Cum să se ocupe cu stereotipurile pe care femeile și înalte tehnologii - concepte incompatibile? Deci, dacă aveți nevoie de educație tehnică pentru punerea în aplicare cu succes în acest domeniu? Este posibil să se ajungă la poziții de conducere, în cazul în care lucrați într-o companie de numai 3 luni? Vera Savenko. management lider infrastructură IT a grupului de firme din exploatația agricolă „Cherkizovo Group“, a declarat cariera femeie despre cariera ei și să împărtășiți sfaturi utile pentru femeile care doresc să se dezvolte în IT-sferă.
începutul drumului
În conformitate cu tradiția de familie, am vrut să-și dedice viața lui în medicină și ajută oamenii. Cu toate acestea, mama mea ma convins că activitatea medicului - grele, care necesită mari resurse fizice și morale, precum și cu salarii mici în România.
In plus fata de medicina din copilărie am fost foarte interesat de matematică, mi-ar plăcea să rezolve diverse probleme matematice cu papa pe ingeniozitatea si logica. Ca urmare, am decis să intre în mekhmat, încrezător că această educație mă va oferi baza de cunoștințe necesare, iar după absolvire am putea lucra într-o varietate de industrii.
primul loc de muncă
Ca fiecare absolvent, am fost îngrijorat cu privire la o întrebare importantă: ce să faci în continuare? La acea vreme a existat o criză teribilă în țară, lucrarea nu avea. Printr-un miracol, am reușit să obțin administratorul de sistem pe planta elicopter Rostov.
Pentru prima dată am fost șocat: mekhmat a fost destul de facultate democratica, domnea, într-un mod bun, moravuri ușoare. Și apoi - închis întreprindere, control acces, program strict. Atmosfera generală, la fel ca în filmul „Office Romance“: angajat pictat, apoi a băut ceai și apoi petrece ore discutând ceva. un fel foarte de cultura corporativă, ierarhie strictă - munca în astfel de condiții dificile, dar veți obține o experiență bună.
Am decis să se dezvolte în IT-sferă, dar nu știu ce fel de zonă pentru a alege. Prin urmare, studiind tot ceea ce părea interesant pentru mine - Web design, baze de date, programare, etc. Cele mai multe în timp ce am fost interesat în tehnologii open-source: așa că am extins orizonturile mele, nu numai, dar, de asemenea, interesant cercul de cunoștințe. De exemplu, am fost unul dintre puținele femei din comunitatea Linux-română.
Pe elicoptere am durat trei ani: fiu sincer, lăsați acest „regat somnoros“ Am vrut din prima zi. Aceasta ajută că am în mod constant în sine stabilit noi provocări, să studieze piața de IT-tehnologii, pentru a căuta mai multe opțiuni interesante de angajare. Și odată ce am găsit un loc de muncă bun, să ia doar o șansă și a primit un loc de muncă într-o companie mare de telecomunicații. Îmi amintesc încă ziua în care am calculat în contabilitate, printr-o fereastră specială. Am fost in al noualea cer. Acum am înțeles că cei trei ani și mi-a oțelit ca profesionist și ca persoană.
Cariera în „VimpelCom“
Am fost la locul de muncă pentru o administrare de rețea de specialitate, fără să știe ce să aranjeze în „VimpelCom“. Dar atunci am dat seama că sfera IT va fi afacerea vieții mele. Când sa aflat cine angajatorul meu a fost foarte placut surprins: compania la momentul respectiv a arătat o creștere rapidă, utilizarea de tehnologii avansate.
Abordarea centralizată la dezvoltarea tuturor proceselor perfect optimizat în conformitate cu cele mai recente tendințe mondiale. Am într-o lume perfectă, o corporație, în cazul în care totul a funcționat exact așa cum ar trebui să fie. În timp ce în curs de dezvoltare în mod activ regiuni, a existat construcții de furtunos.
Politici și standarde de lucru a venit de la Moscova, dar câmpul nevoie de propria sa reprezentare. Am lucrat în regiunea de sud (total a fost de șase sedii) rețele specializate de sprijin, care la momentul respectiv am citit doar în cărți și în practică, nu a fost confruntat cu astfel de soluții tehnice. Mai degrabă rapid construit expertiza, am găsit contactul cu colegii de la Moscova, și 3 luni mai târziu, am fost predat frâiele puterii și dezvoltarea rețelei din regiunea de Sud.
Desigur, a fost greu și foarte interesant - de a construi ceva nou în sine. Senzație ca și în cazul în care proiectele realizate - acestea sunt copiii tăi. A fost greu să-i treacă pe la alte tipuri de sprijin de specialitate, atunci când am devenit șef al infrastructurii IT a diviziei.
De fapt, eu sunt constructorul manager care nu-i place restricții și formează o echipă cu obiectivele de dezvoltare a companiei.
Despre decret și copii
În primul ei concediu de maternitate după nașterea fiicei am conecta de la distanță la problemele de ramură, am ajutat mama. Nouă luni mai târziu, am venit la locul de muncă, și a trebuit să lucreze chiar și pe timp de noapte. Cu o a doua fiică, m-am dus înapoi la locul de muncă după șase luni, a luat copilul în praștie cu biroul. Am avut noroc că fiica mea - fată liniștită și sănătoasă - nu a împiedicat-mi incluse în fluxurile de lucru.
Viața unei femei după nașterea copiilor nu se oprește, ea devine o nouă, bogată și vibrante. Totul trebuie să fie în echilibru, dacă luați această responsabilitate, și ar trebui să învețe să combine cariera și maternitatea. Decizia de a deveni o mamă care urmează să fie luate în mod conștient, fiind o mama este prima lună de sarcină, văzut în copil om, să-l trateze ca o persoană independentă.
Desigur, a fost dificil de a combina totul, dar lucrul cel mai important - doresc. Cel mai dificil timp - până când primul copil este sub 1,5 ani. Apoi a devenit mai ușor. Copii - este locul de muncă, trebuie să se realizeze. Mă simt responsabil pentru viitorul lor, depinde de mine, ei vor construi viața lor și crește copiii. Și cred că este important să aibă grijă de cei dragi, dar pentru a da bunica copiilor complet „la educație“ nu este în valoare de ea. La urma urmei, nu doriți copiii voștri să spună, că acestea se referă numai la bunici și mama mea nu a fost? Personal, am încercat să iubesc copiii lor necondiționat.
Fetele care au început activitatea în ea sferă, vreau să consilieze următoarele:
Amintiți-vă că deciziile luate în viața și cariera ar trebui să fie conștienți. Un adult este responsabil pentru toate acțiunile lor. Puteți urma sfatul mamei mele, cei dragi, dar în cele din urmă - deciziile sunt luate este de tine, te.
Stereotipuri în profesie
Tanara în IT-sferă, și chiar blondă ... Desigur, a trebuit să lupte împotriva stereotipurilor. Dar la început nu este așa de rău: doriți să o ajute să explice complexitatea lucrării. Cu toate acestea, de îndată ce vei deveni mai profesionist și mai vizibil, începe conflicte. Vei monitoriza în mod constant, creează în mod artificial situații problematice.
Cineva încă nu sunt sigur dacă o femeie sub puterea de a gestiona echipa de bărbați. Dar, în opinia mea, acum stereotipul merge de la marginea drumului, foarte curând așteptăm un matriarhat. Prima dată când am fost numit cap - amintesc foarte bine primul interviu - lung cu experiență și să pună întrebări dificile. Potrivit intervievatorii ochi ar putea vedea că le confundă doar că echipa bărbaților vor fi conduse de femei. La urma urmei, în alte sedii de managerii companiei au fost exclusiv de sex masculin. L-am atins și, în același timp, a cerut, am argumentat că, cu toată mânerul, lupta pentru locul său. Da, uneori era foarte dificil.
De fapt, nu au granițe: la femei și bărbați egală cu capacitatea în domeniul IT. Unul dintre colegii mei ar putea rezolva situația problemă, nici măcar nu știe ce se întâmplă din punct de vedere tehnic. Dacă oamenii sunt mai logic, avem aceeași „intuiția lui.“
Sfatul meu pentru a face față cu stereotipuri stupide:
- Întotdeauna vin înapoi. Nu poți lăsa lucrurile greșite împotriva ta nepedepsiți.
- Muta spre obiectivele pas cu pas, în ciuda probleme. Viața nu este perfectă, ea aduce dificultăți. oamenii decent și inteligenți nu sunt întotdeauna noroc, spre deosebire de proști. Este important să se tragă concluzii și să avanseze către obiectivul său.
- Dacă vrei să plângi - plânge, pentru a da drumul la abur. Pentru femei, acest lucru este important. A fost și este, că m-am așezat și am plâns timp de două ore.
- Gestionați-vă temerile. Fiecare loc de muncă implică stres, iar unii se tem că nu va funcționa. Pune obiectivele corecte pe care le va merge mai departe și de a dezvolta.
Despre dezvoltarea și motivarea
Omul trăiește numai atunci când în curs de dezvoltare. Nu trebuie să fie de lucru, toată lumea definește pentru sine prioritățile sale. Dacă doriți o poziție de conducere, acest lucru ar trebui să vină.
Pentru a face un progres, să fie un factor motivator intern sau extern motivator puternic - ceea ce va scoate din starea restrânsă. Nu-ți fie teamă să schimbe ceva, nu-ți fie frică de disponibilizări și din această cauză, să se așeze pe pământ. Frica trebuie să fie capabil de a gestiona. Se întâmplă că ai venit la un loc nou și nu poate face față, dar nu este fatală. Acesta poate fi fixat. Trebuie să păstrăm în mod clar acest lucru în minte și nu-ți fie frică de nimic. Frica - un sentiment puternic care interferează într-o carieră și în viață.
Niciodată nu am avut un mentor, toți trebuiau să caute cel mai mult. De multe ori, regula mea de „eu în sine“ împiedică mine, dar eu sunt de lucru pe ea. Dacă am oferit ajutor, de multe ori refuza. Această setare nu mă ajută în anumite situații.
Viața este grea. Dacă vrei să realizezi ceva, trebuie să treacă cele 7 mări și oceane 7 pași mici. Orice persoană are dreptul de a face greșeli, dar este important să se facă concluzii din ele și să nu le repete. Uneori trebuie să facă eforturi herculeană de a realiza ceva. Dar acțiunea produce întotdeauna un rezultat - este legea.