Buna ziua! Este posibil să facă schimb de schimburi între doi angajați (la schimbarea graficului), și modul în care este necesar să se emită un astfel de schimb?
Schimbul de schimburi între angajați nu este recomandată, cu excepția cazului în care a fost de acord să nu mai târziu de o lună înainte de un astfel de schimb.
Atunci când schimbarea modului, taxa este setat la locul de muncă lucrătorilor care produc în timpul orelor de lucru stabilite în conformitate cu un program de schimbare (cap. 2 v. 103 TC RF). Aceasta este, respectarea programului de schimbare este obligatorie pentru lucrători. În același timp, a permis să se schimbe programul de schimbare, dar în acest caz, noul program de deplasare trebuie să fie adus la angajați nu mai târziu de o lună înainte de intrarea lor în vigoare (art. 4, art. 103 din Codul muncii).
Astfel, dacă doriți muncitorii schimb schimburi în care acestea trebuie să funcționeze în conformitate cu programul de schimbare, așa ceva este permis numai după schimbarea programului de deplasare corespunzător. Procedura de aprobare a programului de deplasare poate fi găsită în anexa la răspunsul.
Având în vedere cele de mai sus, schimbul de schimburi între angajații nu sunt cerute de lege și nu este recomandat pentru utilizare fără procedura de schimbări ale programului de lucru.
Trebuie remarcat faptul că există o practică judiciară disparat, care permite schimbul de schimburi între angajați, în cazul în care ordinea de înregistrare a unui astfel de procedură este prevăzută de acte normative locale ale organizației (a se vedea. P. 2 din anexă). Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că jurisprudența nu este o sursă de dreptul muncii (art. 5 din LC RF) și poate confirma doar în mod indirect anumite concluzii.
Locație: Cum de a face programul de schimburi în cadrul organizației.
În cazul în care activitatea personalului de operare de schimbare pe parcursul duratei set de timpul de lucru, în conformitate cu programul de deplasare. Acest site este (dacă există în organizație) ar trebui să ia în considerare avizul sindicatului (sau alt organ reprezentativ al angajaților). Acest lucru este indicat în părțile 2 și 3 ale articolului 103 din Codul muncii.
La elaborarea diagramele de schimbare trebuie să ia în considerare următoarele caracteristici moduri interschimbabile de operare:
timpul de lucru nu trebuie să depășească norma stabilită (cap. 2 v. 91 TKRumyniya). În acest caz, în cazul în care o organizație a introdus ore de lucru cuprinse în considerare, în determinarea numărului normal de ore de lucru este necesar să se ia în considerare caracteristicile stabilite prin articolul 104 din Codul muncii;
trecerea imediat precedent de vacanță nelucrătoare se reduce cu o ora (95 h 1 st TKRumyniya ..);
schimbare în timpul nopții se reduce cu o oră fără exploatare ulterioară (h 2 al punctului 96 TKRumyniya ..);
schimburi de lucru pentru două mandate consecutive interzise (articolul 103 h 5 TKRumyniya ..);
repaus săptămânal nu ar trebui să fie mai mică de 42 de ore (Art. 110 TKRumyniya).
Formele tipice ale programului de schimbare nu este setat. Prin urmare, organizația are dreptul de a face un astfel de document, în orice formă. schimburi de program pot fi emise ca un supliment la actul normativ local, stabilirea naturii interschimbabile a muncii (convenția colectivă, legislația muncii, și așa mai departe. D.) sau ca un document separat pentru a aproba ordinea de șeful organizației.
Pentru a face graficul corect este necesară pentru a determina perioada de referință, cum ar fi lunar, trimestrial sau anual. Având în vedere numărul de angajați, volumul lucrărilor efectuate și numărul total de schimburi pe zi și răspândirea schimbare a determina durata aproximativă a acestora. Se determină numărul de zile lucrătoare (schimburi) pentru perioada contabilă. Apoi se calculează numărul total de ore în schimburi de fiecare angajat în perioada contabilă. Comparați acest rezultat cu rata timpului de lucru pentru perioada de înregistrare. Având în vedere un grafic care compară ajusta parte modifică durata și frecvența (dacă este cazul).
Exemplu de verificare a respectării calendarului planificat a legislației schimburi
„Alfa“ este setat operație de înlocuire a. vânzător NI Korovina program stabilit anterior, după trei schimburi pe zi. Proiectatul ora de începere Korovina - cu zero ore de la zilele respective ale schimbării, durata estimată de schimburi - 24 de ore. Perioada Contabilitate - trimestru.
în mai - 3, 7, 11, 15, 19, 23, 27 și 31 de numere;
Irosi timpul de funcționare Korovina va fi de 552 de ore. (24 ore. X 23).
Modul de procesare într-o cantitate preselectată la 83 de ore (552 ore -.. 469 ore). Sau, 3,6 ore (. 83 h 23) pentru a schimba ..
Pentru a optimiza munca Korovin și pentru a reduce povara tura ei ar trebui să fie redusă cu 3,61 ore în fiecare schimbare.
Apoi, pentru o perioadă de contabilitate, indeplineste 469 ore. (20,39 h. X 23).
Acest mod de procesare este egal cu zero (469 h -.. 469 h).
Un astfel de regim este favorabil și angajatul și organizația.
Având în vedere așezarea Gromov a făcut o propunere de vanzatori 20.39 oră de deplasare pentru fiecare operațiune de zi prin intermediul a trei, cu timpul de lucru cu 03-37 la 24-00.
Aprobat schimbare de angajator, programul trebuie să aducă la fiecare angajat în termen de cel mult o lună înainte de introducerea (cap. 4, v. 103 TKRumyniya).
Programul de schimbare este obligatorie pentru părțile la contractul de muncă, astfel încât organizația nu are dreptul să aducă un angajat să lucreze în afara programului de excepția în unele cazuri, aducând să lucreze ore suplimentare (Art. 99. 103 TC RF).
Nina Kovyazina, director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane România Ministerul Sănătății
Moscow City Court
Judecător: lanin LE
bord judiciare în cauzele civile ale orașului Moscova Curtea, compusă din:
Președintele completului de judecată Vladimirova N.,
Judecătorii Kotova IV Degtereva OV,
când Z. secretar
a auzit într-o audiere publică cu privire la raportul judecătorului Kotova IV
caz privind apelurile P.
Revendicările PK MAS din Moscova „zona de servicii de inginerie Khoroshevo-Mnevniki“ pentru a invalida acțiunea disciplinară de a refuza,
În cadrul ședinței AP și reprezentantul său a sprijinit cererea, un reprezentant al Codului civil al Moscovei „zona de servicii de inginerie Khoroshevo-Mnevniki“ Acțiunea nu este recunoscută.
Instanța a decretat decizia de mai sus că argumentele privind căile de atac să se anuleze P.
bord judiciară, examinând materialele cauzei, după ascultarea PA discutat argumentele recursului constată că nu există motive pentru inversarea deciziei prin decizia instanței de judecată.
Potrivit alin. 4.3. Normele de lucru pentru angajații din Codul civil al Moscovei „zona de servicii de inginerie Khoroshevo-Mnevniki“ schimburi de schimb, dacă este necesar, între dispecerii, lucrătorii UDF pentru a aplica pentru șef al numelui CE MAS sau șef adjunct de servicii tehnice în consultare cu managerul senior, după ce a primit acordul scris , a emis ordinul corespunzătoare a instituției.
Dovada că schimbul de schimburi între P. și procedura S. a fost respectată de mai sus, au fost furnizate.
Când ați stabilit circumstanțele, cercetarea și să evalueze toate dovezile prezentate în integralitatea lor, bazată pe statul de drept care se aplică în acest caz, ținând cont de faptul că aplicarea reclamantului acțiunea disciplinară mai sus de către pârât procedura au fost respectate, condițiile și procedura pentru impunerea sa, în cazul în care Astfel, angajatorul a avut motive rezonabile pentru aplicarea sancțiunii disciplinare - instanța a concluzionat în mod rezonabil că refuzul menționat revendicări.
bord judiciară pe baza lipsei de dovezi în materialele cauzei, respingând concluziile Tribunalului de Primă Instanță, în hotărârea, este de acord pe deplin cu ei.
Argumentele de atac pe care martorul a depus mărturie falsă L., în conformitate cu care ea ca un manager senior, schimbul de schimburi între solicitant și S. nu a coordona, de neconceput, deoarece aceste indicații să asiste la orice probă care nu a respins, pe de altă parte, sunt de acord cu observațiile privind caz dovezi, inclusiv, și cu explicații ale reclamantului.
Argumentele de atac pe care AP nu a fost familiarizat cu reglementările interne, nu poate conduce la anularea deciziei instanței, din moment ce, potrivit Directorului Serviciu de locuri de muncă lucrătorilor MAS din Moscova „zona de servicii de inginerie Khoroshevo-Mnevniki“, cu care solicitantul a fost familiarizați semnătură, - operatorul trebuie să cunoască regulile regulamentelor interne ale muncii.
Alte argumente sunt respinse la Curtea de Apel a examinat probe, redus la evaluarea lor special, cu scopul de reevaluare a constatărilor Curții că, în temeiul legislației în vigoare, nu este un motiv de anulare a deciziei.
Instanța toate circumstanțele cazului au fost verificate cu completitudinea suficiente, constatările Curții, prezentate în decizie, corespunde probelor acumulate, în cazul și cerințele legii.
În cadrul unei proceduri în fața instanței nici o încălcare sau aplicarea incorectă a dreptului de fond sau de procedură care a dus la impunerea unei decizii ilegale, motivele de anulare a deciziei instanței de Apel argumente nu sunt disponibile.
Pe baza tehnicii de mai sus, cu ghid. Art. 327, 327,1, 328, 329, 330 GPKRumyniyasudebnaya bord
Cu respect, Igor Ivannikov,
personal specializat pentru a ajuta sistemul „Sistem de personal“
Petiția tuturor HR România
Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.
