Este posibil pentru a obține informații cu privire la starea de sănătate a angajatului după examinarea medicală
Prin lege, informații despre cetățeanul care caută îngrijire medicală, starea sănătății sale și diagnosticul este secretul medical 1. Fără consimțământul pacientului de a divulga secretului medical nu se poate. Prin urmare, angajatorul nu are acces liber la informații cu privire la starea de sănătate a lucrătorului. Cu toate acestea, în unele cazuri, există modalități de a dezvălui secretul medical. Luați în considerare situația comună în cazul în care angajatorul are nevoie și de o oportunitate de a obține informații cu privire la starea de sănătate a angajatului.
Șeful Administrației HR TMF Group (București)
În cazul în care capul este suspectat lucrător medical bolnav, el ar trebui să scrie o scrisoare către medicul șef al numele instituției medicale cu care contractul privind efectuarea examinărilor medicale ale angajaților. Acesta descrie incidentele care au dus la îndoiască de sănătatea angajatului, de exemplu, că el a devenit bolnav la locul de muncă, au existat atacuri care pot duce la accidente la locul de muncă. Potrivit medicului-șef va da recomandări cu privire la necesitatea unui control medical extraordinar.
Aceeași situație se produce cu examinarea medicală extraordinară, singura bază pentru care este o recomandare medicala (Art. 213 TKRumyniya). Aceasta poate proveni de la angajator:
- organizarea medicale, efectuarea examenelor medicale periodice, - sub formă de recomandări în actul final privind rezultatele unei inspecții periodice planificate (de exemplu, un angajat a recomandat inspecția periodică extraordinară de șase luni);
- angajat - sub formă de recomandări de la orice medic specialist orice organizație medicală cu privire la necesitatea unei inspecții periodice extraordinară în legătură cu prezența suspectată de contraindicații medicale.
Sunt momente când recomandări medicale pentru angajator nu a mers pe jos, dar există informații care pune sub semnul întrebării deteriorarea sănătății angajatului și disponibilitatea contraindicații medicale pentru utilizare. Într-un astfel de caz, angajatorul poate iniția, în mod independent de înregistrare a recomandărilor medicale. Ai nevoie pentru a trimite organizației medicale în cazul în care angajații sunt supuse examenelor medicale periodice, o cerere de examinare medicală extraordinară și pune la dispoziția informațiile alarmante.
Dar, chiar și în situația de mai sus, angajatorul are dreptul să se bazeze numai pe recomandarea de necesitatea de a organiza o inspecție periodică extraordinară. În acest caz, informații cu privire la recomandările de sănătate a lucrătorilor nu indică.
Cum de a obține informații cu privire la starea de sănătate a angajatului în cursul investigării accidentelor și bolilor profesionale
Odată ce lucrătorul rănit va fi eliberat din spital, angajatorul trebuie să emită și să trimită un mesaj despre consecințele accidentului și măsurile luate în GIT și FSS România (în cazul în care accidentul a fost asigurat) 2. Acest mesaj este emis pe baza informațiilor specificate în certificatul de diagnostic final al victimei dintr-un accident la locul de muncă 3. Ajutor angajatul primește organizația medicală la sfârșitul tratamentului și transferat la angajator.
Aceasta este, în caz de accident angajatorul primește informații cu privire la diagnosticul angajatului care indică starea de sănătate a leziunilor și a gravității acestora. Pregătirea unor astfel de informații care constituie secret profesional, este permisă, fără consimțământul victimei 4.
În ceea ce privește investigarea bolilor profesionale, angajatorul trebuie să informeze în prealabil și un diagnostic final al lucrătorului 5. După ce a primit diagnosticul final, angajatorul va stabili o comisie pentru investigarea bolilor profesionale. Ea a fost transferată la documentația medicală a naturii și a gradului de severitate al afectării sănătății lucrătorului și informațiile cu privire la examenul medical. Documentele includ un raport medical cu un diagnostic final de boală profesională. Aceasta este, în acest caz, este de asemenea permis să se obțină informații care constituie secret profesional, fără consimțământul victimei.
Cum pentru a confirma intoxicării angajatului
În cazul în care un angajat a apărut la locul de muncă într-o stare de substanțe toxice alcoolice, narcotice sau de altă natură, angajatorul este obligat să elimine imediat el de la locul de muncă (Art. 76 TKRumyniya). În plus, este o bază completă pentru concedierea unui ofițer beat (articolul 81 TKRumyniya). Dar, înainte de faptul de intoxicare pentru a confirma.
Acest lucru necesită un examen medical. Din moment ce acest tip de activitate medicală, organizația are nevoie de o licență specială 6. Singura excepție este sondajul de drivere 7.
Examenul medical pentru intoxicație este voluntară. Dacă există o suspiciune de intoxicare a salariatului, angajatorul nu are dreptul de a efectua în mod forțat examinări. Un angajat poate renunța la această procedură și un astfel de eșec nu amenință consecințele acesteia. Mai mult decât atât, chiar și în cazul în care angajatul este de acord cu examinarea, angajatorul nu va putea vedea rezultatele fără consimțământul său.
SSM Specialist SRL "Yaroslavl băuturilor de plante" (Yaroslavl)
În cazul în care un angajat, care a fost în stare de ebrietate, a avut un accident la locul de muncă, nu se așteaptă ca într-o instalație de sănătate, în cazul în care se va lovi cu un prejudiciu, asigurați-vă că pentru a efectua inspecții la alcool. Acest lucru necesită o licență specială, care nu poate fi la centrul de clinica sau traume. În cazul în care angajatorul nu a inițiat examinarea, pentru a dovedi intoxicației angajatului va fi foarte dificil.
Răspunsuri la întrebările dvs.
Se consideră că o încălcare a examinărilor medicale conduită fără licență?
Acesta va fi considerată o infracțiune administrativă comportament de pre-excursie de examinare medicală a conducătorilor auto un medic personal, care nu are licență pentru activități medicale? Organizația are, de asemenea, nici o licență.
Mihail Perushev (București)
Da, acest lucru ar fi considerat o infracțiune administrativă. Pre-excursie controale medicale sunt activități pentru care este nevoie de licență 8. Pentru efectuarea examinărilor medicale fără licența angajatorului va fi pedepsit în conformitate cu articolul 19.20 din Codul administrativ:
- oficial - o amendă de la 30 000 la 50 000 de ruble sau descalificare pentru o perioadă de la unu la trei ani;
- întreprinzător individual - amendă de la 30 000 la 40 000 de ruble sau suspendarea de administrare a activității de până la 90 de zile;
- organizare - amendă de la 170 000 la 250 000 de ruble sau suspendarea de administrare a activității de până la 90 de zile.
Rospotrebnadzor este legitim în cazul în care pedeapsa pentru lipsa examenelor medicale pentru lucrătorii?
produse de panificație noastre Rospotrebnadzor verifică conformitatea cu cerințele sanitare și epidemiologice. Am constatat că unii lucrători li se permite să lucreze fără examen medical periodic. Acum, compania se confruntă cu o amendă de 300.000 de ruble. dacă acțiunile inspectorilor sunt legitime?
Christine Pomerki (Surgut)
Lucrătorii din industria alimentară ar trebui să se supună regulat controale medicale, deoarece afectează siguranța alimentară. obligația angajatorului - de a crea condiții pentru trecerea examenului medical. Dacă acest angajator nu, se creează o amenințare pentru sănătatea și viața consumatorilor. Prin urmare Rospotrebnadzora acțiunile legitime și bine, în acest caz, poate fi de până la 600 000 (cap. 2 v. 14.43 KoAPRumyniya).
Poate angajatorul meu cere să scrie o cerere de concediu pentru timpul petrecut pe trecerea examenului medical?
Datorită trecerea examenului medical am pierdut timp. Există un certificat de vizitare facilități medicale, dar sa nu accepte și trebuie să scrie o declarație în vacanță pe cheltuiala proprie. dacă dreptul angajatorului?
Oleg Nesterov (Krasnogorsk)
Dacă trece un control medical obligatoriu-9 (de exemplu, în legătură cu munca în condiții nocive sau periculoase), angajatorul nu este corect. O astfel de examinare medicală ar trebui să se desfășoare la angajator (Art. 213 TKRumyniya) și examinarea fizică la momentul trecerii angajatului este stocat câștigurile medii la locul de muncă (art. 185 TKRumyniya). Chiar dacă au fost examinate din proprie inițiativă, angajatorul nu poate cere să scrie o declarație în vacanță pe cheltuiala proprie. Dar apoi absența ta la locul de muncă poate fi considerată absenteismul și să fie un motiv de concediere de către angajator (Sec. 6, Art. 81 TKRumyniya). Adică, totul depinde de faptul dacă angajatorul recunoaște cauza absenței de la locul de muncă sau nu sunt valabile.
Reglementările mai necesare
Amintiți-vă de lucru principal
1 Ca urmare a examenului medical obligatoriu angajatorului poate obține doar un aviz cu privire la prezența (absența) contraindicațiile angajaților pentru utilizare. Date specifice privind starea de sănătate a pacientului nu se vede.
2 În caz de accident angajatorul primește informații cu privire la diagnosticul angajatului care indică starea de sănătate a leziunilor și a gravității acestora. Pregătirea unor astfel de informații care constituie secret profesional, este permisă, fără consimțământul victimei.
3 În cazul de boală profesională este, de asemenea, încălcarea admisă a confidențialității medicale. În special, angajatorul poate obține informații cu privire la diagnostic preliminar și final al angajatului.
4 În cazul în care angajatul a trecut examenul pentru prezența intoxicație cu alcool, angajatorul nu poate obține informații cu privire la rezultatele procedurii fără acordul salariatului.