materiale de instruire
Personnel Management
Pentru care oamenii lucrează? VALORI SAU ÎN MUNCĂ CAUTAREA CONFORMITATE ȘI MUNCA UMAN
Vadim Subbotin, directorul "Anthropos Consulting"
Pentru care oamenii lucrează? Pentru ce lucrează fiecare angajat? Aceasta persoana este cel mai important în munca ta? Acest lucru nu este inactiv întrebări, deoarece răspunsuri servi ca punct de plecare pentru a construi sistemul de motivare a personalului.
Desigur, oamenii sunt de lucru de dragul banilor. Poate că răspunsul în timpul nostru - primul lucru care vine în minte. Dar este pentru bani? Este bani important doar? Și condițiile de muncă? Este un lucru pentru a lucra în noroi, rece și hohote, iar celălalt - într-un loc cald, bine luminat, stând într-un fotoliu. Este un lucru pentru a efectua aceeași operațiune de la o zi la alta; altele - au variat în natura și conținutul de muncă. Dacă un pic tensionată, vă puteți aminti mult mai multe lucruri pe care le apreciem în lucrarea pe care este important pentru ea, ceva care afectează satisfacția noastră de locuri de muncă. privind motivația și implicarea. dorința de a lucra în această poziție și compania, și în cele din urmă, însăși eficiența muncii noastre. În alte lucrări, chiar și cu mâinile salariu mare în jos, nu se poate aștepta până la sfârșitul zilei, și doriți să rulați fără țintă. Și există o lucrare - care este distractiv. De ce?
Pe de o parte, trebuie să înțeleagă că pentru angajat (sau solicitant) este important în faptul că este mult mai probabil să-l aprecieze, care sunt (individuale) valoarea sa de lucru. Pe de altă parte, aveți nevoie pentru a determina ce valori (nevoile de bază) poate satisface această poziție (în această companie și această unitate) și care pot fi modificate pentru a lucra cât mai mult posibil în concordanță cu sistemul de valori angajat special, motivația unui individ de a lucra.
Problema de maximizare a angajatului valoarea de potrivire și activitatea sa este relevantă, cel puțin în două cazuri: atunci când angajarea de personal nou și dezvoltarea sistemului de stimulare este deja lucrează în cadrul companiei. Ceteris paribus oferta de locuri de muncă rezonabile solicitantului, sistemul de valori care corespunde cu natura muncii.
Care angajat O companie potrivita? În primul rând, o astfel de valoare de bază, care este stabilitatea și securitatea - credința că el nu va pierde locul de muncă, chiar și în vremuri dificile.
Ce nevoile angajaților companiei B? Un om care este o valoare fundamentală a creației de muncă. Pe de altă parte, prezența angajatului în mod clar exprimat în lucrarea trebuie să interfereze cu compania A, o sursă de nemulțumire. În același timp, cel care se concentrează asupra stabilității, securității, și în medie stabilitate, coerență și securitate, se va simți inconfortabil într-o dinamică, dar lumea schimbătoare a Companiei B.
Se pune sub semnul întrebării definirea valorilor și agentul de conformitate al companiei pe scena „de intrare“. Dar asta nu e tot. Un proces de adaptare reciprocă a omului, iar compania este continuă. Și maximizarea lui linie de valoare poate fi de până la lzhno, de asemenea, împotriva deja lucrează în compania oamenilor. Mai mult de lucru vor fi adaptate la valorile individuale. cu atât mai bine, atât pentru angajat cât și pentru companie.
Efectua verificări periodice ale conformității valorii - pentru a afla cât de satisfăcut „de lucru“ nevoile fiecărui angajat în parte - o putem face ceva (nu toate, desigur, dar ceva) să facă, în scopul de a maximiza conformitatea. De exemplu, dacă vedem că lipsa de un personal de diversitate în munca, putem „adăuga“ aceasta diversitate, transferul de o parte a activității sale de a altor membri ai personalului și încredințându-i responsabilitățile altor sfere de activitate.
Pentru a lucra în mod sistematic pentru a maximiza valoarea angajatului-potrivire și compania ca o „intrare“ la companie, și „în interior“ sunt necesare, în primul rând:
A) instrumentydiagnostiki „de lucru“ valori ale angajaților, determinarea că este cea mai importantă lucrare care are nevoie în primul rând, el vrea să se întâlnească cu ajutorul lucrării;
B) Caracteristici instrumente de diagnosticare ale acestei lucrări, în ceea ce privește îndeplinirea de bază „de lucru“ are nevoie de personal, oferind angajaților „acces“ la valorile muncii.