Bună, în conformitate cu nota elementului. 2.4 KoAPRumyniya „Un funcționar în Codul ar trebui să fie înțeles față. În continuare. Infracțiuni administrative comise în legătură cu executarea funcțiilor organizatorice și de reglementare sau administrative ale directorilor și a altor angajați ai altor organizații, precum și persoanelor angajate în activități de întreprinzător fără o entitate juridică . a avut loc la răspundere administrativă în calitate de funcționari, cu excepția cazului în care legea prevede altfel. „în ceea ce privește organizatorice și de reglementare sau administrative trativ și funcțiile economice ale vânzătorului este, probabil, prea mult. Vândută de ceva sau cineva, dar el nu se execută, acesta nu este un administrator și nu un executiv, acesta este vânzătorul. Pentru acest Stae 14.4 poate fi amendat, dar nu și vânzătorul. Și încă acolo, în îndatoririle ce scrisese. Pedeapsa este un director sau proprietar, și să-l apoi în termen de vânzător TC înțelege de ce mărfurile restante pe rafturi mint. Calificări dreptul, dar nu amenda.
„Ofițerii, care pot fi aduse la răspundere administrativă pentru încălcări în domeniul afacerilor, pe baza dispozițiilor stabilite în nota de subsol la articolul 2.4 din Codul cu privire la contravențiile administrative sunt infracțiuni comise astfel de directori și alți angajați ai organizațiilor în legătură cu performanța de organizare și de reglementare sau administrative funcţii -hozyaystvennyh, precum și întreprinzătorilor individuali egale pentru a le, în măsura în capitolul 14 din KoAPRumyniyane prevede altfel (partea 4 din articolul Lv 14.1, partea 2 din articolul 14.4, partea 1 a articolului 14.25 din Codul administrativ). Pentru funcționarii și includ persoanele care sunt angajate de către întreprinzătorii individuali care efectuează funcțiile descrise mai sus.
Așa că acțiunile inspectorilor sunt pe deplin legale.
Pentru a răspunde la întrebarea cine este responsabil pentru ceea ce, trebuie să vezi fișele de post și alte acte locale ale organizației, care a rezolvat problema care nu a fost expirat bunuri pe tejghea.
Atunci când este responsabilitatea dumneavoastră să se uite după termenul de viață al produsului - amenda este legitim. În cazul în care, cu toate acestea, pentru că în unele Merchandiser, el și să răspundă.
1. Responsabilitatea pentru întârzierea ar trebui să fie stabilită în instrucțiunile de lucru.
2. În cazul în care amenzile gos.organ (poliție, san.pin și etc), care poate impune o amendă ca persoană juridică, și oficialul.
Bună seara! Angajatorul are dreptul de a se angaja angajaților la răspundere în modul prevăzut de muncă kodeksomRumyniyai alte legi federale (alin. 6 h. 1 Art. 22 din RF LC). În cazul în care kodekseRumyniyaukazano de muncă pentru acest tip de responsabilitate lucrător angajatorului ca o sancțiune? Nicăieri. Acest lucru este în primul rând, și în al doilea rând, eu sunt mai mult decât sigur că în fișa postului și contractul de răspundere este nici un indiciu cu privire la responsabilitățile dumneavoastră pentru a face o amendă pentru produse expirate. În cazul în care un angajator crede că a cauzat daune el, atunci el are dreptul să-l ofere să-l pentru a compensa, în cazul unui refuz, acesta poate face apel la instanța de judecată.
Conform h. 1 lingura. 238 TKRumyniyarabotnik obligat să compenseze angajatorul l-au determinat să direcționeze daune reale. H. 2 din prezentul articol se stabilește că un daune directe se referă la o scădere reală a activelor în numerar ale angajatorului sau deteriorarea proprietății menționat (inclusiv proprietatea unor terțe părți în posesia angajatorului, în cazul în care acesta din urmă este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății), precum și necesitatea costurile de angajator pentru a produce orice plăți care nu sunt necesare pentru achiziționarea, restaurarea bunurilor sau pentru daune. a cauzat salariatului unor terțe părți.
Să se duce la tribunal și să vă taxăm suma de deteriorare, dar nu-l caută, chiar dacă dumneavoastră fișa postului prevede că sunt necesare pentru a controla momentul termenului de valabilitate a produsului. În caz de încălcare a acestui angajator alineat CI are dreptul de a vă aduce la acțiune disciplinară.
Introducerea unor astfel de sancțiuni Vă recomandăm să apeleze la Serviciul Federal și Inspectoratul Muncii colectiv.
Dar poate exista un alt caz, cum ar fi impunerea unei amenzi administrative angajatorului pentru traficul de mărfuri a expirat. Și în acest caz, este responsabilitatea dumneavoastră de a monitoriza termenul de valabilitate al mărfurilor, cu privire la problema dacă un angajator poate percepe o penalizare aplicată pe el, există două poziții:
Poziția 1: Angajatorul nu are dreptul să aducă un angajat la răspundere și de a recupera de la el suma plătită amenda, care a fost impusă angajatorului vina.
Raționament: Angajatul trebuie să ramburseze angajatorul l-au determinat să direcționeze daune reale (partea 1, articolul 238 din RF LC ..).
Cu toate acestea, sancțiunea administrativă (inclusiv infracțiunea care a rezultat din activități incorecte ale angajaților) impuse angajatorului nu poate fi considerată ca fiind determinat să direcționeze daune reale, deoarece nu este, ca atare, pe baza definiției daunelor directe efective în conformitate cu partea. 2, art. 238 TC RF.
Poziția 2: Angajatorul are dreptul de a aduce un angajat la răspundere și de a recupera de la el suma plătită amenda, care a fost impusă angajatorului vina.
SPS "KonsultanPlyus". Ghiduri pe probleme de personal.