A face o excursie la o zi liberă se efectuează ca de obicei:
1) Ordinea întreprinderii;
2) Intrarea în jurnalul de bord al angajaților cu astfel de marcaje:
- data și numărul de licență;
- Pentru date pentru a trimite o misiune.
Ce sume compensable
1. Câștigurile (medie) pentru zilele care se încadrează într-o călătorie de afaceri.
2. Zilnic într-o cantitate stabilită de reglementările interne ale organizației.
Cum să plătească pentru week-end într-o călătorie de afaceri? În dublu. Sau un singur, dar atunci angajatul are dreptul, în orice alt moment pentru a lua concediu plătit.
În plus, salariatul se rambursează aceste cheltuieli:
- călătorie, inclusiv taxi ..;
- cazare (apartamente de închiriat);
- Alte costuri suportate de ordinul directorului: costul de asigurare de viață, de închiriere, sali de servicii la aeroporturi (ordinea și mărimea compensației stabilite de reglementările interne ale întreprinderii).
Înainte de a pleca, salariatul se plătește week-end într-o călătorie de afaceri în valoare de pe diem, costurile de călătorie, masă, cazare și alte cheltuieli. Banii pot fi plătite în numerar sau transferate pe un card angajat. sumele parte poate fi plătită din contul.
perioada de calcul
week-end de compensare excursie angajaților care lucrează mai mult de un an, va fi calculată pe baza celor 12 luni anterioare celei în care persoana a fost absentă.
Pentru persoanele care au lucrat mai puțin de un an, calculul va începe de la data de posesiune și se încheie în ultima zi a lunii calendaristice care precede începutul călătoriei.
Din proiectare, zilele excluse atunci când:
- angajatul a fost în vacanță sau o călătorie de afaceri;
- Am primit un grant în spital;
- El a fost eliberat din locul de muncă, cu păstrarea salariului.
În cazul în care este scutită perioada estimată de zile, apoi sunt luate în considerare înainte de a le 12 luni.
Pentru persoanele care au în perioadele anterioare nu a fost de zile de lucru, așezarea va fi prima zi a lunii în care începe călătoria, până în ziua de absență.
Cum să plătească pentru week-end într-o călătorie de afaceri
Cum sunt primele?
Taxa lunară include unul pentru fiecare indice în perioada curentă.
Trimestriale, semestriale și alte premii incluse câte unul pentru fiecare indicator.
Premiul la sfârșitul muncii și experiența contorizate, indiferent de perioada în care a fost acumulat.
întărirea
În cazul în care creșterile salariale pentru toți angajații unității structurale, în care muncitorii, care au început călătoria de afaceri, munca week-end este plătit pe veniturile, ținând cont de indexarea salariului, bonusuri pentru acesta, stabilit la o sumă fixă.
creșteri neindexate, care sunt montate:
- într-un anumit interval (de la 10 la 40%);
- în valoare absolută (10, 20 RUB th, etc.);
- nu se referă la salarii (de exemplu, vânzări pentru luna curentă).
Plățile sunt indexate de coeficientul, care se calculează prin următoarea formulă:
R = Noua mărimea salariului / ratei pentru a crește.
În cazul în care, împreună cu creșterea ratelor dobânzilor a schimbat sistemul de plăți, formula va avea următoarea formă:
Kn = (nouă dimensiune salariu + suprataxe nou dimensiune) / (rata de creștere a + Suma suprataxele pentru a crește).
Caracteristici ale salariului mediu
Formula generală pentru calculul remunerației este după cum urmează:
FFP = plăți Considerente / numărul de zile lucrătoare în perioada x numărul de zile de călătorie.
În cazul în care calculul este luat în considerare:
- numărul de zile pentru măsurarea în foaie de timp;
- valoarea angajatului acumulate în perioada curentă;
- perioada de timp petrecut în excursie.
FFP = 245 000/223 x 6 = 6591.93 ruble.
Există cazuri în care, înainte de perioada de absență de pe angajat nu au plătit. Cum să plătească pentru week-end într-o călătorie de afaceri în această situație?
FFP = Salariu / Numărul de zile în perioada de absență de la muncă de o lună.
FFP = 23 000/19 x 6 = 7263.16 ruble.
Sumele acumulate în timpul săptămânii și de week-end excursii pentru soldați:
- supuse impozitului pe venit și contribuții;
- înregistrate în BU și OU în costurile forței de muncă.
În cazul în care perioada de călătorie de afaceri este o sărbătoare publică, angajatul este compensat suma per diem. Călătoria în week-end din Belarus plătit numai în cazul în care:
- angajat a lucrat;
- acea zi era în drum.
Valoarea compensației este aprobat de reglementările interne ale companiei.
contabilitate de zi cu zi
Aceste sume se plătesc pentru fiecare zi de absență. La rândul său, perioada se calculează pe următorul principiu:
1) pe baza notei, care se aplică pe scrisoarea de trăsură, încasările în numerar și cecuri - în cazul în care personalul ajunge la locul de desfășurare pe vehicul personal sau de muncă;
2), pe baza documentelor de călătorie - în alte cazuri.
Suma de plată pentru călătorie în jurul valorii de țară stabilit de normele interne ale organizației. Pentru călătorii de peste mări sunt calculate în plus:
- zi - pentru standarde mai ridicate, care sunt concepute pentru călătorii în străinătate;
- intrare zi - în conformitate cu regulile de călătorie interne.
Aceste date sunt fixate de timbru într-un pașaport la trecerea frontierei sau pe datele din documentele de călătorie. Dacă există o excursie simultană în țară și în străinătate, că calculul compensației pentru timpul petrecut în România, alocația se plătește, și în afara - sunt taxate la 50% din valoarea normală.
Destul de des perioada când într-o călătorie de afaceri cade pe week-end, de vacanță. norme sumă de compensare în astfel de cazuri, reglementate de organizare standarde interne, dar restricțiile legale. Realizate călătorie documente standard: ordinea capului, asigurându-vă că raportul de cheltuieli. Cum să plătească pentru week-end într-o călătorie de afaceri? Despăgubit pentru numai subzistență. Dar, în cazul în care există documente de călătorie care confirmă faptul că aceste zile sunt oameni care călătoresc sau lucrează, apoi compensat în continuare de valoarea salariului mediu pentru anul calendaristic precedent.