Părțile la conflict se numesc subiecte ale conflictului:
- martori - oameni care urmăresc de conflict;
- instigatori - cei care îi încurajează pe ceilalți participanți la conflict;
- facilitatori - oameni, de a promova dezvoltarea de consultanță de conflict, asistență tehnică sau alte mijloace;
- intermediari - oamenii care, prin acțiunile lor încearcă să prevină, oprire, sau pentru a rezolva conflictul.
Nu toți participanții la conflict în mod necesar într-o confruntare directă între ele. -
Întrebarea sau beneficiul, din cauza care inflamează conflictului - face obiectul conflictului. Motivul și cauza pentru un conflict diferit de obiectul său.
Motivul conflictului - circumstanțele obiective care determină apariția conflictului. Motivul conflictului este legat de nevoile părților aflate în conflict.
Un motiv pentru conflict - un mic accident, ceea ce contribuie la un conflict ^, dar conflictul nu se poate dezvolta. Ocazia este atât aleator și creat special.
Pentru înțelegerea corectă și cuprinzătoare a conflictului, este necesar să se facă o distincție între el și contradicția. Contradicția - este o incompatibilitate fundamentală, dezacordul unor importante - politice, economice, etnice - interese.
3) antagonistă (de la antagonisma gr -. Disputa, lupta) (ireconciliabil antagonice) contradicții - sunt în centrul conflictului, în care actorii săi îi urmăresc interese contradictorii. Reconcilierea subiecții un astfel de conflict nu poate fi decât pentru un timp, amânând astfel conflictul, dar nu-l rezolve.
4) contradicție Nonantagonistic - dețin un conflict între entitățile ale căror interese pot fi adaptate, de exemplu forma activă contradicție implică posibilitatea de a compromis prin concesii reciproce ...
5) Principala contradicție - definesc aspectul dinamic și conflict caracterizează interacțiunea dintre principalii săi actori.
6) contradicții non-core - însoțite de conflicte; De regulă, acestea sunt asociate cu actori secundari ai conflictului.
7) Contradicțiile obiective - fenomene condiționate și procese care nu depind de voința și conștiința oamenilor, astfel încât este imposibil să se elimine aceste contradicții, fără a elimina motiv lor.
8) conflictul Subiectivă - datorită voinței și conștiinței oamenilor: legate de caracterul specific, diferențele în modul de orientări comportament, viziune a lumii de valoare.
Paradigma de sociologie contemporane:
• crearea unor situații stresante;
Conflictele sunt generate de diferite cauze: ideale, obiective și subiective etc. Motivul conflictului unității interne și externe, și universale, materiale și asociate cu nevoile contradictorii ale părților ...
1. PRE - situație de conflict. Părțile recunosc stresul emoțional existente, caută să-l depășească, pentru a înțelege cauzele conflictului, să evalueze capacitățile sale; selectați modul în care impactul asupra inamicului.
3. Soluționarea conflictului - sfârșitul incidentului, eliminarea cauzelor conflictului.
• Pe durata - pe termen lung; scurt; unică; prelungite; repetitive.
• În ceea ce privește volumul - la nivel mondial; naționale; locală; regională; grup; personală.
• Potrivit sursei - obiectivul; subiectivă; fals.
• Ca instrumente utilizate - violente; non-violente.
• Forma - intern; exterior.
• Efectul asupra dezvoltării societății - progresive; regresiv.
• Natura dezvoltării - intenționate; spontană.
• În domenii ale vieții sociale - economice (de producție); politica; etnice; de uz casnic de familie.
- compromis (compromissum latină.) - o soluție la problema prin concesii reciproce ale părților;
- negocieri - o conversație liniștită pe ambele părți pentru a rezolva problema;
- medierea - utilizarea unor terțe părți în abordarea problemei în absență;
- arbitraj (arbitraj franceză - instanța de arbitraj.) - un apel la autoritatea învestită cu autoritate specială pentru ajutor în rezolvarea problemei;
- folosirea forței, putere, legea - utilizarea unilaterală a puterii sau forța părții care se consideră mai puternic.
Posibile căi de ieșire din conflict, după cum urmează:
- Neinterferența (temporizatoare) - speranța că „de la sine este format.“ Este o modalitate de strângere și de întârziere a reformelor, timp de marcare. Într-o societate deschisă, în cazul în care nu este amenințată impasul colaps general, această cale poate fi fructuoasă în anumite condiții.
- Actualizare - ieșire activă din conflictul prin respingerea, refuzul de vechi, noi de dezvoltare.
- diagnosticarea la timp și corectă a cauzelor conflictului, și anume, identificarea de contradicții, interesele și obiectivele existente.
- interes reciproc în depășirea contradicțiilor bazate pe recunoașterea intereselor celeilalte părți. Realizarea acest lucru este posibil, pe baza unor criterii obiective, relevante pentru ambele părți.
- o căutare comună de modalități de a depăși conflictul. Aici puteți utiliza un întreg arsenal de mijloace și metode: un dialog direct între părți, negocierile printr-un intermediar, negocieri cu participarea terțe părți, și așa mai departe ..
Conflictul a dezvoltat, de asemenea, o serie de recomandări, după care accelerează procesul de soluționare a conflictelor:
• În timpul negocierilor de prioritate trebuie acordată discutarea problemelor de fond.
• Părțile la conflict trebuie să demonstreze respect reciproc drrg altele.
• Toate părțile în conflict ar trebui să arate o tendință de a compromis.