Șefii, precum și toți oamenii sunt diferite: seful poate fi un tiran, ci doar un tiran. poate fi „la bord sa“ (acest lucru este valabil în special atunci când aceasta a crescut recent, iar puterea nu a spus încă ultimul cuvânt), poate fi o „asistentă“ și un slăbănog, la care angajații nu le pasă, poate fi un dependent de muncă, care sincer îngrijorat de soarta companiei mamă dar nu este nimic mai rău, dacă șeful tău tiran.
Dar, dacă aveți un loc de muncă cu o formulare neclară cu nerealiste sau pe o perioadă nedeterminată, și executarea lor, se dovedește și de a face ceea ce ei nu au avut, daca pentru orice întârziere sau omisiune în lucrare, nu înțelege ce se întâmplă, se așteaptă spluttering și nivelul strigând peste nouăzeci de decibeli, astfel încât chiar și în prezența altor angajați, în cazul în care șeful tău crede că el este singurul angajat în întreprindere, și tot restul nu sunt în valoare de un ban, foarte rău, dar seful tau este un tiran tipic.
Astfel de oameni nu mulțumesc pentru munca lor, ei cred cu sinceritate că pentru cei bănuț te plătesc, trebuie să vă opriți munții și să oblige pentru prosperitatea întreprinderii, ca Che Guevara a revoluției. Ele sunt întotdeauna gata să „poke nasul“ din greseala a recunoscut, ei pot sta până târziu la locul de muncă și fără o tresărire de conștiință să te sun în noapte. Astfel de șefi prosternăm în fața superiorilor, dar sunt utilizați în mod activ, ca o bază pentru defalcarea lor nervos. Și, desigur, de lucru cu șeful devine o corvoadă.
Cazul meu a fost chiar și mai trist - șeful meu a fost un locotenent colonel în rezervă. Este corect să spunem că fosta armata nu se întâmplă - asta e colegii noștri uneori se părea că nu am fost în clădirea de birouri, iar undeva în cazarmă sau pe un teren de antrenament militar. A existat chiar și un moment în care șeful de toate linia de sus în hol, înainte de începerea zilei de lucru și a aranjat un fel de divorț cu strigăte puternice de „egal!“ Și „Atenție!“. Ca să nu mai vorbim de faptul că prima întrebare pentru oamenii din personalul nostru în ocuparea forței de muncă a fost întrebarea cu privire la armată, și în cazul în care sa dovedit că un solicitant pentru o anumită poziție nu este servit, șansa de a lucra în compania noastră nu a avut nici o, chiar dacă el abundent el avea toate calitățile și cunoștințele necesare pentru ca dispozitivul la post.
Un alt semn distinctiv al sefului erau întrebări pe care îi plăcea să ceară periodic personalul. Problemele se suprapun numai indirect cu zona afacerii noastre (și uneori nu se suprapun), iar în cazul în care angajatul nu știe ce să spun sau să răspundă în mod incorect, șeful de rău a spus: „Ei bine, cum asa? Este fundamentul muncii noastre cu tine! „După cum sa dovedit, șeful meu doar în timpul liber îi plăcea să citească acum și apoi o varietate de literatură metodologică și de fiecare dată când a fost întrebat despre faptul că acesta din urmă a văzut în carte.
Dacă sunteți bine versat în mod legal și profesional, puteți încerca să meargă pentru confruntare cu șeful: ca răspuns la strigătele de zi cu zi și ocările șeful său pentru a răspunde la un discurs competent și sunet că el a fost într-un caz particular, nu este corect. Samodurov nu le place atunci când perechat și a pus în aplicare, în special în fața altor angajați. Prin urmare, puteți încerca să nege bonusuri salariale pentru a reduce sau de a încerca să respingă, din orice motiv, principalul lucru nu este de a da acest motiv, în cazul în care ne-am dus la confruntarea. Și nu ezitați să se ocupe de această problemă prin intermediul autorităților superioare, Uniunea lucrătorilor, precum și cu inevitabilul și în instanță, dacă sunteți încrezător în corectitudinea poziției sale. O epavă posibil ca mulți angajați la astfel de măsuri drastice, pentru că dacă aveți o opinie comună, conducerii superioare și unirea, vrând-nevrând va trebui să ia unele măsuri.
Dacă sunteți o întreprindere angajat valoros, aproape indispensabil (nu doar spun atât de ei înșiși, dar, de fapt, acestea sunt), poate fi eficientă următoarea metodă. Încercați să puneți capul un ultimatum: fie că va reconsidera atitudinea față de tine, sau să-l caute un loc pe noul angajat. Dar atunci, cum se spune: „Fie chiuveta sau înota“ - sau șeful de a gândi la oferta, sau va trebui să caute un nou loc de muncă.
Șeful screwball este un lucru, dar atunci când un astfel de sef, folosind metoda lui, începe să se adapteze la echipa - este cu totul alta. La locul de muncă în rândul angajaților începe unele intrigi, certurile, certurile, du-te la diverse zvonuri, și toată lumea este gata să meargă pe capetele lor, în vederea realizării unor obiective specifice. Dar, în acest caz, eu încă te sfătuiesc să se gândească de două ori, și dacă sunt sau nu de a lucra la acest loc, la urma urmei, celulele nervoase nu regenera, iar sanatatea ta nu costa nici un ban câștigat un astfel de preț.