Avem o serie de salarii, deoarece nu există experți identice cu aceleași cunoștințe și experiență. Mult depinde de conformitatea cu obiectivele candidatului, în cazul în care există o înțelegere a modului în care aceasta le va realiza. Vreau să aud, că solicitantul este interesat de sarcinile pe care acesta trebuie să le îndeplinească, domeniul de activitate, în care vrea să se dezvolte. Importante și propria sa evaluare a posibilităților: dacă o persoană este încrezător în abilitățile sale, el a arătat un interes sincer în noua lucrare, evaluarea sa câștigurilor, de regulă, este obiectiv.
recrutare Partener „Psihologia ocupării forței de muncă“
Când ne cere solicitantului cu privire la modul de mult veniturile pe care acesta se așteaptă, ne așteptăm să auzim anumite numere pe părțile fixe și bonus. Este recomandabil ca solicitantul înțelege valoarea adăugată pe care o poate aduce companiei, pentru care va primi banii. Nu ne așteptăm ca expresiile care banii solicitantul nu este important, dorim să auzim prioritățile corecte: în primul rând, interesul și dorința de a lucra, și apoi un nivel adecvat de venit. Solicitanții pot fi intervievați preveni așteptări mari, nu va cauza încredere și concurent, care începe imediat să întreb despre asigurare, de compensare de putere. Astfel de întrebări sunt cele mai bune stânga pentru interviul final.
Dacă suntem dispuși să antreneze, să investească energie și resurse într-un nou angajat, am stabilit minim. Dacă avem nevoie de un specialist gata cu un set de competențe, atunci stabilește compensarea optimă. Dacă înțelegem că candidatul este capabil să „flip-“ procesul de lucru, pentru a transforma compania, suntem gata să ia în considerare salariu mai mare. Fraza „trebuie să voteze pentru tine,“ sau „la fel de mult ca tine sugerează,“ sugerează că candidatul este necinstit și încearcă să bată angajatorului. Atunci când un candidat este respins de o anumită cantitate, atunci se pare ca: „Sunt de acord să lucreze pentru un venit specificat, dar va aștepta creștere în viitorul apropiat.“
Oksana și Mikhail Smuschenko
Liderii de companie de comerț și construcții „Gelster“
Noi decidem în avans, în care intervalul va fi salariul unui nou angajat, dar asta nu înseamnă că un solicitant cu o cerere mai mare refuz. În cazul în care solicitantul încearcă să se sustragă un răspuns sau răspunde la o întrebare cu o întrebare, creează neîncredere și poate duce la ceea ce a fost deja adoptat de candidați și nu au discutat despre dorințele lor rămân nemulțumiți de venituri, ceea ce va reduce eficiența. Fraza pe care candidatul este dispus să lucreze pentru ideea, în industria noastră, de asemenea, arată ciudat.
În compania noastră nu există „furci salariale,“ ne o întotdeauna, cât de mulți oameni doresc, și începe de la asta. Există suma cu care vom calcula, dar IT experți piața este instabilă, prin urmare, pot fi foarte diferite de salarii la începutul și la sfârșitul anului. Candidații și-a exprimat de multe ori cantitatea de spațiu pe posibilitatea de off ca am companie mare. Dar noi spunem sincer că suma este mare, iar noi nu suntem pregătiți să ofere la fel de mult. Discuție începe, căutarea pentru media de aur. Dar, de multe ori am actualizat în așteptare înainte de interviu, astfel încât, în caz de divergență, nu pierde timpul de comunicare în birou.
HR-manager al companiei pentru automatizarea afacerii „1C-Rarus“ pentru Districtul Federal de Nord-Vest
Eu întreb mereu: „Care este nivelul dorit de venit?“ Și apoi: „Care este salariul minim necesar pentru îndeplinirea obligațiilor materiale“ de răspunsuri pentru a determina modul în care candidatul evaluează în mod obiectiv tine, dacă răspândirea este foarte mare, astfel încât nu înțeleg piața. Ea provoacă neîncredere candidat care vorbește cu încredere salariu despre ridicat fără a cere taxe. În mod ciudat, atunci când o persoană solicită salariul nu este în ruble. Mă bucur atunci când concurentul inițiază o discuție de plată, spune SMART-KPI și valori.
Salariul este influențat de trei factori principali: situația din industrie, costul vieții în regiune și costul unui anumit angajat. Suma necesară pentru a justifica pe baza aptitudinilor, competențelor și înțelegere a situației pieței, dar nu a explicat nevoile: „Am două credite, deci sub 80.000 nu considerăm propunerea“ Când pun întrebarea: „Ce fel de salariu te astepti,“ Vreau să aud o valoare adecvată și corectă a pieței.