Esti un astfel de lucru ca un salariu „alb“ familiar? Sau poate negru sau gri? În cazul în care valorile acestor fraze sunt necunoscute pentru tine, că „salariile în plic“ Sunteți sigur că ați auzit, și știu că salariile informale sunt adesea folosite astfel de culoare sau de alte nume alegorice. culoare suficient și durabil pe termen lung este o divizie a salariului a intrat în viața noastră. Vom încerca să rezolve tipurile salariale existente în mai multe detalii.
salarizare
plătit oficial salariile menționate ca salariul „alb“.
Să aruncăm o privire la ceea ce reprezintă salariul alb sau oficial, și apoi vorbesc despre informale. Un astfel de nume interesant printre oamenii de acolo nu se datorează culoarea de monede sau bancnote, și pentru că acesta este salariul alb prin toate documentele oficial, tot drumul la ultima monedă:
- Regulamentul cu privire la salarii;
- contractul de muncă;
- pentru un loc de muncă, etc.
La primirea salariului alb în orice moment, pot fi urmărite, cum a făcut alocații, deduceri, regularizări.
Legislația privind salariul
Procedura de plată a salariilor, forma și condițiile de plată la întreprinderea stabilește angajatorul în mod independent, a spus în Codul Muncii. Există doar două condiții esențiale necesare pentru respectarea angajatorului:
- Salariul minim - plata nu poate fi mai mică decât aceasta.
- Perioada de plată a salariilor - o dată la două săptămâni.
La rândul său, salariul este venitul unui individ. În conformitate cu cerințele din salariul alb kodeksaRumyniyaiz fiscal necesar se deduce valoarea impozitului pe venit, constituind 13-30% (rata în vigoare pentru nerezidenți). Numai după numărarea și eliminarea impozitului pe venit (impozitul pe venitul persoanelor fizice) sunt luate din salariile altor deduceri (angajații de serviciu de credit întreprinderi, sprijin pentru copii, etc.).
Care este salariul de alb?
În funcție de formele de plată, care este acceptat în organizație, sau în mod specific pentru o anumită profesie (poziție), salariile angajaților acumulate.
Există unele forme de remunerare ca și plata în acord timp.
plată timp
Luați în considerare cazul în care societatea a adoptat remunerația pe bază de timp. În acest caz, salariul alb va apărea: angajat salariu montat (plata salariului se face integral în cazul în care angajatul a lucrat rata de timp stabilită în întregime), premiul (poate fi stabilită ca procent din salariu sau o valoare fixă - gama face angajator ).
Devine documentul principal pontaje în cazul de facturare bazat pe timp.
jobprice
Întreprinderea a adoptat o formă de plată - piesei. În acest caz, acumularea salariului alb realizat având în vedere normele pe care angajatul a lucrat afară (aceasta poate fi o unitate a unui produs sau serviciu furnizat). Este clar că utilizarea unei plăți această formă este posibilă numai în acele zone sau în acele întreprinderi în care volumul de muncă poate fi estimată în bucăți sau unități. Același principiu poate fi aplicat la plata primei (a depășit norma, a lucrat fără căsătorie, obținut cele mai bune rezultate în perioada de facturare, etc.).
Compunerea salariilor
Oficial salariu „alb“ este format din astfel de elemente:
- Salariul - ia în considerare timpul lucrat efectiv angajat sau normă, a făcut în procesul de producție.
- Premiul.
- coeficient regional (dacă este cazul).
- Taxa suplimentară (pentru un grad academic, experiența, titlul onorific) - de multe ori o varietate de bonusuri sunt profesori, artiști.
- De vacanță - în cazul în care un angajat merge în vacanță.
- Bolnav-pay - lucrătorul în perioada de decontare a fost pe o bucată de handicap și a trebuit să predea pentru a efectua o facturează spital închis.
În plus, pot exista alte plăți prevăzute în organizație.
Procedura pentru plata salariilor
În cazul în care plătesc și salariile plătite alb, contabilul companiei a dedus deducerea necesară și impozitul pe venit sunt luate în considerare au primit bonusuri pentru angajați, bonusuri, beneficii și se emite documentul de plată. Fluturaș permite angajatului să vadă debitele sau creditele pentru fiecare element.
Termenul de plată stabilit prin decizia directorului, cu o frecvență de cel puțin o dată la două săptămâni, după cum este stabilit șeful forma de plată (poate fi în numerar, prin întreprinderi în numerar, sau transferul la un card bancar angajat).
Plata cu întârziere a salariilor cu mai mult de cincisprezece zile, dă destinatarii legii salariul alb, confirmat prin lege, temporar în imposibilitatea de a-și îndeplini sarcinile de locuri de muncă, nu să vină la locul de muncă înainte nu vor fi plătite cu prevederile părții salariu. Zilele inactiv, în care caz trebuie să fie, de asemenea, plătite de angajator.
Angajatul are dreptul de a demisiona de la compania la cerere, în cazul în care salariul este întârziată. În același timp, șeful o astfel de declarație trebuie să semneze și să plătească angajatului în ziua concedierii pe deplin. În cazul în care angajatul primește un salariu negru sau seryu, atunci așa va fi dificil să o facă.
din salariul informal
Am constatat că salariul oficial poate fi în continuare numit „alb“, dar neoficial este adesea numit „negru“ sau salarii „gri“.
Pentru salariale informale includ astfel de forme de remunerare, care sunt fie în totalitate sau în parte, pe orice document în întreprindere nu trece. Angajat înmânat bani, destul de des folosit pentru acest plic alb se ascunde în siguranță, de la vedere conținutul său. Legat de aceasta este o expresie populară în oameni - pentru a fi plătit „plic“.
Să vedem ce este toate salariile neoficiale, din care sunt făcute, cum plătite și, astfel, există.
Care este salariul de gri?
Luați în considerare exemplul ceea ce este. Imaginați-vă că un angajat a luat o întreprindere care nu într-o poziție semnificativă, cu un salariu minim. Cu toate acestea, funcțiile îndeplinite de acestea, nu cele specificate în instrucțiunile pentru pozițiile el ia în mod oficial. Pentru o astfel de nepotrivire de muncă în fiecare lună, el primește în plus față de salariul oficial (executat de către toate regulile) o anumită sumă (mare sau nu atât de mare), foi și fără înregistrări la îndemână, adică în numerar. Asta e doar un astfel de salariu și se numește „gri“.
Cel mai adesea această formă de salarii folosite de angajatori pentru a reduce valoarea taxei. Deși este posibil ca societatea ca au nevoie urgentă de un specialist în calificări și poziții specifice în tabelul de personal pentru el acolo. Pentru a introduce urgent necesare posta destul de supărătoare, și de multe ori imposibil. În acest caz, salvați salariile „gri“. Angajatul se eliberează pentru orice post vacant, în timp ce el îndeplinește funcțiile care sunt așteptate de la el de către angajator. În acest caz, angajatul primește nu numai salariul, poziția, potrivit biroului său, dar, de asemenea, diferența sub formă de suprataxe „în plic“.
Plata dividendelor, schema de plată a salariilor informale gri
De asemenea, interesant, un astfel de sistem de plată a salariilor gri. Fiecare angajat al întreprinderii este luată în calcul (acest lucru poate fi chiar precizat în contractul de muncă) pentru a cumpăra o anumită porțiune sau mai multe din acțiunile sale, care, în caz de concediere el ar trebui să vândă (companiei). Salariul său oficial (acesta poate fi destul de modestă), el primește în numerar sau prin card, dar de cele mai multe fonduri vor fi emise sub formă de dividende. Astfel, se pare salariul gri, care, la prima vedere destul de bine voalat. Dar acest lucru nu este cazul.
Salariul convenabil gri?
Reducerea sarcinii fiscale care rezultă din plata salariului gri este convenabil nu numai pentru angajatori, ci și pentru angajați:
- Redus mărimea impozitului pe venit deductibile, ca parte din salariul este impozitat mai puțin
- A redus cuantumul pensiei de întreținere care urmează să fie plătită, ca de calcul este mărimea salariului oficial, iar mărimea porțiunii de susținere nu trebuie să depășească 20% din totalul veniturilor.
Din păcate, trebuie să admitem că plata salariilor „într-un plic“ în țara noastră este destul de comună.
Ce este un salariu negru?
Mulți angajatori, în scopul de a reduce plățile fiscale pentru a încerca să angajeze angajații nu face din ei au fost în mod oficial. Nu este nevoie să încheie un contract de muncă, înregistrarea în registrul de lucru (chiar și în cazul în care cartea este stocată pe la cererea întreprinderii angajatorului). În acest caz, plata salariilor doar a făcut un „plic“. Suma salariului poate varia de la cea mai mică la suficient de mare.
Pentru astfel de tranzacții financiare la angajatorul trebuie să păstreze două seturi de cărți: venituri neînregistrat merge doar într-un salariu negru. Un astfel de curs de acțiune este potrivit pentru antreprenorii care se ocupă cu transportul, vânzarea de bunuri, adică, cu mediul de afaceri în care există o cifră de afaceri constantă de numerar, care pot fi utilizate pentru plata salariilor într-un plic.
Aceeași schemă funcționează cu succes în birouri imobiliare. Formalizate numai trei sau patru agent imobiliar, iar opt sau nouă altele sunt de lucru fără înregistrare, primind un procent al tranzacției. Acesta este salariul negru pur.
O altă opțiune se deschide o companie de față, care imediat după ce plățile negre au fost efectuate, se închide, iar angajatorul pare a fi „legal“ transferat banii pentru a plăti.
Cele mai periculoase salarii neoficiale?
Angajații întreprinderilor, fiind de acord cu partea de bază a salariului într-un plic, iar restul (de multe ori mult mai puțin), ca parte a salariului oficial, în pericol de a pierde în astfel de plăți:
Există un risc mai mare de a obține lucrătorilor total un salariu negru. El nu are dreptul la plăți, cum ar fi un concediu, concediu medical, concediu de absență în legătură cu timpul sarcinii și la naștere. În cazul în care angajatorul dorește să tragă un angajat pentru orice motiv, el poate face acest lucru fără a plăti nici plăți compensatorii sau salariu pentru risipa de timp. Sau chiar și în orice moment să înceteze să plătească angajatului banii.
Angajatorul plătește salariul într-un plic, nimic să se teamă, că angajatul în caz de litigiu poate merge în instanță. Acesta nu este numai inutil, dar poate fi periculos.
Conducerea plăților salariale de prezentare a informațiilor negru
Faptul întreprinderii lucrătorilor neînregistrați găsit personalul Revenue Service-ul este destul de simplu, în acest scop, este necesar să se calculeze numărul real al celor prezenți la locul de muncă al angajaților, și apoi comparați rezultatul cu cifrele de personal oficiale. Toată lumea înțelege că lucrarea nimeni nu va fi nici o plată, prin urmare, plata salariilor de negru produs la fabrica. dovada documentară a acestui fapt poate fi obținut ca urmare a apariției bruște de verificare și de confiscare a documentelor contabile și a fișierelor în întreprindere.
Este posibil să se dovedească în instanță plata salariilor informale
În cazul în care salariul este plătit sub formă de negru, este considerată o încălcare gravă a legii.
Ceea ce amenință salariul gri angajat?
Principal este faptul că, în cazul salariului gri salariatul nu primește plata integrală a tuturor, sau chiar să rămână fără plată și fără bani, în cazul în care angajatorul se oprește plata salariilor de negru, pentru orice motiv, garantate de stat.
De asemenea, angajat neoficial primește un salariu intră în sfera răspunderii penale ca un potential evadator impozit (în cazul neplății în cazul în care suma este semnificativă).