Pentru organizarea sistemului KPI este necesar pentru a ține evidența lucrărilor efectuate de către angajați.
Citat prevederilor privind utilizarea KPI.
Capitolul 2. Mecanismul de performanță
Contabilitatea se desfășoară pe baza sarcinilor create în cadrul unui grup de lucru al Enterprise Portal: Numele trupei. Sarcinile angajaților puse de atât angajații și șeful de departament.
În mod implicit, prioritatea sarcinii fiind creată în - scăzută. Șeful departamentului poate crește prioritatea sarcina de a ghida personalul de lucru necesare.
Lucrări care sunt obligatorii și sunt efectuate fără a lua în considerare prioritatea, în primul rând:
responsabilitate
Raportarea se face șef al departamentului pe baza închis în timpul sarcinii luni de raportare.
Caracteristici de contabilitate. Aici este necesar pentru a picta caracteristicile activității de contabilitate în departamentul dumneavoastră, de exemplu:
tipuri de muncă
În cazul în care ar trebui să scrie termenii tot felul de lucrări departament. De exemplu:
Sarcina principală a departamentului este actualizarea în timp util a documentației produsului de bază. pentru sarcini de actualizare sunt efectuate în primul rând, în ciuda existenței unor probleme cu prioritatea medie și înaltă. Imposibilitatea de a actualiza sarcini în ceea ce privește regulamentele sunt pasibile de amenzi.
pentru sarcini de actualizare au numele speciei „Actualizare Data modul.“
Pentru punerea în aplicare a executat funcționează sistemul de contabilitate sarcini și instrumente utilizate rapoarte Designer. Acest personal unelte Bitriks24. Acesta vă permite să creați transparente pentru toate rapoartele de probleme cu mecanismele care se stabilesc termene, notificări, memento-uri, și așa mai departe.
crearea de sarcini
Toate lucrările efectuate în departamentul cu o declarație obligatorie pentru fiecare sarcină de locuri de muncă. Reducerea timpului pentru tasking poate utiliza template-uri pre-create.
Sarcinile pot fi create ca șef al departamentului și atribuit unui anumit artist, de către angajații înșiși. În acest ultim caz, este necesar ca angajații sau crea sarcini în numele capului, sau cel puțin pune-l la pagini urmărite.
condiție obligatorie! Sarcina trebuie să fie create în cadrul departamentului de grup de lucru. În caz contrar, capul va fi mare de timp petrecut pe sarcini și să monitorizeze includerea acestora în situația lunară.
Nu crea probleme pe mai mulți angajați complici. În acest caz, sarcina va fi numărate în raport numai contractantului principal. Dacă doriți să distribuiți lucrarea sub o singură sarcină între mai mulți angajați să utilizeze mai bine mecanismul de subactivități.
Banalitate. numele sarcinii ar trebui să fie descrieri clare de locuri de muncă în textul problemei - specifică și clară.
Domenii în forma de creare a sarcinii, minimul necesar pentru sistemul KPI:
Executarea sarcinilor și a raportului pe ea
Artistul va prezenta un raport privind punerea în aplicare aici, capul va lua decizia privind admiterea / neacceptarea problema cu o explicație a deciziei sale:
După efectuarea sarcinii de lucru este închisă, aceasta este setată, dacă este necesar, activitatea de evaluare.