România, București | Comentarii: 10415 | răspunsuri: 30,726
Poti sa o faci singur ca un manager de plante.
comandă separată, impune obligația poate fi făcută la elaborarea de personal la un anumit angajat, sau această taxă poate fi stabilită în manualul de lucrător de locuri de muncă contractul de muncă sau.
Aprobă personalul de comandă (instrucțiunea), semnată de conducătorul organizației sau autorizate de către aceasta la această persoană.
Vă rugăm să rețineți că data întocmirii, aprobarea și intrarea în vigoare a personalului nu se poate compara. Deci, personal poate fi aprobat după ce a fost elaborat și data introducerii sale (intrarea în vigoare a) să fie mai mare în comparație cu datele de aprobare și de pregătire.
Având în vedere faptul că salariile angajaților plătesc lunar, personalul este logic să intre în vigoare în prima zi a lunii.
Fericit.
România, Ekaterinburg | Comentarii: 560 | răspunsuri: 1271
In cazul tau, ceea ce trebuie să facă traducerea.
Putem restricționa redenumire de posturi, și apoi a face toate modificările necesare în documentele, dar este, în opinia mea, în situația mai complicată și va crea mai mult de lucru pentru tine.
1. În cazul în care există un nou post în personal - introduceți.
2.Libo muncitor a scris o declarație privind transferul sau angajatorul face o ofertă scrisă pentru a transfera, iar angajatul semnează acordul. Am înțeles corect că angajatul sunt de acord? Apoi, orice termeni și condiții nu trebuie să se conformeze. Semnat oferta sau cererea - și toate.
angajat al 3.Perevodite într-o nouă poziție, un acord adițional la contractul de muncă, publică un ordin, să facă o înregistrare a transferului de T-2 și de muncă de înregistrare.
Personal va rămâne Funcționar vacant. Ce se poate face cu ea - este a ta. Vrei sa - se taie, în orice moment, pentru că nimeni nu este nevoie. Ordinea obișnuită de aproximativ SR schimbare. Vrei să - plece liber. Dacă aveți de gând să o ia mai târziu, într-un alt rabotnika.Vsego bun!
România, București | Comentarii: 7723 | Răspunsuri: 19,225
În cazul în care pozițiile altele decât schimbarea numelui și a responsabilităților (adăuga, modifica, Bates), atunci trebuie să introduceți în personalul din noua poziție cu un salariu diferit. Vechi post pot fi eliminate prin aceeași ordine a nivelurilor de personal (în cazul în care angajatul este de acord să transfere), sau să excludă la următorul personal de schimbare. Pentru a traduce nu este neapărat o declarație a angajatului. Baza pentru traducerea este acordul scris al părților (art. 72, 72,1 TKRumyniya). Pe baza acordului privind ordinul de transfer este eliberat.
1. Ordinea principalelor activități ale nivelurilor de personal și cu aprobarea noului 1.1.16
2. Acordul părților
3. Ordinul personalului de transfer
România, București | Comentarii: 3704 | Răspunsuri: 16,196
Modificări în personal se poate executa în două moduri:
- ediția a ordinului privind modificarea corespunzătoare;
- aprobarea unui nou personal
Lipsa de personal, precum și manipularea ilegală a organelor de control văzut ca o încălcare a legislației cu privire la protecția muncii și a muncii, pentru care ofițerul poate fi amendat de la 500 la 5000 de ruble. și organizația - pentru o sumă de 30 000 la 50 000 de ruble. (Art. 5.27 din Codul administrativ).
România, Beloretsk | Comentarii: 39328 | răspunsuri: 115,532
angajat 2.Perevodite într-o nouă poziție, cu consimțământul său - st.72tkrf .--- dop.soglashenie la contractul principal și un ordin de droguri;
Poziția Functionar 3.Vakantnuyu este exclus din lista de personal - poate fi după sărbători.