De ce numește o perioadă de probă
Inspecția și evaluarea calităților umane care sunt luate la echipa de operare, este destul de natural. Și, de obicei, considerate ca fiind competențe profesionale și trăsăturile de personalitate. Perioada de testare nu este atribuită în absența abilităților novice angajator îndoială. În alte cazuri, evaluarea colegilor ar trebui să aibă loc, de comun acord între cele două părți.
Contractul de muncă - documentează baza în scopul procesului de testare. În concluzie, se poate ridica probleme și frecare. Pentru a rezolva cu succes au nevoie să cunoască legea.
Cât durează de obicei
Novice nu este testat atunci când a semnat un contract cu mai puțin de 2 luni. Perioada de testare nu poate depăși 2 săptămâni, în cazul în care relația dintre angajat și angajator sunt în limitele de timp de la 2 până la 6 luni.
Întreruptă o perioadă de probă la inițiativa uneia dintre părți. De exemplu, un angajator care este mulțumit cu o activitate subordonată, poate reduce timpul de testare. notifică „rookie“ sau pentru a face un acord adițional la contractul de muncă pentru acest lucru, în scris, după caz, pentru el.
Intenționată sau nu, dar angajatorii sunt adesea comise încălcări în timpul de probă. Prin urmare, fiecare persoană devine un loc de muncă, ar trebui să fie familiarizați cu legislația și să examineze cu atenție toate documentele pe care le cere să semneze.
O persoană este considerată acceptată în mod automat pentru a lucra în cazul în care încheierea unui contract de muncă nu există nici un indiciu care trece un pretest de aptitudini. Apoi, în ceea ce privește incepator nu poate fi supus nici unei restricții în ceea ce privește verificarea conformității cu specificul activității.
Nu-l stabilit în următoarele cazuri:
Procedura de înregistrare a unui angajat la locul de muncă
Luând pe poziția unei persoane este obligată să efectueze competente, pentru că chiar și cea mai mică greșeală făcută în acest proces, aceasta poate afecta grav întreaga activitate de lucru.
Algoritmul de lucru de proiectare arată.
- Noul angajat scrie o cerere pentru o anumită poziție, și șeful atracțiile sale.
- A emis un ordin privind stabilirea adoptat de către expertul îl semnează.
- este semnat un acord reciproc.
- PLANT angajat card personal.
- O intrare se face în registrul de lucru.
Deja o viză impusă de declarația „rookie“, angajatorul poate indica necesitatea perioadei de testare și durata. Faptul stabilirii sale se reflectă în contractul de muncă.
Preliminare abilități de verificare de specialitate nu este posibilă în cazul în care și-a asumat sarcini înainte de semnarea contractului.
Principalele motive pentru concedierea angajaților
Încălcarea disciplinei, și (sau) neîndeplinirea atribuțiilor poate conduce la încetarea raporturilor de muncă cu persoana cu privire la care o perioadă de probă. Mai mult:
- Lucrător de muncă prost executată (a făcut căsătorie la locul de muncă, o eroare în documentația, a încălcat legea, etc.);
- Erori în activitățile le-a permis în mod sistematic;
- muncă atribuită nu este adus la capăt;
- Am avut absenteismul (absența de la locul de muncă, fără un motiv bun);
- nu a respectat disciplina stabilită la echipă (târziu, a fost de a lucra într-o stare de ebrietate, etc.);
- sa comportat neprofesionist (a fost dur cu colegii și altele.).
Respingerea de către angajator
Pe noua specialitate, sub rezerva dispozițiilor dreptului muncii chiar și în timpul trecerii probelor de aptitudini. În plus, el trebuie să fie familiarizat cu o semnătură și ordine în cadrul instituției în care a acceptat.
În cazul în care șeful angajatului este nemulțumit de testat, îl poate concedia pentru „neconformă“. Dar, înainte ca el să indice în mod clar motivele de încetare a cooperării în actul. Cu acest document, „recrut“ ar trebui să informeze pe bază de semnătură în termen de cel mult trei zile înainte de încetarea contractului. Dar, de asemenea acționează pentru a fi susținute de circumstanțe convingătoare. De exemplu, reclamațiile clienților scrise, colegi note memo, mustrări disciplinare, etc.
forma convenabila de testare pentru activitatea de urmărire se ține un jurnal sau jurnal, care afișează ordinea, calendarul punerii în aplicare a acestora, nivelul de punere în aplicare și evaluarea mentor sau supraveghetor.
Numai până la expirarea perioadei de probă poate respinge o persoană din cauza nu trece testul. Data încetării contractului de muncă este considerată a fi ultima lucrare.
Concedierea de angajat
Dacă sunteți un începător, care încă nu a acceptat postul în mod permanent, a decis să se resemneze, atunci el nu este mai mică de trei zile înainte de sfârșitul perioadei de testare, trebuie să notifice în scris angajatorului (de obicei sub forma unei declarații) cu expresia „pe cont propriu“.
Nici o altă viață, cu excepția pentru aceste trei zile, să respingă în timpul lucrărilor de testare nu este necesară. De multe ori, angajatorii insista pe de lucru o perioadă de 2 săptămâni. Este ilegal.
Procedura de etapizată a unui angajat de respingere
Acțiuni angajatorul este obligat să efectueze în ordinea următoare:
- Prezentarea angajatului (în timp, conform legii) din dorința de a înceta să stabilească motivele concedierii, susținute de documente anunțul de participare, și să-l introducă la acest document sub semnătură. Dacă el refuză să-l semneze, apoi în prezența a 2 martori la acest punct ar trebui să fie amorțite.
- Ediția a ordinului privind rezilierea contractului.
- Emiterea angajat toate drepturile în ziua concedierii: salarii, compensații pentru concediu neutilizate.
- Intrarea la munca si de livrare a respins-o.
Motive bune pentru a prelungi perioada de probă
Prelungi perioada de probă nu este posibilă sau de comun acord cu angajatul, fie pe cont propriu cap. Singura excepție este absența angajatului de ceva timp, acesta a scăzut la perioada testului, într-un loc pentru un motiv bun. Acest fapt trebuie să fie validată de documentul corespunzător. De exemplu, în cazul în care angajatul a fost într-o tabără de antrenament militar, acesta trebuie să asigure ordinea de zi sau de un certificat de la biroul de recrutare, dacă este bolnav, piesa de handicap de la spital.
Atunci când a fost stabilit acest fapt. ordinul este emis de instituția de a prelungi perioada de probă pentru specialistul în momentul în care el a fost absent de la locul de muncă și nimic mai mult. Prin ordin al documentelor justificative solicitate motive întemeiate. Reînnoiri fi altfel ilegal.
Practica judiciară: Motive în instanța de judecată
Încetarea raporturilor de muncă de către angajator nu este întotdeauna clar angajatului subiect. În cazul în care nu se ajunge la un acord între ele, apoi a respins are dreptul de a merge în instanță pentru a contesta decizia conducerii.
Motivele pentru depunerea unei cereri sunt:
- să nu introducă angajatului cu îndatoririle sale oficiale (de exemplu, în cazul în care angajatorul explică decizia sa de a respinge faptul că angajatul își îndeplinea sarcinile prost, dar el nu era familiarizat cu ei, apel la instanța de judecată ultima destul de natural);
- lipsa de avertisment, timp de 3 zile înainte de demisie (încălcarea termenelor stabilite de lege, încalcă drepturile persoanelor ocupate, și pot dovedi în instanță);
- lipsa de motiv angajatorului să ia în considerare un nou angajat nesatisfăcătoare (sintagma „nu se potrivesc“, „nu a fost consultat“, „nu funcționează“ inacceptabil pentru concediere, motivele trebuie să fie stabilite în mod clar și au fost documentate).
Un fel de plasă de siguranță în astfel de cazuri pentru angajatori este de a avea documente locale Regulamentul privind testarea noilor angajați. În acest document, puteți reflecta toate nuanțele și subtilitățile. Cu poziția trebuie să fie primit primul muncitor este familiar.
dacă persoana acționează ca gazdă pentru un loc de muncă sau pentru a obține un rol în ea, este, în orice caz, este necesar să se cunoască și să respecte legea.
În stabilirea unor astfel de argumente ar trebui să fie ghidate de:
- În paza raporturilor de muncă de drept este necesară. În cazul unor dispute și îndoieli au nevoie din nou și din nou la Codul Muncii, o lege federală, documentele municipale și colective și să nu se abată de la normele stabilite în ele.
- Condiția testului trebuie să fie convenite între angajator și angajat și cuprinse în contract. Solicitantul nu trebuie să accepte inspectarea activității sale ca agresiv și rănit, nu par angajator obstinat și mai bine în mod clar, concis și rezonabil să explice sensul evaluării novice profesionale.
- Timp de testare interval de un nou angajat nu poate depăși 3 luni (în unele cazuri - 6 luni).
Î: Este legal soțului meu numit perioadă de probă de șase luni, în cazul în care el devine postul de șef al departamentului?
Răspuns. Da, acest lucru este justificat, deoarece Șef al Departamentului este șeful unității structurale. Perioada de probă nu poate fi stabilită în funcție de acele persoane care sunt protejate prin lege în acest caz.
Exemplu. o femeie are un fiu dependent, care este exact 1 an, ceea ce înseamnă că angajatorul nu are dreptul de a pre-a verifica capacitatea sa.
- Concedierea în timpul perioadei de probă este posibilă, dar necesită un motiv convingător și se desfășoară strict în conformitate cu legislația muncii. Angajatorul ar trebui să caute faptele și documentele, eșecul în cuvinte, nu este permisă.
- concedierea nejustificată și ilegală în perioada de testare poate fi atacată în instanța de judecată angajat. Declarația de revendicare poate ajuta la restabilirea dreptății și dot „i“.
- În orice situație, trebuie să fie un bărbat și o persoană competentă, care se respectă. Redundantă sunt iritabilitate, grosolănia, insulta. Etica profesională - cheia succesului.