interviu numit de afaceri zi cu zi poate, probabil, doar candidații cei mai experimentați. Pentru toate celelalte întâlnire cu ofițerul de personal - stres, situația non-standard, pe scurt, motivul pentru tulburare care ar putea duce la nimic. Începi să transpiri, sufla nasul, se frământa în scaunul său, în timp ce construirea unei propoziții doar și total neajutorat răspunde la întrebări simple. Și ce, de fapt, de frică? În cele din urmă, personalschikov - de asemenea, un om, și puteți înțelege.
Irina Kulaeva,
directorul de personal al companiei FORTE (tehnologia modernă fereastră):
- În cazul în care interviul solicitantul se comportă prea nervos, dă ocazia de a reflecta. De exemplu, un manager de vânzări implică un contact constant cu oameni, ceea ce înseamnă că solicitantul unui astfel de post vacant nevoie de echilibru și răbdare. În absența expunerii, în cazul în care nervii „fi departe de bun“ pentru o astfel de activitate este mai bine să nu se aplice. În plus, atunci când este vorba de concurent prea emoțional, întotdeauna mă gândesc ca un om obișnuit cu echipa.
Se întâmplă că comportamentul reclamantului este pur și simplu duce la un impas: intuitiv simt cauza sentimentelor sale, dar nu cere întotdeauna în mod direct. Uneori am recurge la psihanalist - dar numai în cazul în care solicitantul este potrivit pentru noi de calități profesionale. Dacă el nu este împovărat de ei, atunci cel puțin pentru a ajunge la partea de jos a personalității și nu va - de ce timp de deșeuri?
Cu toate acestea, de obicei este văzut atunci când o persoană pur și simplu îngrijorat. Încerc să-l liniștească, să-l ajute să colecteze. Este clar că interviul - este întotdeauna stresant. El poate fi ascuns sub bravadă sau aroganță. Dar este întotdeauna mai bine să admitem că îngrijorat. Chiar dacă tu spui, deja simt tensiunea merge la fel, iar pentru personalul situația devine clar.
- Tinerii sunt acum rareori, bine, și dacă omul matur nervos a avut loc din cauza excitare nu se poate pune două cuvinte împreună, este alarmant, precum și comportamentul inadecvat. Sau poate că este bolnav. Avem un personal prietenos, ce să se teamă?
Înainte de a trimite solicitantului la viitorul șef al diviziei, trebuie să decidă - el este o astfel de viață, sau pur și simplu o zi proastă dovedit. La urma urmei, toată lumea este o confluență de circumstanțe nefericite, sau, de exemplu, în transportul public, „Mares“. după care eu, uneori, abia vin la locul de muncă. De asemenea, este posibil ca o persoană care dorește cu adevărat să găsească un loc de muncă și griji că el va fi negat. ofițer personal explică starea ta de spirit, să știe că nu ești întotdeauna atât de notoriu. Și asta a fost de mai multe ori soiskatelnitsy după prima întrebare - în lacrimi! Calmantă, mi dau seama ce a provocat o astfel de reacție. Uneori, te sfătuiesc să recupereze, și apoi re-apar pentru interviu. Noi de producție în continuare gravă, astfel încât lacrimile șterge personalul nervos și nimeni nu o dată.
MARIA Zolototrubova,
Directorul general adjunct pentru personal al SA „Pâine“ (o rețea de magazine alimentare de vânzare cu amănuntul):
- E un lucru atunci când o persoană doar timid în interviu - este natural. Acest lucru este în special cazul cu fetele tinere, care au venit să caute locuri de muncă pentru prima dată. O astfel de emoție este de înțeles și nu va afecta decizia noastră privind angajarea. Chiar mai mult de spus - sunt om prea arogant, excesiv de vorbăreț, se produce o mult mai neplacuta impresie mai multe gărzi. Deci, trebuie să încercăm să se simtă încrezători, dar nu exagera.
Pe de altă parte, ofițerul de personal cu experiență distinge imediat emoție asociată cu unele reticențe. Atunci când o persoană este nervos suficient de educat, ar putea însemna că el a avut ceva în neregulă cu documentele. În cazul în care solicitantul este schimbat de multe ori locuri de muncă sau pauze lungi au avut, aceasta poate indica boala - apoi un alt fel de nervozitate.
Dacă mă simt „capcane“, asigurați-vă că pentru a găsi un motiv pentru a muta conversația de la o dată ulterioară, pentru a clarifica pentru sine situația și să nu ia o decizie minutios.
Ghenadie Trepol,
Director general adjunct al SRL „întreprindere științifică și tehnică“ TKA „(dezvoltarea și producția de instrumente și sisteme de instrumente pentru măsurarea parametrilor de mediu):
- O mulțime depinde de situația de la uzina, care a venit solicitantului. Imaginați-vă în cazul în care a avut loc timp de o oră la ușă, și a auzit o multime de timp pentru asta, ca șef de strigând la subordonați și am învățat multe detalii despre starea de lucruri în compania ...
Prima impresie poate face mult pentru a afecta statutul și caracterul adecvat al solicitantului. Dacă el a simțit imediat că era de așteptat, este nevoie de el, el trebuie să se simtă suficient de încrezător. Ei bine, dacă încă vedea că omul prea nervos reglat - vom afla cauza. Inutil să spun, nu intra in panica, nu urca în suflet, și doar în căutarea de documente, în special cartea de muncă. Și asigurați-vă că pentru a întreba despre calificări.
Elena Kudryashov,
Inspectorul de personal de poliție Regimentul №3 (Batalionul al Muzeului de Protecție românească):
- Toți solicitanții noastre sunt supuse unui examen medical. Vom da cu siguranta toate direcțiile, și există, de asemenea, psihologi - își verifică omul potrivit pentru serviciul nostru sau are contraindicații. Deci, nu vă faceți griji în cazul în care, în cursul interviului, candidatul este nervos. Am relaxat despre acest lucru. Cu toate acestea, atunci când se dovedește că trebuie să se prezinte în fața comisiei, candidatul se retrage, uneori, din această etapă.