Lista de referințe ................................................. 20
Cadrul legal pentru activitatea sindicală include nu numai legislația privind drepturile și garanțiile de activitate, dar, de asemenea, legislația muncii în ansamblu, deoarece este folosit de sindicate pentru a proteja drepturile și interesele lucrătorilor.
În multe țări occidentale, principiul central al structurii organizatorice a sindicatelor este un principiu profesional-ramură. Principiul VRumyniyaotraslevoy al teritoriale completat, ca amploarea țării și diversitatea condițiilor de viață naturale și economice să conducă în mod obiectiv la sporirea rolului sindicatelor regionale.
Istoria recentă a capitalismului românesc demonstrează încă o dată că contradicția dintre capital și muncă nu vor dispărea, deoarece acestea nu pot dispărea diferențele fundamentale în rolul de angajat și un antreprenor în procesul de fabricație, în relația lor cu mijloacele de producție, și de produs fabricat.
• eficiență maximă a producției,
• reducerea costurilor de producție,
• reducerea costului salariilor,
• intensificarea maximă a forței de muncă.
oportunități nelimitate de a satisface interesul angajatorului conduce la o scădere a motivației muncii, rapidă „deteriorare“ a forței de muncă, o creștere a tensiunii în degradarea potențială colectiv de muncă. Un angajator care dorește să dezvolte producția, interesat în găsirea unui compromis.
• îmbunătățirea eficienței producției,
• asigurarea salarii decente,
• crearea unor condiții normale și sigure de lucru,
• Reducerea forței de muncă intensivă.
Prevalența unirii de interes duce la o costuri prea ridicate de producție și crește costul produsului, scade eficiența producției, în care atât angajatorul cât și Uniunea deopotrivă interesate, deoarece acest regulament mediul lor de interes. Fără ea, nu pot exista.
Autoritățile de interese, de auto-guvernare locală - punerea în aplicare efectivă a funcțiilor sale pe baza suficiență bugetului, care este posibilă numai în condiții de dezvoltare economică stabilă.
Trebuie remarcat importanța deosebită în gestionarea intereselor rolului legislativ. Seek compromisuri necesare în domeniul legislativ. Calitatea legii depinde de faptul dacă procesul de reglementare să fie luate în considerare punctele de vedere ale tuturor participanților. În caz contrar, dezvoltarea proceselor de conflict.
Astăzi maturizat conștiința într-o societate care a exagerat rolul dominant criterii pur economice monetariste în evaluarea și estimarea situației ar trebui să cedeze locul unor criterii obiective care caracterizează nivelul și calitatea vieții oamenilor. Prin urmare, este mai precis pentru România a prezentat concluziile fezabilitatea consolidării rolului de reglementare al statului în vremuri de criză.
· O schimbare semnificativă în natura proprietății în ultimii ani (procesul de privatizare în toate domeniile), de exemplu, doar 30% din activele naționale deținute de stat, iar 70% sunt proprietate privată sau mixtă. Nu mai puțin de 60-70% din capitalul social colectate în acțiuni mari sau de control.
· Reducerea centralizat (de stat), reglementarea raporturilor de muncă. A existat o distincție fundamentală între competența economică în sectorul imobiliar. Știință, educație, apărare, iar cea mai mare parte a industriei de apărare, electricitate, drumuri, comunicații, transport, sistemul de sănătate - în principal, proprietatea sau competența statului. Orice altceva - proprietate privată sau mixtă.
· Formarea instituțiilor de bază și a mecanismelor de negociere colectivă.
Cu toate acestea, trebuie să pornească de la faptul că nici o țară nu ne poate da un exemplu pe care am putea avea nealterat, transferate integral, solul său român.
Deci, Budanov MA și Khalushakov MM nota:“. angajații nu sunt mulțumiți de modul în care organizațiile sindicale pentru a face față problemelor de reprezentare și de protecție a intereselor lor. Sindicatele sunt încă slab pregătite pentru piață.
Cu toate acestea, experții menționează următoarele aspecte ale sindicatelor naționale: activitatea ridicată la nivel federal și activitatea scăzută a întreprinderilor, lipsa de unitate și un număr semnificativ de sindicate sectoriale și intersectoriale. Există cazuri în care întreprinderile mari sunt în conflict două organism sindical, aparținând diferitelor asociații. În cele mai multe companii formele de organizare de participare a angajaților în managementul este îmbunătățește lent. În multe subektahRumyniyanablyudaetsya pasivitatea lucrătorilor în pregătirea acordurilor colective, și în multe întreprinderi mici nu există sindicate.
Cea mai importantă sarcină a sindicatelor - dacă angajatorii pentru a controla, salarizare corectă exerciții fizice și dacă acest salariu cel puțin simpla reproducere a forței de muncă. În acest caz, sindicatele nu sunt mai mici decât angajatorii sunt interesați, să poarte cea mai mare măsură a fost legată de rezultatele muncii efectuate și funcția de stimulare.
bibliografie