Deci, lipsa de certificare - un plus imens în numerar începători. Nimeni nu va putea vreodată să solicite să aibă diploma de stat cu un antrenor de afaceri de specialitate. Al doilea punct important este lipsa de capital de start-up. Pentru suflet poate avea doar o pasiune dorinta de a deveni un BT, și că nu va fi suficient.
„Există trei etape de dezvoltare a unui antrenor de afaceri“, - spune într-un interviu cu „mare afacere“, Vladimir Kozlov, un antrenor de afaceri celebru și expert în negociere, - „În primul antrenor etapă doar funcționează cu sistemul de exerciții. Antrenorul de-al doilea nivel definește problemele clientului și construiește posibile soluții bazate pe experiențele lor de viață. Dacă nu te va intra în contracte cu mari companii-monopoliști, atunci poți să nu-l învețe pe altcineva. Este același lucru cu partenerii din Asia - în cazul în care nu ați lucrat cu ei, nici o carte nu va ajuta să depășească bariera de percepție a activității în ansamblu. Un antrenor de-a treia etape de dezvoltare se simte deja situația, se simte zona cea mai apropiată de dezvoltare umană. Prin urmare, după depășirea primul nivel al programului de formare, ca atare, nu mai este important. Devine important să se identifice problema omului. " Și nou-veniți, de regulă, lucrează cu „trucuri“ și exerciții.
Să BT profesie oficial și acolo, cu toate acestea, există școli și centre de excelență antrenori. Acesta este un fel separat de formare, sau de afaceri - ce vrei ...
· Cadrele didactice din licee - care doresc să facă în programa de metode interactive de predare și pentru a obține venituri suplimentare prin formare într-un mediu de afaceri;
· Terapeuții - pe care doresc să adăugați abilitățile lor de competențe BT pentru a oferi instruire, ca acestea sunt plătite mai mari decât grupul terapeutic;
· Studenții și absolvenții este foarte mic - 2 la suta - ei doresc să obțină profesia de antrenor de afaceri, deoarece auzit despre perspectivele sale;
· Managerii și proprietarii de afaceri mici - un pic obosit de locuri de muncă și doriți să adăugați o experiență nouă, instruirea angajaților lor;
· Oameni de diferite profesii, inclusiv casnice în vârstă de 40 de ani - acestea sunt conduse de dorința de a crește valoarea lor pe piață. Cu varsta, capacitatea de a găsi un loc de muncă bun este redus. Un antrenor de afaceri, la fel ca orice alt profesor, vârstă joacă în mâinile, pentru că șterse și studenții cu experiență încredere instinctiv mai mult.
Restul de 30% - este deținut antrenori de afaceri.
Toată lumea spune că sunt supuse instruire în domeniul afacerilor regulate, fără excepție, antrenori, care a fost capabil să comunice revista on-line „Big Business.“ De regulă, numele profesorilor numit la fel.
„Meșteșug formator divers: doar cunoștințe și competențe nu este suficient“, - spune Ekaterina Mihailova, o „clasă“ antrenor principal Centrul de formare - „Acest lucru nu este tot. Figura antrenor de afaceri este un răspuns la o varietate de nevoi generate de diferiți clienți. Principalul lucru - este abilitatea de a înțelege aceste nevoi. Antrenorul este important să se găsească un echilibru între poziția unui expert - „Știu ce ai cu adevărat nevoie, vom face acest lucru“ - ". Spune-mi ce să învețe, învață„și poziția de „unelte vorbind“,
„Antrenorii nu devin niciodată un produs de“ conducte „de educație de afaceri - spune un specialist bine-cunoscut în tehnicile de vânzări de formare Sergey Rebrik. - Este un produs, o auto-a făcut. Pe unele tehnologii funcționează cu un grup nu merge departe, trebuie să devină un expert în afaceri clientului. A existat un moment în care se credea că antrenorul ar trebui să fie invizibil (transparent), este numai pentru a direcționa activitatea grupului. De fapt, antrenorul trebuie să acționeze ca un expert și prin oferirea unor soluții. Formarea este un fel de a vinde idei, abordări, metode. Există o tendință de despicare antrenor de afaceri profesie, cu profesia de consultant de afaceri. "