Aceste relații economice sunt îmbrăcate într-o formă juridică (contract, contractul, acord), pe baza legislației țării de muncă (și / sau o anumită regiune).
Unii economiști sunt pe inadmisibilitatea intervenției poziției statului în mecanismul de piață. Alții, cum ar fi avocați ai școlii keynesiene, insista pe o stare a unei politici active pe piețele naționale, inclusiv disputa pe piața muncii între neoclasică și keynesiană a fost întâmplă pentru o lungă perioadă de timp. Între timp, piața modernă în țările dezvoltate este departe de piața liberă clasice. Acest lucru este destul de adevărat a pieței forței de muncă.
piața forței de muncă de astăzi în țările dezvoltate este una dintre cele mai reglementate. Ca atare, a devenit, ca urmare a dezvoltării pe termen lung a relațiilor dintre angajatori și angajați sub medierea statului.
Pe scurt, piața forței de muncă și-a pierdut mult timp ei pur spontană. El a devenit un obiect de reglementare de stat activă.
Cererea de forță de muncă în multe țări este planificat cu atenție și în avans, prin intermediul sistemului de formare și reconversie profesională.
oferta de muncă este adesea monopolizat de sindicate, iar prețul forței de muncă pe piața muncii (salariile) este determinată pe baza unor contracte sau acorduri colective, iar dimensiunea sa depinde de echilibrul de forțe ale părților contractante. După cum puteți vedea, piața forței de muncă, precum și pe piețele altor bunuri, a devenit reglementată și în interior (angajatori și sindicate) și externe (de stat).
Cu toate acestea, trebuie subliniat faptul că reglementarea pieței forței de muncă nu acoperă întregul spectru de probleme legate de reproducerea capacității umane, aceasta nu acoperă problema completă a activității utile punct de vedere social, de fapt, reducerea acesteia la conceptul de muncă.