30% dintre respondenți nu au nici putut aminti salariile lor au crescut vreodată. Dar între legea cere angajatorilor să indexeze salariile „în legătură cu creșterea prețurilor de consum pentru bunuri și servicii.“
Acest lucru este în mod clar referire la art. 134 kodeksaRumyniya muncii (TC). De asemenea, în articol. 130 prevede că indexarea - o garanție de stat, iar statul este obligat să aducă la angajatorii care nu respectă această lege. Cu toate acestea, cum și cât de des este necesar să se „ridice nivelul salariilor reale de conținut“, legislatorii nu a specificat.
Ceea ce trebuie să plătească angajatorul?
Cantitatea de câștig. freca. = Suma Salariu, RUR. × inflația reală,%.
Calcul. 20000 × = 8,8% 1760 ruble.
2a opțiune. Conform previziunilor.
Cantitatea de câștig, freca. = Suma Salariu, RUR. × inflație predictivă%.
Calcul. 20 000 x 6,5% = 1300 freca.
inflația 2.1.Esli a fost mai mare decât se aștepta, de fapt.
inflația 2.2.Esli a fost mai mic decât proiectat.
A treia opțiune. Premium.
Indiferent de nivelul inflației, lucrătorii care nu au avut mustrări în cursul anului, absenteismul nejustificat, primește un cost suplimentar de o singură dată, în valoare de 50 - 100% din salariu, în funcție de vechime.
De exemplu, a petrecut mai puțin de 3 ani - 50%, de 3 până la 5 ani - 70%, 5 ani sau mai mult - 100%.
Plus la fiecare 3 ani, o parte fixă a crescut cu 5%.
Linia de fund. primii 3 ani de funcționare Elena va primi 20 000 de ruble. pe lună, plus o plată anuală unică de 10.000 de ruble. (20 000 ruble. x 50%). După aceea, salariul va crește la 21 000 de ruble. pe lună, plata anuală este de 14 700 freca.
opinia expertului
- Legea trebuie să asigure obligațiile comerciantului angajator-privat pentru a crește salariile anual și prescrie exact cum ar trebui să o facă. de afaceri de voluntariat nu se va lipsi de profituri în exces (exemple în cazul în care proprietarii de companii mari compensa angajații anual crește în preț cel puțin produsele alimentare - unități). Atunci când în Europa, inflația a fost la fel de mare cum este acum în țara noastră, acesta este obligat prin lege să afaceri pentru a crește salariile angajaților săi! În cazul în care creșterea prețurilor în Uniunea Europeană mai aproape de zero, nu este de obicei lăsat o creștere sistematică a salariului minim (SMIC) pentru îmbunătățirea nivelului de trai al celor săraci. În Japonia, în cazul în care inflația de mai mulți ani, nu mai mult de 1%, practicând creșterea obligatorie a salariilor de ani de serviciu. Acest lucru vă permite să păstrați o persoană la locul de muncă.
aviz oficial
Serviciul Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă:
- În conformitate cu legea societăților comerciale efectuează indexarea salariilor în ordinea în care s-au stabilit în contractul colectiv, acord. Deoarece indexare - obligația angajatorului, lipsa unui astfel de document privind comportamentul său nu eliberează. Dacă această procedură nu a fost încă înregistrată în documentele organizației, este necesar să se facă modificări corespunzătoare.
În caz de încălcare a legislației muncii și de protecție a muncii salariatul are dreptul de a solicita Comisiei pentru muncă sau biroul procurorului. Acestea ar trebui să examineze cazul și să sancționeze societatea și administratorul, în cazul în care a avut loc o încălcare, în cazul în care nu există nici un regulament privind procedura de indexare a salariilor, sau dacă este, dar nu se realizează o creștere.