Nu contează cât de important pentru tine să interviu, este uneori necesar să se miște. Cu cât mai repede raportează schimbările, cu atât mai mare șansa de a numi un alt timp de întâlnire.
Motivul pentru transferul să fie semnificative. Inutil să spun că aveți o bona bolnav: Recruiter, probabil, ar putea trage concluzia că activitățile comerciale pot afecta în orice moment circumstanțe familiale. Întâlnire sau o întâlnire importantă va fi luată în considerare. Un motiv personal valabil poate fi considerată un eșec al comunicațiilor de acasă.
Informarea cu privire la imposibilitatea de a veni, cere pentru a apela ora sau data, ușor de recrutare.
Dacă sunteți târziu pentru un interviu de angajare, angajatorul trebuie să notifice. Este mai bine să-l facă în avans, și nu o oră după întâlnirea programată. În cazul în care programul este încărcat de companie și el nu a fost pregătit să-ți dea timpul târziu, încercați să reprogrameze pentru o altă zi sau o oră.
Cork - nici un motiv să fie târziu. Mai bine să plece mai devreme. Trebuie avut în vedere faptul că, în caz de întârziere a solicitantului pentru un interviu angajatorul poate refuza să vorbească.
Ponderea pe pagina
capitole înrudite din alte cărți
De transfer și de înlocuire a sarcinilor Desigur, vor exista situații în care nu va fi în măsură să se potrivească o sarcină specifică în zona dorită a activității pe termenii dvs. de alocare a timpului, - și trebuie să înceapă această sarcină, cât mai curând posibil. Ca un exemplu, să ne întoarcem la situația
1.1.2. Transferul concediului anual Salariații au dreptul de a transfera concediu anual plătit, atât în timpul anului de lucru și următorul god.Ocherednoy concediu plătit poate fi transferat numai de comun acord al angajatului și gestionarea
Pentru a afla motivele pentru a utiliza timpul productiv, trebuie să fii mai întâi sincer cu tine însuți. Încercați cât mai exact posibil pentru a răspunde la astfel de voprosy.1. Care dintre cazurile programate într-adevăr nevoie să facă? 2. Ce acest lucru poate și trebuie să facă
Trei motive, aceasta este o opțiune bună pentru hârtie directă - e-mail. De exemplu, rămânem la plicul de monede și apoi începe scrisoarea cu aceste cuvinte: „Sunteți, probabil, surprins că am lipit de moneda plic? Am făcut acest lucru din trei motive foarte importante. In - prima,
Cauzele profiturilor problemă. Subdezvoltarea de competențe. declinul moral. Neglijând necesitatea dezvoltării viitoare a organizației. Este o listă decentă. De ce este această situație atât de comună? Pe lângă motivele tocit, cum ar fi „mai degrabă aș face singur
Cauzele stresului în activitatea D. Watty și K. Cameron a indicat următoarele cauze ale stresului la locul de muncă (Tabelul 8.2.) Defecțiuni Tabelul 8.2Prichiny ( „ardere la locul de muncă“) 2 Notă: Dimensiunea eșantionului: 1299 de angajați din 37 de model organizatsiy.V privat K. Cooper identifică șase