Nu toți angajatorii sunt obligați să efectueze certificarea de locuri de muncă?
întrebare:
Nu toți angajatorii sunt obligați să efectueze certificarea de locuri de muncă?
Există sancțiuni pentru nerespectarea ei?
Cât de des ar trebui să efectueze o certificare a locurilor de muncă? Ce locuri de muncă sunt supuse certificării?
În cazul în care angajatorul să efectueze certificarea de locuri de muncă, în cazul în care este înregistrată organizația doar un singur angajat (cap)?
Cine ar trebui să se efectueze certificarea de locuri de muncă?
Certificarea este efectuată în comun de către angajator și organizația de certificare (persoana juridică acreditată în mod corespunzător ca o organizație care furnizează servicii de certificare și efectuarea în cadrul unui contract de natură civilă la măsurarea de către angajator și de evaluare, precum și evaluarea conformității de lucru cerințelor de reglementare condițiile de stat de protecție a muncii) Acesta atrage angajatorului de a efectua lucrări privind certificarea, pe baza unui contract de drept civil (p. 6 din Procedura).
În virtutea alin. 9 din Procedura de organizare și desfășurare de certificare a angajatorului stabilit Comisia de certificare. Angajatorul definește, de asemenea, programul de lucrări privind certificarea. Componența Comisiei de certificare include reprezentanți ai angajatorilor, specialist în protecția muncii, reprezentanți ai corpului ales al sindicale primare sau de alt organism reprezentativ al lucrătorilor, reprezentanți ai organizației de certificare (alin. 10 din Procedura).
Frecvența atestării set n. 8 Procedura. Fiecare loc de muncă trebuie să ateste cel puțin o dată la cinci ani. Certificarea locurilor de muncă nou organizate trebuie început în termen de cel mult 60 de zile lucrătoare de la punerea în funcțiune a acestora.
Un angajator care nu a avut loc o certificare cu certificarea ulterioară a protecției muncii, pot fi aduse la răspundere administrativă în conformitate cu art. 5.27 din Codul administrativ, care prevede sancțiuni sub forma unei amenzi administrative funcționarilor în valoare de la 1 la 5 000 000 de ruble. pentru persoanele juridice - de la 30 000 la 50 000 de ruble sau suspendarea de administrare a activității de până la nouăzeci de zile.
<<Предыдущий Вопросы и ответы по трудовому праву Следующий>>