Mai devreme sau mai târziu, șefii trebuie să aplice măsuri disciplinare împotriva angajaților care au comis vreo infracțiune. Specifică „pedeapsa“ depinde de severitatea acțiunii și nu pot fi utilizate în mod inutil. Principalele motive pentru acțiuni disciplinare este o încălcare a disciplinei muncii: chiul, abatere de taxe, venind să lucreze în stare de ebrietate, comite furt, pagube materiale, comiterea unui act imoral incompatibil cu anumite activități, precum și abuzul de putere.
La art. 192 TKRumyniyaoboznacheny în urma unor măsuri disciplinare:
În unele organizații se practică în decaderii premiu, în cazul în care angajatul este vinovat sau nu a respectat planul, dar nu este o acțiune disciplinară, deoarece indemnizații suplimentare sunt plătite numai în conformitate cu legea pentru munca conștiincios și realizarea unor rezultate în activitățile lor profesionale.
Care este acțiunea disciplinară?
Din punct de vedere juridic a acțiunii disciplinare - o măsură luată de șeful subordonatul care a comis încălcarea sau infracțiune. O anumită măsură depinde nu numai de gravitatea vinovăției angajatului, dar, de asemenea, de cap, de exemplu, în cazul în care un director poate apariția de lucrător beat să reacționeze doar o mustrare, celălalt are un drept deplin pentru ca aceasta să respingă în mod legal.
Ca o pedeapsă disciplinară pentru unii angajatori care au folosit alte metode, nu destul de legitime:
- Privarea primei (fie parțial sau în totalitate). Totul depinde de plățile sale constitutive: pentru munca harnic, planul de execuție, etc. acestea sunt definite ca procent, de exemplu, în cazul în care pentru o performanță respectabilă a taxelor de muncă în temeiul contractului colectiv cap plătește 23% din salariu, apoi cu încălcarea dimensiunea acestei alocații poate fi redusă sau va fi complet anulat.
- Se transferă într-o altă poziție cu un salariu mai mic. Este o practică comună în instituțiile publice. De exemplu, în secția de poliție, în cazul în care o astfel de metodă în conformitate cu legea este o măsuri disciplinare legale. Pentru organizațiile comerciale, acest lucru este ilegal, deoarece pentru transferul necesită consimțământul angajatului sau slab acoperite de aceasta Atestare a Comisiei.
- Sancțiuni. Acesta este adesea practicată în societățile comerciale, de exemplu, amenzi pentru lateness, absenteism, etc. Drept astfel de metode sunt permise, dar ele trebuie să fie precizate în contractul colectiv sau statut, și cu ei fiecare angajat împotriva semnăturii trebuie să fie familiarizați.
Diverse măsuri disciplinare
În plus față de principalele (comentarii, mustrare și concediere), există măsuri disciplinare suplimentare. Mai jos este o privire la unele situații în care sancțiunile pot fi aplicate prin lege.
Agafonov O. Ltd. operează managerul „Black“. Conform reglementărilor interne, organizația este dată pentru ora prânzului 13-14.00. Agafonov sistematic târziu și a revenit la locul de muncă de aproximativ 15.00. Șeful a făcut remarca ei, și apoi - o mustrare.
Kirillov AY Ea lucrează ca secretară în cadrul companiei „Oasis“. Ea a fost absentă de la locul de muncă de 5 zile, fără un motiv valabil, liderul a refuzat să dea o explicație. A fost un act de chiul, semnat de doi martori, pe baza cărora Kirillov AY El a fost concediat, conform revendicării. "A" p. 6, art. 81 LC RF.
Există, de asemenea, măsuri disciplinare individuale, cel mai frecvent utilizate în domeniul militar:
- Numirea tinuta extraordinare.
- Examinat de către o comisie militară.
- Exmatriculare din universitate.
- încetarea anticipată a contractului.
- Privarea de următoarea eliminare.
- mustrare aspră.
- arest disciplinar.
- Reducerea în rang sau poziție.
Shapovalov IG servește în unitatea militară ca un comandant de pluton, el este gradul de locotenent. El este responsabil pentru inspecție disciplină și de prevenire a infracțiunilor în pluton, ci ca urmare a lipsei de acțiune pe soldat recrut a suferit răni alți soldați în fața comandantului. vinovăția lui a fost stabilită printr-o hotărâre judecătorească și biroul procurorului militar, ca pedeapsă a fost dat un retrogradarea și rangul.
Este demn de remarcat faptul că măsuri disciplinare suplimentare trebuie specificate în contractul colectiv, și este necesar să se informeze fiecare angajat contra semnătură, în caz contrar amenzi și alte sancțiuni ar putea fi considerate ilegale.
Procedura și termenii
Pentru a-și exercita dreptul de pedeapsă pentru încălcarea angajaților, managerii trebuie să cunoască măsurile disciplinare și aplicarea acestora. Totul depinde de infracțiune specifică, astfel cum lipsa unui angajat la locul de muncă din cauza unei boli subite nu poate fi respinsă, în timp ce pentru demiterea sistematică a absenteismului este destul de acceptabil.
Care ar putea fi baza pentru măsuri disciplinare:
- încălcare gravă a unică: furt, divulgare de secrete comerciale, absenteism. măsură maximă în acest caz este concedierea.
- Comiterea abatere persoane responsabile material: vanzatori, casieri, etc. - și anume, lucrătorii de la banii lor de eliminare a organizației.
- Furnizarea de documente false pentru ocuparea forței de muncă.
- Nerespectarea sau refuzul de a îndeplini sarcinile de muncă fără motiv.
Ordinea de aplicare a sancțiunilor depinde și de gravitatea infracțiunii.
Sancțiunile disciplinare pentru absenteism
Înainte de a pedepsi un angajat pentru o abatere disciplinară, trebuie să-l califica în mod corespunzător. Ceea ce poate fi considerat absenteism:
- Lipsa de la locul de muncă 4 mai multe ore, fără nici un motiv valabil.
- înlocuirea neautorizată deplasează fără acordul prealabil al supraveghetorului.
- Absența de la locul de muncă la concediu sau week-end, în cazul în care angajatul a dat în prealabil acordul lor de a lucra în acest moment.
- Absența unui lucrător detașat la organizație la care a fost trimis la cap.
Trebuie remarcat faptul că absenteismul nu poate fi considerată absență de la locul de muncă ca urmare a dezastrului, punând sesiune fără eliberarea vacanțelor școlare, boala bruscă a angajatului sau ruda sau întreruperi ale infrastructurii de transport, astfel cum aceste motive sunt justificate.
Pentru comiterea unei astfel de infracțiuni angajatorul are dreptul de a utiliza oricare dintre cele trei tipuri de recuperare, dar pentru acest lucru trebuie să urmeze un anumit curs de acțiune, în caz contrar, decizia sa va fi considerată ilegală, iar lucrătorul va fi capabil de a face apel.
Sancțiunile disciplinare pentru încălcarea fișa postului
Descrierea postului - acesta este un document care reflectă drepturile, obligațiile și responsabilitățile lucrătorilor, pentru care a fost compus. El trebuie să participe în mod obligatoriu în toate instituțiile de stat și municipale, precum și în alte organizații, este alcătuită din avocați sau manageri la propria discreție. Cel mai adesea, pentru încălcarea instrucțiunilor angajaților sunt răspunderii administrative, civile sau penale, în funcție de gravitatea infracțiunii.
Încălcarea fișei postului include orice incapacitatea de a îndeplini sarcinile de serviciu, deoarece acestea sunt în ea sunt afișate în vizualizarea în detaliu. În cazul în care, ca urmare a acțiunilor vinovate a cauzat daune companiei sau sănătatea altor lucrători, în ceea ce privește persoana responsabilă poate aplica acțiunea disciplinară cele mai stricte și a instituit o procedură administrativă sau penală.
Tarasov NI Acesta funcționează ca un inginer de securitate la incendiu în LLC „Agrochem.“ Responsabilitățile sale includ supravegherea stării de sănătate a sistemelor de stingere a incendiilor. 03/01/16, ca urmare a incendiului pe acoperișul întregii zone a depozitului a fost deteriorat de foc inspectorii 50m 2, sa constatat că focul ar fi putut fi prevenite, dar sistemul de stingere a incendiului a fost defect. Inginer de „Agrochem“ a fost respinsă printr-o decizie a Comisiei și în materie de sancțiuni au fost aplicate art. 293 UKRumyniyapo decizia instanței.
Pe ansamblu, procedura generală pentru aplicarea măsurilor disciplinare este după cum urmează:
- În primul rând, șeful impune nota explicativă angajatului ofensatoare, pe care el trebuie să ofere timp de trei zile. Dacă el nu îndeplinește această cerință, angajatorul este un act de refuz în prezența a doi martori. Actul trebuie să fie absolut necesară informații despre timpul și locul de pregătire, precum și cu privire la natura infracțiunii. Este necesar să se identifice motivele pentru care angajatul a refuzat să dea explicații.
- Șef de unitate structurală sau o altă persoană responsabilă, care este însărcinat cu datoria de pontaje păstrarea, furnizează acest document pentru managementul superior. Este necesar să se precizeze, de exemplu, să ia o plimbare toate zilele angajatului împotriva căreia este posibilă o acțiune disciplinară. În schimb, carduri de raport pot fi utilizate și alte materiale, în funcție de calificarea infracțiunii: Comisia, memo-uri, etc.
- Angajatorul face o decizie cu privire la aplicarea de sancțiuni în conformitate cu gravitatea încălcării. Ea trebuie să țină cont de circumstanțele atenuante.
- După decizia, directorul emite un ordin cu privire la aplicarea sancțiunii disciplinare. Din acest document, lucrătorul trebuie să cunoască în termen de trei zile, el trebuie să semneze pe ea. Dacă el refuză să semneze, acest lucru în prezența a două persoane se întocmește.
Momentul de aplicare a sancțiunilor disciplinare până la șase luni: în angajatul poate fi urmărită penal în acest timp. În cazul în care a fost mai mult decât timpul specificat, această posibilitate este exclusă, cu excepția cazului de contabilitate sau audit, la care a detectat un deficit: în cazul în care perioada se prelungește până la doi ani.
Este posibil să introducă o acțiune disciplinară împotriva capului?
Există o alternativă - plângerea colectivă proprietarului întreprinderii sau superioare de conducere, dar în acest caz, este de dorit să stoc pe probe, în timp ce personalul de inspecție a muncii autorizate să efectueze în mod independent, diverse controale.
Asigurați-o decizie de a impune o sancțiune disciplinară împotriva administrație poate doar lideri, inclusiv concedierea, dar, în practică, plângerile angajaților de multe ori merg nebăgat în seamă, așa că cel mai bine este să se aplice autorităților publice, în cazul încălcărilor grave.
Eliminarea acțiunii disciplinare
Pentru penalități de anulare lucrătorul suficient pentru un an pentru a lucra fără încălcări, iar apoi este eliminat automat. De asemenea, a scăpa de ea, puteți avansa la cererea capului, în cazul în care consideră necesar.