Fominyh Natalya Vladimirovna
Buna ziua! Organizația nu are nici o activitate, dacă este posibil la foc pentru toată lumea și modul în care să se ocupe cu responsabilitate. Poate fondatorul să ia declarații. dar cu condiția ca el nu va fi calculat și salariile plătite. Vă rugăm să ajute la rezolvarea problemei!
Nu este întotdeauna posibil să se continue activitatea de producție a organizației, este de multe ori pur și simplu nu este profitabil pentru angajator. În cazul în care organizația nu desfășoară activitate financiară și economică, și să conțină nici o posibilitate de personal, în acest caz, este concedierea lucrătorilor „în legătură cu lichidarea organizației,“ sau „în voie“.
Trebuie să prezinte un certificat de la IRS că activitățile financiare și economice nu sunt efectuate, salariul a fost acumulate și impozitele nu sunt plătite la buget.
Dau în chirie declarații în totalitate, dar cu valori nule.
În cazul în care o organizație este lichidată
Luați în considerare cazul în care vă puteți concedia toți angajații în legătură cu lichidarea voluntară a organizației.
Cum de a identifica angajații în perioada faceți concedieri legătură cu lichidarea organizației? Drept civil, rezultă că nu mai devreme decât se va întocmi un bilanț intermediar, și să se pregătească bilanțul de lichidare. Că bilanțul intermediar trebuie să demonstreze angajatorului restante pentru beneficiile angajaților (inclusiv salarii și plăți compensatorii). Comitetul de lichidare nu este creat pentru a controla activitatea industrială, precum și pentru lichidarea organizației (de la oprire (integral sau parțial) de producție la plățile către creditori). Deci, de multe ori pe o perioadă de 2 luni începe din momentul în care decizia de a lichida; el a făcut după concedierea lucrătorilor și așezări cu ei, și, astfel, deja în bilanțul intermediar este fixat nici o datorie față de angajați.
Stabilirea condițiilor de lichidare a organizației (inclusiv definirea timpului estimat necesar pentru a efectua aceste acțiuni), comisia de lichidare, care acționează în acest caz, în calitate de reprezentant al angajatorului, trebuie să respecte cerințele din al doilea paragraf al articolului 180 din kodeksaRumyniyai de muncă nu mai puțin de 2 luni înainte de destituire warn fiecare angajat personal și la primirea de concediere iminentă în legătură cu lichidarea organizației.
lucrătorii de disponibilizare pot fi efectuate în mai multe „etape“ (adică, primul poate concedia lucrătorii de producție, apoi - angajații anumitor servicii administrative și tehnice și, în ultimă instanță - muncitori, cunoștințe și experiență, care poate solicita comisiei de lichidare (contabili, economiști, avocați și altele. ..) este necesar să se respingă toate și nu există nici un drept, cu toate acestea, pentru a evita disputele cu angajații, acestea ar trebui să explice de ce unele demis după 2 luni, iar celălalt - în 3). Chiar dacă numărul de re-posturi este necesar, este de dorit să le facă noi angajați, în special pe contractele de muncă.
În cazul în care Comisia de lichidare este format din angajați ai organizației, în ceea ce privește procedura lor de concediere variază - acesta se prelungește până la o intrare în Registrul de stat unificat al unităților de drept (menținând în același timp obligația angajatorului de a preveni concedierea nu mai puțin de 2 luni înainte de concediere); În acest caz, activitatea angajaților este avansată (pentru „puritatea“ a bilanțului de lichidare). O serie de organizații practicat un alt sistem de: membrii comisiei de lichidare a respins în mod general, iar apoi acestea sunt contracte civile sau pe durată determinată (până la lichidarea finală a organizației).
Pentru lichidarea organizației nu este complicată de dispute cu personalul, comisia de lichidare este recomandabil să se organizeze o reuniune a angajaților (forța de muncă), și nu numai pentru a aduce în atenția lor decizia fondatorilor (participanți) sau organism autorizat, dar, de asemenea, să clarifice drepturile și garanțiile salariaților afectați.
Printre aceste drepturi și garanții includ:
1) posibilitatea de a rezilia contractul de muncă anterior (înainte de expirarea perioadei de preaviz) să plătească compensația suplimentară angajat în sumă de câștigurile medii ale angajatului, calculată proporțional cu timpul rămas înainte de expirarea perioadei de preaviz de concediere (partea a treia a articolului 180 din Codul muncii). Angajatul este de acord cu decizia de a respinge această chestiune în legătură cu viitoarea lichidarea organizației ar trebui să fie stabilite în scris;
2) să plătească angajaților de plecare în valoarea câștigului mediu lunar (prima parte a articolului 178 din Codul muncii);
3) păstrarea câștigurilor lunare ale angajaților pe perioada de muncă, dar nu mai mult de 2 luni de la data concedierii (cu deducerea plăților compensatorii) (articolul 178 din LC RF). În conformitate cu a doua parte a cazurilor excepționale, articolul 178 TKRumyniyav, venitul mediu lunar este reținut de către lucrătorii disponibilizați în a treia lună de la data concedierii prin decizia serviciilor de ocupare a populației, cu condiția ca o perioadă de 2 săptămâni după demiterea angajatului aplicat corpului și nu atât de angajat.
În plus, după cum se menționează de către partea a patra din articolul 178 din Codul muncii, contractul de muncă sau contractul colectiv pot prevedea alte cazuri de plăți compensatorii, precum și a stabilit dimensiunea prestațiilor compensatorii a crescut. În cazul în care aceste condiții sunt cuprinse în contractul colectiv sau a unui contract de muncă cu angajatul, angajatorul este obligat să le pună în aplicare pe deplin.