Dar aceasta este doar un minim. sancțiuni dimensiunea poate fi crescută prin specificarea că în contractul de muncă (colectiv). La prima vedere, nimic bun o astfel de compensație nu promite. Dar, de fapt, este benefic pentru ambele părți.
Nu muta neapărat înainte „salariu“ zi. De exemplu, dacă sunt utilizate pentru a obține lucrătorilor plătit 20 de mii, stabilit oficial data emiterii câștigurilor obținute în ziua a 5-a. Faceți acest lucru în același mod ca și la stabilirea cuantumului compensației, - încheie un acord suplimentar.
Cu toate acestea, multe companii nu trebuie să întârzie în mod specific salariul. Și astfel încât acestea să nu-l plătească la timp. La urma urmei, nu toate sunt conforme cu articolul 136 din Codul Muncii. Este nevoie ca firmele să plătească salarii nu mai rar decât o dată la două săptămâni. De multe ori, aceasta este problema veche - o dată pe lună. Asta e doar pentru întârzierea salariilor pentru aceste două săptămâni și este posibil să se plătească despăgubiri.
Dacă acesta este cazul, atunci pentru o mai mare de plauzibilitate puteți comanda examinarea unei companii de consiliere pe probleme de muncă. Las-o să scrie în recomandările lor, că societatea încalcă cerința articolului 136 din Cod și nu compensează pentru întârzierea salariilor lucrătorilor. Cu toate acestea, informează directorul încălcării și managerul de personal într-un memoriu intern. Acesta va fi un motiv oficial pentru începerea unei compensații.
Dar, mai întâi a obține un acord adițional la contractul de muncă, specificând perioada de plata lor în avans și dimensiunea acesteia. Este mai bine că a fost o mare parte din salariu, apoi la o rată scăzută a dobânzii de valoarea compensației primite mai mult.
plata dividendelor
Dividende - este venitul primit de către un acționar sau un membru LLC în alocarea venitului net. Din moment ce acestea păstrează impozitul pe venitul personal pe rata „dividend“ de 13%.
Există cazuri în care societatea nu are dreptul să plătească dividende.
- valoarea activelor sale nete este mai mică decât capitalul autorizat și de rezervă;
- nu a plătit integral capitalul social al firmei;
- toate semnele de faliment și așa mai departe. d.
angajaţi antreprenori
O parte din angajații dumneavoastră vor fi în măsură să salveze impozit semnificativ pe venitul personal, în cazul în care a respins de societatea și-a înregistrat în calitate de întreprinzători individuali.
Ele pot oferi apoi de inginerie de companie, repararea, consultanta, contabilitate si alte servicii.
În același timp, ei trebuie să lucreze la „sistemul simplificat de impozitare“ și să plătească un impozit unic pe venit. Deoarece cu impozitul pe venit reținut la lucrătorii obișnuiți rata de 13%, și antreprenoriat „uproschenets“ să plătească o rată unică de impozitare de 6%. Astfel, angajații de impozitare va scădea cu aproape jumătate (13-6).
Cu toate acestea, antreprenorii sunt imposibil de a traduce intreaga echipa.
În primul rând, director, specialiști principali și material persoanele responsabile trebuie să fie angajați cu normă întreagă.
În al doilea rând, utilizarea masivă a acestui sistem va provoca cu siguranță suspiciuni printre auditorii și firmele acuzate de evaziune fiscală intenționată. Și știm cu toții cât de plină de liderul său și foști angajați ai antreprenori astfel de acuzații.
Prin urmare, pentru a aplica un astfel de sistem, așa cum într-adevăr, sunt alte modalități de a minimiza taxele ar trebui ușor și în mod rezonabil.
Plata din profitul net
Pentru a stimula angajații, unele companii sunt dispuse să le încurajeze în detrimentul profiturilor. De exemplu, da un cadou (în numerar sau în natură) sau să plătească pentru orice serviciu de specialitate său. Cu toate acestea, efectul acestei caritate este redusă în cazul în care un cadou de la un angajat va trebui să plătească impozit pe venitul personal. Adică, dorind să încurajeze angajatului la 10 000, pe mâinile sale va fi dat doar 9220 de ruble (10 000 ruble. - 6000 ruble. B 13%), iar 780 de ruble „mânca“ PIT.
Dar din această situație există o ieșire.
Faptul că Codul Fiscal prevede un număr de cazuri în care taxa de plată angajat nu va trebui să plătească venituri.
Din când în când, companiile dau angajaților lor de cadouri. Dacă acestea sunt de până la 4.000 de ruble, impozitul pe venitul personal pe ele nu deține (Sec. 28, art. 217 din Codul fiscal).
Cu toate acestea, există o altă modalitate de a conferi un lucrător care nu are restricții cu privire la suma. Compania poate ajuta-l sa cumpere ceva scump (de exemplu, un frigider sau un calculator). Puteți, desigur, da-i un împrumut fără dobândă. Dar atunci angajatul va trebui să plătească impozit pe venit la o rată de 35%, cu un câștig de material, iar contabilul va fi adăugat de lucru. Prin urmare, este mai bine să se facă altfel.
Află ce fel de lucruri vise angajat, si cumpara-l cu banii companiei. 41 „Marfa“ va fi primit acest lucru pe proiectul de lege. Apoi anexați cu angajatul un contract de vânzare, dar nu este normal, dar cu plata în rate (Art. 489 din Codul civil).
Acum vă puteți da angajatului un lucru pe care a visat. Astfel, angajatul va trebui să-l folosească, iar banii pot fi date treptat. În același timp, el nu a trebuit să plătească dobândă la împrumut și impozitul pe venit din beneficii materiale.
În acest fel există doar un singur punct negativ pentru compania - posibilele pierderi de la inflație. Dar dacă pentru tine este în esență, să includă un element de contract de vânzare cu privire la procentul redus de plată în rate. În orice caz, angajatul este de a fi mai avantajoasă decât un împrumut bancar.
Cadouri de bani
Se întâmplă ca angajatul va avea nevoie cu siguranță de bani, nu un lucru. Pentru a face acest lucru, și există un ajutor financiar. Dar este, de asemenea, nu impozitate numai în intervalul de 4000 de ruble pe an. Acest lucru este menționat la punctul 28 al articolului 217 din Codul fiscal.
Se pare că acordarea de ajutor material, de exemplu, în valoare de 10 000 de ruble, 6000 de ruble (10 000 - 4000), va trebui să mențină impozitul pe venitul personal.
Cu toate acestea, există o modalitate de a evita plata impozitelor, deoarece 4000 de ruble. Pentru acest angajat trebuie să dea bani pentru două motive: ca asistența financiară și modul în care darul de numerar.
Prin această divizare a plăților pentru a impozitului pe venitul personal nu au nevoie de nici o sumă egală cu 4000 de ruble cu un cadou, nici aceeași cantitate de asistență materială. Desigur, pentru a aplica scutirea în întregime, fiecare dintre aceste beneficii trebuie să fie mai mare sau egală cu 4000 de ruble.
Apropo, în aceeași scrisoare, finanțatorii au reamintit companiilor care „nu ar trebui să fie dătătoare un caracter obișnuit.“ Aparent, această situație este contrară obiectivului principal al organizațiilor comerciale, care este de a face profit. Concluzia nu este foarte clar, deoarece compania are dreptul de a dispune de beneficiile rezultate la discreția sa. Cu toate acestea, pentru a nu se face probleme inutile, probabil, la urma urmei, nu prea mult de încărcare cu prezintă jucătorii săi.
Dacă darul este mai scump decât 3000 de ruble, asigurați-vă că pentru a executa contractul de cadou în scris (Sec. 2, art. 574 din Codul civil).