Pentru proba retragerea acțiunii disciplinare și procedura de apel

Acasă> Probleme personal> Cum de a face o comandă pentru eliminarea sancțiunilor disciplinare - probă

În cazul în care un angajat a încălcat disciplina muncii sau în mod necorespunzător efectuat descrierea de locuri de muncă, el trebuie să fie pedepsit. Pedepsirea angajatului în trei moduri: o remarcă, mustrare, demiterea articolul corespunzător. În plus, legea prevede alte sancțiuni.

Dar acum ne vom concentra asupra a ceea ce ar trebui să emită ordinul de retragere a directorului măsuri disciplinare și se pare că proba.

Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.

În conformitate cu articolul 194 TKRumyniyavzyskanie automat debitate dintr-un angajat care timp de un an nu a încălcat disciplina muncii, și anume Nu am primit o nouă propoziție.

• Șef al deciziei;
• angajat dorința prin depunerea unei cereri;
• cerere scrisă la superiorul direct.
Nu există formulare speciale de aplicare, aceasta ar trebui să includă următoarele:
1. Acest lucru este destinat și de către cine este scris.
2. Textul care solicită eliminarea de recuperare precoce care indică poziția și numele: muncitorul, tipul de teză și un document cu privire la numirea pedepsei.
3. Motifs care permit să solicite penalizare de retragere timpurie.
4. Semnătura solicitantului și data scrierii.

Cererea de probă Descarcă de aici gratuit.

Pe baza acestui document, șeful angajatorului va decide cu privire la penalități de retragere sau de ao respinge. Decizia de a ridica pedeapsa de angajat ar trebui să fie motivate și prezentate într-o ordine corespunzătoare a capului.

Procedura de acțiune

Pentru eliminarea acțiunii disciplinare, de exemplu, sub forma unor observații acolo mai devreme următoarea procedură:
1. Muncitorul scrie o cerere într-o formă liberă cu privire la pedeapsa de retragere anticipată. Sau superiorul direct al angajatului a scris o petiție.
2. La capul de declaratia scris rezoluția sa, el pune semnătura lui.
3. Secretar al organizației înregistrează cererea în documentele de jurnal.
4. Leader emite un ordin cu privire la retragerea timpurie a acțiunii disciplinare.

• Comanda este înregistrată în documentele de jurnal.
• Comanda trebuie sa fie mentionate pentru examinare angajatului, el semnează și pune data.
• În caz de refuz de a semna acest document, angajatul trebuie să întocmească o declarație în prezența unei comisii de 2 persoane de a refuza să semneze angajatului.
• Certificatul de înregistrare în documentele de jurnal.

O sancțiune disciplinară este considerată ca fiind retrasă în cazul în care în termen de un an de la data instituirii salariatului nu încalcă regulile și nu vor fi supuse la o altă colecție, sau de la data publicării ordinului privind retragerea timpurie a pedepsei.

Certificat de absența sancțiunilor disciplinare

Certificat de muncă eliberat de către angajator, la cererea salariatului.

În conformitate cu articolul 62 din cererea de muncă kodeksaRumyniyapo a salariatului angajatorul trebuie, în termen de trei zile lucrătoare de la depunerea unei cereri scrise pentru a da angajatului documentul solicitat.

Certificat certificat de către angajator și angajat sunt oferite gratuit. Angajatorul nu are dreptul de a refuza un document care conține informații referitoare la salariatului.

Acest certificat trebuie să fie pregătit în orice formă.

REZUMAT
__________________ dat în confirmarea faptului că a lucrat în perioada _______________ întreprindere __________________ ________________ în birou.
În această perioadă a abaterii și sancțiunile nu au avut.
Acest certificat este condiționată de prezentarea ____________________________.

Semnătura persoanei responsabile.
Data.
Print.

Cum este apelul la instanța de judecată?


Recurs acțiunea disciplinară este posibilă prin intermediul instanțelor. provocarea lui Termenul este de trei luni de la ziua în care ați aflat despre recuperare și la concedierea - (Art. 392 din RF LC), în termen de o lună de la data livrării unei copii a ordinului de concediere sau de la data emiterii cărții de muncă.

Inițial, trebuie să scrie o petiție pentru a aboli pedeapsa, care se aplică la instanța districtuală la locul angajatorului sau angajatului în direct.

O declarație eșantion de cerere pot fi găsite aici.

În acest caz, angajații nu trebuie să plătească cheltuielile de judecată și cheltuielile de judecată în conformitate cu art. 393 TC RF. În ședința de judecată este necesar să se prezinte în persoană sau trimite un reprezentant.

În cazul în care instanța a constatat utilizarea ilegală a sancțiunilor, atunci angajatorul poate fi tras la răspundere administrativă în conformitate cu art. 5,27 Codului administrativ. La o lună după decizia instanței va intra în vigoare.

În plus față de instanța de judecată, puteți contacta, de asemenea, Inspecția Muncii sau a Comisiei cu privire la litigiile de muncă.

Ivanova angajat magazin a fost tras în conformitate cu revendicarea. 5 h. 1 st. 81 TKRumyniyaza repetate nerespectarea atribuțiilor lor de angajare. pentru că concedierea este considerată ilegală, aceasta a apelat la instanța de judecată.

De asemenea, Curtea sa pronunțat cu privire la ilegalitatea ordinelor mustrării și eliberarea din funcție și repunerea în drepturi a unui lucrător. Motivul pentru acest lucru a fost faptul că angajatorul nu are reguli în ordine de acte locale care au încălcat Ivanova.

În plus, Curtea a decis, de asemenea, că în a face Ivanova să lucreze în magazin, nu este familiarizat cu documentele interne necesare ale organizației, prin încălcarea regulilor de care a fost acuzat ulterior. Cu toate acestea, instanța a constatat o încălcare a unor norme Ivanova acestor documente.

Dar, din moment ce nici o înregistrare corectă pentru ordinele de recuperare și demiterea instanței a decis că ilegalitatea acțiunilor angajatorului.

Ai o întrebare despre legea?

Pagina anterioară

Pagina următoare