Check out lista de prețuri a companiei și nota ce servicii sunt solicitate adesea. În cazul în care cele mai populare natura ilegală a serviciului (de exemplu, vânzarea de cărți de lucru cu înregistrări), întoarce-te și pleacă. Este probabil că, datorită numărului mare de comenzi, angajații acestei companii sunt puțin preocupat de proiectarea de cărți adecvate de muncă.
În cazul în care, cu toate acestea, firma specializată în căutarea de informații pentru a umple cărți sau oferind servicii pentru a restaura cărți pierdute anterior, atunci s-ar putea face o comandă de angajați ai organizației.
Dacă nu vă place acest mod de restaurare de vechime în muncă sau nu vă place metodele angajaților (conform principiului „toate la fel, ce să scrie, doar pentru a umple liniile“), va trebui să-și petreacă o mulțime de timp pentru a aranja totul singur.
În cazul în care istoricul ocupării forței de muncă este pierdut, contactați departamentul de personalul companiei, în care lucrați sau ați lucrat în ultimii ani. Nu mai târziu de două săptămâni trebuie să dea carnetul de muncă cu înregistrările duplicat cu privire la durata totală de serviciu, care este confirmat și de alte documente, precum și informații cu privire la promoții (numai la ultimul loc de muncă).
Dacă doriți să restaurați complet toate înregistrările din registrul de lucru, va trebui să se aplice tuturor instituțiilor și organizațiilor în cazul în care odată ce ați lucrat cu o declarație (sau cerere) pentru căutarea fișierului personale. Afaceri personale conform legii ar trebui să fie păstrate în instituție sau o organizație Arhiva pentru 75 de ani de la data concedierii salariatului.
Dacă sunteți o lungă perioadă de timp de lucru, fără documente de angajare, vă poate ajuta doar într-una dintre societățile implicate în falsificarea de muncă. Cazul este scump și de încredere, în ciuda asigurărilor din partea personalului acestor organizații. Decideți dacă atât de important pe care experiența dobândită în mod ilegal.
legislația muncii
Ceea ce este luat în considerare la calcularea experienței de muncă și de asigurare
Fabricația practica, ai fost la timp pentru a obține învățământul profesional, în general, se va experimenta numai dacă au fost aprobate în mod oficial să lucreze în cadrul unui contract de muncă, iar compania în această perioadă pentru a efectua plăți obligatorii PFRumyniyas salariile dumneavoastră.
Principala dovada documentară a timpului în România, este o carte de lucru. Dar, din diferite motive, nu se poate reflecta pe deplin. Există cazuri în care documentația de personal la întreprindere nu se efectuează la nivelul adecvat, și pentru a promova cariera de angajat nu se reflectă în mod adecvat în activitatea sa. munca umană efectuate în mod frecvent nu se reflectă în acest document și în mod legal.
- - certificat de înregistrare a întreprinzătorilor individuali și de întrerupere a activității;
- - semnat de ambele părți la acordurile de drept civil;
- - recomandări de la angajatorii anteriori.
întreprinzător individual trebuie să țină evidența ocupării forței de muncă doar angajații lor, dar nu și pentru ei înșiși. În acest caz, confirmarea activităților sale comerciale este certificatul de înregistrare de stat în această stare. În cazul în care operațiunea terminată, acest fapt a emis, de asemenea, un certificat. Deci, experiența relativ vorbind, un fost antreprenor calculează de la data înregistrării IP înainte de încetarea oficială.
Atunci când o experiență de muncă de pensii documentată nu este la fel de important ca și în zilele vechi. Dimensiunea acesteia este acum mult mai dependentă de suma pe care a acumulat în contul dvs. personalizat în fondul de pensii al Federației Ruse.