Legislația muncii prevede o serie de garanții și compensații pentru angajații legate de lucrul în condiții de muncă periculoase. Un astfel de compensare - (Art. 222 din Codul muncii) din lapte liber. El este considerat un produs alimentar valoros, prin urmare, utilizat pentru a reduce impactul factorilor nocivi și prevenirea bolilor profesionale. Cum de a organiza livrarea de lapte și dacă este posibil să-l înlocuiască cu bani, vom înțelege mai jos.
Angajatorul este obligat să organizeze distribuirea gratuită a laptelui lucrătorilor dacă:
- riscurilor profesionale găsite în evaluarea la locul de muncă sau posturi de lucru, cu condiția ca evaluarea specială, deoarece punerea în aplicare a acestora nu este mai veche de cinci ani;
- de fapt, a crescut valoarea maximă permisă a factorilor nocivi (indiferent dacă sunt sau certificare efectuate spetsotsenka locuri de muncă).
În cazul în care angajatorul nu are loc spetsotsenku, acest lucru nu-l scutește de obligația de a da lapte salariaților pentru munca în condiții de muncă periculoase. În practică, situația atunci când o parte a angajaților ca urmare a obținerii spetsotsenki de lapte, pe rezultatele de certificare a locurilor de muncă, iar unele pur și simplu pe faptul prezenței unor factori nocivi (de exemplu, în cazul în care angajatorul nu este ținut în spetsotsenku timp util sau anterior, ferit de efectuarea certificării de locuri de muncă). Aceasta este pentru eliberarea liberă de lapte nu necesită prezența examinării condițiilor de muncă.
Care sunt regulile și procedura pentru eliberarea de lapte?
Am angajat Laptele trebuie să consume la locul de muncă: în cantina, cantina sau o altă cameră special echipată care respectă normele sanitare și epidemiologice SP 2.3.6.1079-01 „organizații de catering. cerințele sanitare și epidemiologice pentru organizațiile de servicii alimentare, și cifra de afaceri de producție în aceste produse alimentare și materii prime alimentare. „5
Laptele este dat numai în timpul angajării efective a personalului să lucreze în condiții de muncă periculoase, indiferent de schimbarea de lungime (p. 2, 4 Ordinul 45H №). Laptele nu este emis:
- în timpul absenței angajatului la locul de muncă (indiferent de motiv);
- în zilele în care un angajat își desfășoară activitatea care nu este legată de influența factorilor nocivi;
- în zilele în care activitatea în condiții de muncă periculoase este mai mică decât jumătate din tura de lucru.
Tabelul 1. Factorii adverse și alimentele care sunt puse să lucreze cu ei
riscurilor profesionale
Acesta este situat în încheierea Rospotrebnadzor de autorizare a utilizării acestora
Nu poți înlocui laptele cu smântână, unt și alte produse (altele decât cele specificate în tabelul 2). Produsul alimentar îmbogățit în pectină (2 g), pot fi înlocuite cu fructe naturale și (sau) sucuri de legume cu pulpă într-o cantitate de 300 ml.
Pentru a înlocui laptele cu un produs alimentar trebuie să fie echivalent:
- obține consimțământul scris al salariatului;
- să ia în considerare avizul sindicatului primar sau de alt organism reprezentativ al lucrătorilor (dacă este cazul).
Decizia de a înlocui laptele produs alimentar echivalent face din ordinul (comanda) al angajatorului.
Angajatorul (cu acordul sindicatului sau alt organism reprezentativ al lucrătorilor) se pot opri eliberarea de lapte și produse echivalente alimentare în cazul în care locul de muncă oferit un mediu de lucru sigur. Acest fapt trebuie să fie confirmat de rezultatele spetsotsenki condițiile de muncă sau de certificare a locurilor de muncă deținute anterior. Eliminarea problemei laptelui este necesar să se emită un ordin (ordin) al angajatorului. Tu ar trebui să facă, de asemenea, modificări ale acordului și colective de muncă ale angajaților contracte.
Înlocuirea bani de lapte
- angajatul trebuie să scrie o declarație cu privire la ceea ce vrea să primească bani în loc de lapte;
- posibilitatea înlocuirii laptelui de compensare monetară trebuie să fie furnizate de contractul colectiv și (sau) un contract de muncă cu salariatul.
ordin de compensare pot fi găsite în Anexa numărul 2k Număr de comandă 45H. Dimensiunea acesteia ar trebui să fie echivalentă cu costul conținutului de grăsimi din lapte de minimum 2,5 la sută sau produsele alimentare echivalente în comerțul cu amănuntul, la locul de amplasare a angajatorului. Prețul de vânzare cu amănuntul al produselor sunt determinate conform datelor Rosstat, luând în considerare punctele de vedere ale organizației sindicale. Această procedură ar trebui să fie luate foarte atent, deoarece angajatul are dreptul de a contesta valoarea compensației în instanța de judecată. Mai ales atunci când procedura de determinare nu este descrisă în detaliu în contractul colectiv.
Plata se efectuează cel puțin o dată pe lună (de regulă, împreună cu salariile). Dimensiunile sale specifice trebuie să fie specificate în contract sau contractul colectiv de muncă. În practică, (în continuă schimbare, deoarece costul de lapte) în contractele nu indică valoarea compensației și procedura de determinare a acesteia.