Prea mulți oameni decid să meargă în afaceri, dar înainte de a le ridică problema a ceea ce forma juridică aleasă. Desigur, mulți se opresc la SP din mai multe motive. În primul rând, pentru taxa individuală antreprenor este semnificativ mai mic, și în al doilea rând, reprezentând mai ușor, și în al treilea rând, procedura de înregistrare este simplu. Vă puteți înregistra fără ajutorul campanii, cu toate acestea, veți obține o experiență neprețuită cu autoritățile fiscale. Care este procedura pentru această procedură?
Primul lucru ce trebuie să faceți - este de a colecta documentele. Desigur, fără pașaportul nu se poate face, face copii ale tuturor frunzelor sale, inclusiv chiar goale. Apoi, le-a pus în ordine, coase, numărul, lipi o bucată de hârtie cu inscripția „cusute și numerotate (specificați numărul de foi),“ și apoi se pune pictura, dar așa a fost, și pe suport de hârtie, și pe foaia. De asemenea, trebuie să furnizeze dovada înregistrării (TIN).
Apoi, trebuie să selectați codul de activitate economică director NACE. Nu uitați să definească și sistemul de impozitare, acest lucru poate fi un sistem comun, precum și un sistem fiscal simplificat ca un impozit unic pe venit imputate.
Apoi, trebuie să completați o cerere de înregistrare de stat a unei persoane în calitate de antreprenor (Formularul №R21001). Amintiți-vă că nu este necesar să semneze o declarație, așa cum trebuie să se facă în prezența unui notar.
După ce totul se face, ar trebui să contactați Departamentul de Banca de Economii și să achite taxa de stat, dar înainte de cecul cu detaliile de birou taxe pe care ar trebui să plătească.
După ce toate documentele de mai sus sunt colectate, contactați biroul fiscal. Nu uitați să cereți o chitanță de acceptare pentru toate documentele. Apoi, în termen de 5 zile, trebuie să vă înregistrați ca un întreprinzător individual și să alocați un număr de primar de înregistrare de stat a înregistrării înregistrării de stat.
- Clasificarea Obscherumynsky activităților economice
După înregistrarea de stat a organizației în biroul fiscal autorizat al capului său (pentru că de multe ori statul este doar unul) ar trebui să dezvolte și să publice o serie de documente de personal, necesare pentru funcționarea internă corespunzătoare a companiei, precum și interacțiunea cu alte persoane fizice (juridice), organisme publice (municipale) guvern.
Șeful organizației va emite un ordin sub orice formă cu privire la intrarea sa în poziția organului executiv unic (director general, director, președinte, etc.), care ar trebui să se bazeze pe decizia unicului participant (acționar) al societății sau în conformitate cu expresia colectivă a voinței, așa cum este exprimată în un protocol de adunarea generala a membrilor (acționari). În caz de absență, în organizarea personalului contabilului-șef, șeful organizației publică, de asemenea, ordinul privind impunerea taxei persoanei ei înșiși.
Elaborate și aprobate regulamente interne, care sunt de obicei împărțite în următoarele capitole (secțiuni):
- dispoziții generale;
- drepturile și obligațiile angajatului și angajatorului;
- procesul de angajare, suspendarea și concedierea angajaților;
- timp și perioadele de odihnă de lucru;
- remunerarea angajaților;
- programul de lucru și disciplină a muncii;
- o indicație că „regulamentele interne sunt afișate într-un loc vizibil în organizație.“
forma juridică de organizare a societății din România impune o amprentă semnificativă asupra activităților sale: ea afectează, de exemplu, ordinea de impozitare, contabilitate și alți parametri. În același timp, o societate comercială are dreptul de a forma o companie subsidiară, care are, de asemenea, propriile sale caracteristici.
Conceptul de filială
De exemplu, o filială societate dintr-un prim exemplu de realizare a recunoașterii bazei în raport cu celălalt este mărimea capitalului social deținut de societatea-mamă. În cazul în care dimensiunea este predominantă, adică societatea-mamă dă un vot decisiv în caz de vot, cealaltă societate este o filială în legătură cu acesta. În practică, proporția de a asigura furnizarea de drept de vot, de obicei, o parte, mai mult de 50% din capitalul social.
Drepturile și obligațiile filialei
Poziția filialei îl pune într-o anumită dependență de companie, este părintele față de el. De exemplu, acesta este obligat să urmeze instrucțiunile din urmă în ceea ce privește deciziile legate de activitățile sale de afaceri. În acest caz, conducerea principală a întreprinderii ar trebui să fie amintit faptul că responsabilitatea care rezultă din astfel de decizii vor fi distribuite între cele două societăți, care, în cazul pierderilor într-o astfel de situație va fi răspunzătoare solidar.
Cu toate acestea, filiala are un număr de drepturi importante în legătură cu mama. De exemplu, nu este responsabil pentru orice datorii ale acesteia din urmă, dar compania-mamă, la rândul său, este responsabil pentru datoriile filialei naturii „fiica“ în faliment său. Cu toate acestea, condiția răspunderii pentru fapta altuia, în acest caz, este utilizată numai în cazul în care falimentul a avut loc din vina societății-mamă.