Care este „lider“ și ce înseamnă? Sensul și interpretarea termenului în dicționare și enciclopedii:
o persoană care, în virtutea legii, alte acte juridice sau documentele constitutive ale organizației gestionează organizația sau acționează în calitate de organ executiv unic. În legătură cu fixarea în GC a diferitelor forme juridice de organizare de management cu privire la liderul dreptului muncii într-un parteneriat general, un parteneriat limitat poate fi recunoscut ca persoana care, în conformitate cu documentele de constituire este autorizată la managementul organizației (ca organism special de management nu este creat în aceste organizații ). Relațiile de muncă sunt reglementate de Codul muncii al șefului organizației, precum și o serie de alte legi și alte acte normative.
- persoana care este atribuit în mod oficial la conducerea echipei și organizarea activităților sale.
- persoana care este atribuit în mod oficial la conducerea echipei și organizarea activităților sale. Este responsabil punct de vedere legal pentru funcționarea grupului (echipa) înainte (de aprobare ales) autoritatea sa numit și are caracteristici bine definite sancționare - pedeapsă și încurajarea subordonaților să influențeze producția lor (științifice, artistice etc.) Activitate.. Liderul și capul nu este conectat în mod necesar într-o singură persoană. Spre deosebire de capul liderului a reglementa în mod oficial drepturile și obligațiile, precum și grupul (echipa) în alte organizații.
- persoana care este atribuit în mod oficial la conducerea echipei și organizarea activităților sale.
o persoană care, în virtutea legii, alte acte juridice sau documentele constitutive ale organizației gestionează organizația sau acționează în calitate de organ executiv unic. În legătură cu fixarea în GC a diferitelor forme juridice de organizare de management cu privire la liderul dreptului muncii într-un parteneriat general, un parteneriat limitat poate fi recunoscut ca persoana care, în conformitate cu documentele de constituire este autorizată la managementul organizației (ca organism special de management nu este creat în aceste organizații ). Relațiile de muncă sunt reglementate de Codul muncii al șefului organizației, precum și o serie de alte legi și alte acte normative.
Dicționar explicativ Ozhegova »Cap
O persoană care gestionează cineva ceva
față. prin aplicarea legii. alte acte juridice sau documentele constitutive ale organizației gestionează organizația sau acționează în calitate de organ executiv unic. În legătură cu fixarea în GC a diferitelor forme juridice de organizare de management cu privire la liderul dreptului muncii într-un parteneriat general, un parteneriat limitat poate fi recunoscut ca persoana care, în conformitate cu documentele de constituire este autorizată la managementul organizației (ca organism special de management nu este creat în aceste organizații ). Relațiile de muncă sunt reglementate de Codul muncii al șefului organizației, precum și o serie de alte legi și alte acte normative.
Cuvântul înțeles similar
de oficial al companiei zakonodatelstvuRumyniyavozglavlyayuschee care acționează fără procură în numele societății, reprezintă interesele sale, societatea dispune de proprietate, intră în contracte, inclusiv Rudow, emite procuri, se deschide în băncile de decontare și alte conturi, beneficiază de dreptul la facilități de eliminare, aproba personal, emite ordine și instrucțiuni obligatorii pentru toți angajații. Angajarea (numire, alegere) a șefului întreprinderii este dreptul proprietarului de afaceri de proprietate și le-a vândut în mod direct cât și prin intermediul organelor sale autorizate, care au delegat gestiunea de afaceri dreapta. La întreprinderea de stat sau municipale, în proprietatea căreia contribuția statului sau Consiliul local, este mai mult de 50%, acest drept este exercitat de către fondator, împreună cu angajații săi. Atunci când angajarea (numire, alegere) Poziția Senior cu el este un contract care definește drepturile, obligațiile și responsabilitățile șefilor de întreprinderi proprietarului de afaceri de proprietate și a forței de muncă, condițiile sale de plată, durata contractului, condițiile de eliberare din funcție înainte de expirarea contractul pentru motivele prevăzute prin contract sau de lege.
COMISARUL DE BANKINGV sistem de reglementare a băncilor și companiilor de încredere la nivel de stat, poziția ocupată de către funcționar. o persoană care îndeplinește funcția specificată; în unele state oficiale. o persoană care deține această poziție, cunoscut sub numele de `Management Banking shtata`Sm. Departamentul de Stat bancare.
BANK COMMISSIONERV unele state așa-numitele șef al Departamentului de Stat bancare. . În alte state, este numit director al băncilor de stat - chestorului
- executiv responsabil de decizii pentru organizație în ansamblu sau pentru o parte semnificativă a acestei organizații.
oficiale. care acționează în calitate de organ executiv unic (director director general.) sau incluse în componența organului colegial executiv (conducerea, consiliul) al organizației - un participant profesionist la piața valorilor mobiliare.
Responsabilitatile postului. Gestionează inventarul de operare al grupului de clădiri și construcții de clădiri industriale și civile, în scopul de a asigura supravegherea de stat a compoziției lor și starea tehnică. Elaborarea unui plan de lucru pentru inventarierea clădirilor și structurilor, organizează punerea lor în aplicare. Munca printre distribuie membrii grupului, acesta stabilește obiective de producție. Direct implicat în examinarea tehnică a clădirilor și structurilor, care fac obiectul supravegherii de stat, determinarea valorii lor în scopuri contabile. colectarea taxelor de taxe de stat și în alte scopuri publice, în justificarea metodelor de efectuare de lucrări privind inspectarea clădirilor și structurilor în natură, punerea în aplicare a unui tir planificat, determinarea caracteristicilor calitative ale acestora, pregătirea materialelor grafice și a documentelor explicative. Organizează pregătirea certificatelor tehnice ale clădirilor (case, clădiri și structuri), bazându-se pe inventarul de cazuri. Organizeaza păstrarea înregistrărilor statistice ale clădirilor și structurilor, registrele contabile ale obiectelor care fac obiectul supravegherii de stat, pregătirea documentelor pentru arhivare. Atribuirea de numere cadastrale clădiri (case particulare, și spații), facilități. Controlează executarea corectă extrase din registre, fișe tehnice, ale entităților contabile explicații. Acesta oferă consultanță companiilor și persoanelor fizice cu privire la inventar tehnic și de înregistrare a clădirilor și structurilor, înregistrarea tranzacțiilor, drepturile și obligațiile proprietarilor de clădiri și structuri. Acesta oferă membrilor grupului și a mijloacelor de măsurare geodezice, reglementări și materiale de referință. Acesta monitorizează respectarea normelor de muncă sănătatea și securitatea ocupațională, disciplina industrială și de muncă și. Promovarea îmbunătățirea abilităților profesionale și a competențelor profesionale ale membrilor trupei. Trebuie să cunoască: actele juridice legislative și normative pentru a asigura supravegherea de stat a personalului și a stării tehnice a clădirilor și structurilor de uz industrial și civil; predare și materiale de instruire pentru contabilitate, inventar tehnic și înregistrarea operațiunilor imobiliare și conexe; ordinea de impozitare și asigurare de bunuri imobiliare: organizarea și tehnologia lucrărilor de construcții, regulile de funcționare a clădirilor și structurilor de uz industrial și civil; Metode de studiu instrumentale de teren, clădiri și structuri; codurile de construcție; procedura pentru dezvoltarea, întreținerea și depozitarea setului de documente privind inventarierea clădirilor și structurilor; metode de determinare a valorii clădirilor și structurilor; ordinea de înregistrare a tranzacțiilor și a drepturilor la imobiliare; tarifele curente pentru serviciile de locuințe și utilități; Bazele de organizare a muncii și de management; principii de remunerare și stimulente; Elementele de bază ale legislației muncii; norme și reglementări privind protecția muncii. cerințele de calificare. (Tehnic) educația și experiența de muncă profesională superioară ca inginer privind inventarierea clădirilor și structurilor de cel puțin 2 ani sau profesional (tehnic) de educație și de muncă experiență ca inginer privind inventarierea clădirilor și structurilor nu este mai mică de 5 ani.
organul executiv unic al persoanei juridice. precum și alte persoane angajate în conformitate cu legile federale care acționează în numele persoanei juridice, fără o putere de avocat.
- lideri în organizarea la un nivel chiar deasupra nivelului personalului non-managerial.
de oficial zakonodatelstvuRumyniyavozglavlyayuscheepredpriyatie care acționează fără procură de la întreprindere sau IME, reprezintă interesele sale, societatea dispune de proprietate, intră în contracte, inclusiv Rudow, emite procuri, se deschide în băncile de decontare și alte conturi, beneficiază de dreptul la facilități de eliminare, în conformitate cu personalul, emite ordine și instrucțiuni, mandatat obligatoriu pentru toți angajații. Angajarea (numire, alegere) a șefului întreprinderii este chiar proprietarul yatiya întreprindere de proprietate și le-a vândut în mod direct, cât și prin imorgany autorizate să fie delegate drepturile de management al afacerii. Pe de stat sau municipale întreprindere, în proprietatea care vkladgosudarstva sau Consiliul local, este mai mult de 50%, acest drept este exercitat fondatorul etsya al companiei, împreună cu angajații săi. Atunci când angajarea (numire, alegere) Poziția Senior cu el este un contract care definește drepturile, obligațiile și responsabilitățile șefilor de întreprinderi la proprietarul yatiya întreprindere de proprietate și a forței de muncă, condițiile sale de plată, durata contractului, condițiile de eliberare din funcție înainte de expirarea termenul kontrak că pentru motivele prevăzute prin contract sau de lege.
de oficial al companiei zakonodatelstvuRumyniyavozglavlyayuschee care acționează fără procură în numele societății, reprezintă interesele sale, societatea dispune de proprietate, intră în contracte, inclusiv Rudow, emite procuri, se deschide în băncile de decontare și alte conturi, beneficiază de dreptul la facilități de eliminare, aproba personal, emite ordine și instrucțiuni obligatorii pentru toți angajații. Angajarea (numire, alegere) a șefului întreprinderii este dreptul proprietarului de afaceri de proprietate și le-a vândut în mod direct cât și prin intermediul organelor sale autorizate, care au delegat gestiunea de afaceri dreapta. La întreprinderea de stat sau municipale, în proprietatea căreia contribuția statului sau Consiliul local, este mai mult de 50%, acest drept este exercitat de către fondator, împreună cu angajații săi. Atunci când angajarea (numire, alegere) Poziția Senior cu el este un contract care definește drepturile, obligațiile și responsabilitățile șefilor de întreprinderi proprietarului de afaceri de proprietate și a forței de muncă, condițiile sale de plată, durata contractului, condițiile de eliberare din funcție înainte de expirarea contractul pentru motivele prevăzute prin contract sau de lege.
oficiale. poziția unitatea structurală a organizației, specializată în punerea în aplicare a unuia dintre tipurile de activități profesionale pe piața valorilor mobiliare sau să asigure respectarea și aplicarea regulilor de activitate profesională la piața valorilor mobiliare.
față. autorizate să acționeze fără procură în numele unui monopol natural (sau o altă entitate de afaceri).
Persoana care execută firma de brokeraj afiliat sau banca. capete de ramuri, care controlează activitatea a trei sau mai mulți brokeri trebuie să treacă de certificare efectuate de diferitele burse. Competența șefului sucursalei include soluționarea conflictelor generate de clientul unui reprezentant înregistrat (reprezentant înregistrat).
BOOKKEEPERLitso GENERALĂ responsabil pentru menținerea BOO global principal. cărți și gestionează contabil central al băncii
- un lider care este activ în căutarea de noi oportunități și în mod voluntar își asumă riscul de a introduce modificări și îmbunătățiri.
- Head, este angajată în principal în organizarea muncii și dezvoltarea unui sistem de recompensare, în scopul de a crește productivitatea.
Head, este angajată în principal în organizarea muncii și dezvoltarea unui sistem de recompensare, în scopul de a crește productivitatea.
șef de care se ocupă în primul rând organizarea muncii și dezvoltarea unui sistem de recompensare, în scopul de a crește productivitatea.
Head. angajate în principal în organizarea muncii și dezvoltarea unui sistem de recompensare, în scopul de a crește productivitatea.
- Head, îngrijirea în primul rând despre oamenii și să stimuleze performanța prin îmbunătățirea cadavrului relațiilor umane, capabil să convingă subordonații de necesitatea și fezabilitatea muncii eficiente.
- un lider care îi pasă în primul rând despre oameni și crește productivitatea prin îmbunătățirea relațiilor umane. În continuumul conducerii Likert acest tip de cap este situat la capătul opus de cap, sa concentrat pe munca.
un lider care îi pasă în primul rând despre oameni și crește productivitatea prin îmbunătățirea relațiilor umane, capabil să convingă subordonații de necesitatea și fezabilitatea muncii eficiente.
- Head. îngrijirea în primul rând, despre oamenii și să stimuleze performanța prin îmbunătățirea cadavrului relațiilor umane, capabil să convingă subordonații de necesitatea și fezabilitatea muncii eficiente.