpabilă a atribuțiilor de serviciu lucrător poate fi un motiv pentru pierderea de credibilitate în cazurile în care a fost sistematic, și când a fost o singură, ci o încălcare flagrantă. În acest caz, un angajat de vin trebuie să fie instalat, în caz contrar motivul pentru pierderea de credibilitate a nr.
Brigada financiară Responsabilitatea este reglementată de articolul 245 din (brigadă) răspunderea colectivă de muncă kodeksaRumyniyao pentru prejudiciul. În conformitate cu termenii contractului privind colectiv (brigăzii) valorile de răspundere sunt încredințate unui grup prestabilit de persoane cărora li se încredințează responsabilitatea financiară pentru lipsa. Pentru a elibera de răspundere membrul echipei (echipa) trebuie să dovedească absența vinovăției.
În cazul în care gradul de compensare voluntară de vinovăție a fiecărui membru al echipei (echipa) este determinată printr-un acord între toți membrii echipei (echipa) si angajator. Când vă recuperați daune prin intermediul instanțelor de gradul de vinovăție al fiecărui membru al echipei (echipa) este determinată de instanța de judecată.
Din cele de mai sus rezultă că, deși motivul concedierii este un lucrător delict, un motiv de concediere ar fi o pierdere de încredere din partea angajatorului său. O astfel de concediere nu este o măsură de pedeapsă disciplinară. Prin urmare, în acest caz, angajatorul nu este obligat să respecte condițiile stabilite prin articolul 193 din Codul muncii.