De ce nevoia de salariul minim? Cum salariul minim este reglementat prin salarii, beneficii, concediu medical, taxe, amenzi și plăți?
SMIC - minim, care este stabilit de legea română în calculul salariilor pentru luna sau ca un fel de plată. SMIC utilizat TKRumyniyadlya ajusta suma minimă de plată a salariilor către organizațiile lucrătorilor, ca salariul minim este necesar pentru a determina valoarea minimă a plăților de beneficii pentru persoane, constând în contul în centrul de muncă și de maternitate. În plus, salariul minim este utilizat la calcularea sumei minime a taxelor fiscale, penalitățile și alte plăți.
Cum salariile reglementate utilizând salariul minim?
Taxa, care se plătește salariatului, pentru îndeplinirea anumitor obligații față de angajator nu ar trebui să fie mai mică decât salariul minim. De asemenea, a primit cu plată ia-acasă poate fi mai mică decât salariul minim. deoarece angajatorul acționează în calitate de agent fiscal și menține impozitul pe venitul personal pentru plățile viitoare către biroul fiscal.
O excepție este activitatea pe o fracțiune de normă sau de muncă cu fracțiune de normă jumătate de normă. În astfel de cazuri, de compensare poate fi mai mică decât salariul minim.
Impactul salariului minim în plata subvențiilor
Conform legii cetățenilor care lucrează, prevede plata prestațiilor la declarația pe cont în centrele de angajare, concediul de maternitate la salariul mediu, salariul minim folosind calcule. Folosind salariul minim are loc în următoarele situații:
- în cazul în care mărimea plății salariilor către un individ a fost mai mică decât salariul minim (part-time sau part-time);
- Ea a avut niciun venit pentru ultimii 2 ani.
În cazul în care o persoană, nu au funcționat în mod oficial timp de șase luni sau a fost o încălcare a tratamentului spitalicesc, plata prestațiilor de șomaj, concediu de maternitate nu va depăși salariul minim pe lună calendaristică.
foaie de calcul spital folosind SMIC
La calcularea foaia de spital utilizate SMIC următoarele criterii:
- Perioada de asigurare a angajaților, care este mai puțin de o jumătate de an;
- lucrător mediu zilnic de tranzacționare mai puțin calculat pe baza SMIC (astfel, în cazul în care lucrătorul operează grafica parte de zile, câștigurile medii zilnice obținute din SMIC ajustate în timpul petrecut).
Dacă, în momentul de invaliditate are o anumită lungime de serviciu, se bazează pe salariul minim, se va aplica următoarea formulă:
Veniturile minime medii zilnice bazate pe salariul x randamentul minim% pentru serviciul lor
Astfel, în cazul în care vechimea în muncă mai puțin de șase luni, suma de plată pentru foi de spital nu poate depăși SMIC.
Aplicarea SMIC la calcularea taxelor fiscale și penalități de plăți
Taxa minimă în regiunea Muncii
Rezumând cele ce urmează se poate spune că în cazul în care există încălcări ale salariului minim de către angajator, cel mai bine este să contactați fie inspectoratul de muncă sau un avocat pentru dvs. permite situația.