inovații avansate formarea de economii de pensii pentru o lungă perioadă de timp discutată în România. A existat o nevoie de a dezvolta o metodă de formare a capitalului individual de pensionare.
Noul concept și esența ei
Necesitatea de a construi un sistem de capital individual, de pensionare din cauza acestor factori:- se concentreze pe modernizarea și automatizarea producției industriale, ceea ce duce la o reducere drastică a locurilor de muncă pentru vârstnici și limitate cetățenilor apți de muncă;
- dificultăți de colectare destui bani pentru a oferi un nivel de trai decent pentru pensionari;
- cetățenii înșiși sunt interesați în formarea bugetului individuale viitoare protejate;
- nivelul de securitate financiară în vârstă este în continuă scădere.
În prezent, un sistem de asigurare de pensii obligatorii (OPS). Pentru contribuțiile lucrătorilor plătite de angajator. După atingerea vârstei specificate de lege, oamenii încep pentru a obține o mică alocație de Pensiunea fondaRumyniya (UIF). Un astfel de mecanism de îmbătrânire are dezavantaje serioase:
- O populație în curs de îmbătrânire pune poveri adăugate asupra lucrătorilor (bani FIU îi lipsește permanentă);
- alocație pentru limită de vârstă este redusă treptat, ceea ce duce la sărăcirea cetățenilor un rezervor imens.
Condiții pentru formarea unui nou concept de sistem
În cercurile guvernamentale au existat diverse propuneri de modificări ale legislației privind pensiile. Principalele propuneri sunt legate de:
- cu creșterea vârstei de îngrijire să se odihnească;
- punerea în practică a mecanismelor de formare a ajutoarelor de componente acumulative pentru persoanele cu handicap.
Conform calculelor structurilor guvernamentale, economiile de pensii cetățenilor ar facilita activitatea FIU-ului. scoate din ea o parte din sarcină. Cu toate acestea, ineficiența economiei nu este posibil să se realizeze acest plan în practică:
Ai nevoie de consiliere de specialitate cu privire la această chestiune? Descrieți problema și avocații noștri vă va contacta în scurt timp.
Esența conceptului de capital de pensii cetățenilor
Probleme în cifra de afaceri a fondurilor FIU propuse pentru a rezolva următoarele metode:- contribuitori de bani (22% din taxa) utilizate pentru finanțarea pensiilor cetățenilor. Aceasta nu este de a aloca 6 la suta in bugetul general al fondului cumulativ.
- Formarea capitalului de pensii pentru a produce prin încheierea plătitorilor de acorduri voluntare cu organizații private (fonduri de pensii non-guvernamentale - NPF), angajate în acumularea de fonduri în conturile individuale.
- Să încurajeze trecerea la noul sistem prin asigurarea condițiilor favorabile pentru contribuabili:
- lucrătorilor;
- angajatori.
- Măsurile puse în aplicare treptat, adică, odată cu lansarea perioadei de tranziție pentru a se adapta la noul concept al tuturor actorilor economiei.
- Oferă o oportunitate pentru viitorul beneficiarilor de pensii de a alege un sistem confortabil. În acest scop:
- Dezvoltarea de noi condiții de bază pentru persoanele capturate de formarea PKI în valoarea plăților, schema de la primirea acesteia după plecarea în vacanță.
Condițiile de participare la formarea unui PKI
Problema cea mai controversată a noului concept este conectarea automată a contribuabililor la sistemul de formare a IPC. În cazul în care un cetățean nu renunță la un astfel de eveniment, contabilitatea va începe să recupereze de la contribuția sa la salariul NPF.Principalele condiții pentru formarea unui PKI:
- implicit (fără aplicarea lucrătorului), primul său pariu va fi de 0%;
- Se continuă până când oamenii de tranziție perioada va fi în măsură să determine proporția contribuțiilor (această opțiune este nelimitat);
- creșterea automată a ratei va fi efectuată cu creșteri anuale de 1% până când ajunge la 6% (dacă nu este specificat altfel);
- angajat este dat posibilitatea de a-plata amânată (de vacanță) timp de până la cinci ani de la inițiativa până la sfârșitul lucrării de extindere.
Cum va participa la sistemul PKI lucrătorilor de
Noul concept se bazează pe principiul conexiunii voluntare la munca ei. Cetățenii vor trebui să aleagă în mod independent, care a sistemului de economii de pensii să se alăture, sau să refuze toate. Va fi importantă inițiativă personală.Muncitori necalificați, acesta nu a demonstrat, va fi conectat automat la contribuțiile la procedura generală. În care prima dată, ei nu vor simți declinul veniturilor ca o contribuție va fi de 0%. Dar, mai târziu va aduce la 6%, ceea ce va afecta salariul.
Atenție! Banca Centrală are în vedere în ce măsură o contribuție la creșterea în viitor. În timp ce rata de 12%, apare în câmpul de informații.
Data de începere a programului de lucru IPK
O regulă de eliberare anticipată a economiilor pentru pensii
Proiectul de act normativ care reglementează condițiile de funcționare al sistemului IPK. a stabilit condițiile generale de la primirea acesteia de către investitori. Acumularea se propune obținerea:- După înregistrarea de asigurare de pensie obișnuită. Și se poate face mai târziu decât legislația limită de vârstă.
- La începutul, în cazul care justifică circumstanțe o astfel de decizie.
Fiecare dintre metodele implică diferite forme de realizare practică concepute pentru a satisface nevoile cetățenilor. Opțiunile proprietarului IPK opțiuni disponibile la discreția sa. Prima metodă implică:
- plata lunară într-un volum egal pentru a finaliza epuizarea fondurilor acumulate;
- plata de urgență;
- plăți, ținând seama de rata inflației;
- retragerea reziduurilor de bani la cerere.
Dacă este necesar, utilizarea timpurie a capitalului sunt invitați să facă una dintre aceste reguli:
pauze fiscale într-un nou concept
Încurajarea lucrătorilor și angajatorilor să se mute în alte principii se așteaptă de capital de pensii prin oferirea de stimulente fiscale la diferite niveluri. Și anume:- plătitorilor, formând PKI pentru ele însele sau terțe părți, oferă eligibile pentru o deducere fiscală de până la 6%;
- PIT reduce treptat până la un minim de 10%.
În practică, ultima teză va fi pus în aplicare după cum urmează:
- Creșterea impozitului pe venitul personal pentru angajații de până la 15%.
- Atribuirea nivelului ratei contribuției la formarea unui PKI.
- Prin creșterea proporției de plăți în fondul de IPK pentru a reduce impozitul pe venit personal la 10% din acestea.