4. Studiul de grupuri mici
1. Detaliile unui grup mic
Numărul și caracteristicile (vârsta, sexul, educația și etnia.)
Presupune responsabilitățile membrilor grupului în activitățile lor comune, rol-set (un set de acțiuni așteptate de la persoana care are responsabilități specifice) și un set de reguli (un set de reglementări, cerințe, dorește un comportament social aprobat).
Înseamnă procesul de grup unitate sau separare, dezvoltarea normelor de grup. formarea de conducere, dezvoltarea place și ce nu, etc.
2. Tipuri și funcții de grupuri mici
(Industriale, de învățământ, amatori)
- formală - rezultate pentru anumite funcții în cadrul sistemelor de nivel superior (3 - 20 persoane)
- informale sau contact - rezultate pe baza simpatiilor și a intereselor reciproce. Dincolo de numerele lor sunt dincolo de posibilitățile emoționale ale persoanei (3 - 8 persoane)
În funcție de gradul de dezvoltare a relațiilor interpersonale
De la grupuri diferențiale la echipa
- Grup de membri (toate persoanele din grup)
- grupuri de referință (importante pentru cerc social al unui individ)
Pentru grupurile de referință sunt caracterizate printr-o funcție de comparație și funcția de reglementare. Funcția de comparare înseamnă că grupul formează un standard de conduită și evaluare a individului și altele.
grupe de funcții instrumentale legate de organizarea de activități comune.
Funcții expresivă și de sprijin legate de nevoile emoționale ale individului.
3. Dinamica grupului
Dinamica de grup include următoarele procese:
- grupuri sau raliere; decuplare
- formarea de grupuri informale din cadrul grupurilor formale;
- formarea normelor de grup (acest lucru este cel mai important proces), adică care evoluează în mod spontan standarde individuale de comportament. Astfel de standarde - standarde fac comportament individual previzibil, să promoveze eficiența activităților de grup.
Formarea normelor de grup mărește coeziunea grupului și, în același timp, consolidează presiunea grupului asupra individului.
Conformitatea - caracteristică poziției individului în raport cu poziția grupului, presiunea de subordonare măsură de grup a individului.
Conformitatea se poate manifesta în schimbarea opiniilor și comportamentul persoanei în direcția de o mai mare armonie cu grupul.
Partea opusă a conformismului - negativismului.
Management - un set de acțiuni, inclusiv:
- stabilirea obiectivelor (inclusiv luarea deciziilor)
- coordona acțiunile comune
- monitorizarea respectării standardelor de comportament de grup și punerea în aplicare a deciziilor luate.
Controlul stabilește relația de subordonare (ordonarea descendentă), coordonate (ordonare orizontala) reordinatsii (comanda în sus).
Managementul este necesară pentru a optimiza sinergiile, cu toate acestea, fiecare dintre sferele vieții al grupului poate iniția liderii lor și apoi coeziunea grupului va depinde de relația dintre ele.
În ceea ce privește grupurile mici principiul ierarhic valid. Acest lucru implică. că partea de bandă mică reliefează sisteme de nivel superior (de exemplu, un grup de studiu a inclus în cadrul Facultății), acționează ca un subsistem.
Mici grup - sistem dinamic, evidențiată prin procesele de dinamica grupului. Acesta este un sistem deschis, adică l schimburile cu mediul extern de substanță, energie și informație.
Luând în considerare cele de mai sus (în italice), ia în considerare
Lider de acțiune: