Pentru a obține o creștere salarială, ediția Forbes recomandă să urmeze câteva reguli de bază. În primul rând, este important să se demonstreze importanța angajatului pentru angajator - să furnizeze informații cu privire la activitățile finalizate, activitatea la locul de muncă, un feedback pozitiv cu privire la cooperarea din partea colegilor.
În plus, este necesar pentru a înțelege situația în care un angajat, solicitând creșteri, pune angajatorul. „Capul nu se poate ridica doar în sus și ridica salariul tau - el are, de asemenea, conducerea cu care el trebuie să reconcilieze acest pas. Bun pentru a alege cu succes timp pentru a solicita o creștere a alocării bugetare a scăzut. "
A treia regulă, care sfătuiește să rămânem la editorii Forbes - pentru a discuta despre cresterea cu supraveghetorul lor imediată. În al patrulea rând - cu o creștere a salariului și cere o creștere a responsabilității, ceea ce ar justifica o creștere a veniturilor.
Există mai multe modalități de a cere salarii mai mari în manualul. Mai jos sunt clasificate în funcție de gradul de „decență“ și corecte în abordarea lor:
- În mod ideal, modul corect de a cere salarii mai mari în managementul - cere taxe suplimentare. Se pare ca acest lucru: angajat vine, spune că ar dori să discute majorarea salariilor, dar el înțelege că, ca parte a postului, care nu este posibil, și el este gata să-și asume responsabilități și funcționalități suplimentare pentru acest „impuls“ foarte pentru a câștiga.
- Faceți o tăietură în salarii pentru această poziție pe piață și să explice foarte convingător pentru managementul de ce angajatul se află pe piață mai, dar el este loial companiei, nu a vrut să plece - și salarii, prin urmare, mai mari de pe piață ar fi foarte cool pentru viitorul apropiat.
- Perfect greșit și riscant, dar, din păcate, frecvent - de a aduce o ofertă de la un alt angajator cu suma mai mare decât angajatul acum și șantaj pentru a obține un nou nivelurile de salarizare.
Cea mai buna tactica pentru a comunica cu capul - este onestitatea, respectul pentru statutul său de cap și preocuparea pentru propriile lor interese. O înțelegere suplimentară a masei salariale programul de bugetare în compania care vă va ajuta să vină la momentul potrivit.
Când este selectat timpul, ar fi bine să decidă pe ce bază vrei mai mulți bani. uita imediat despre privat: „Eu plătesc împrumutul pentru o mașină nouă ...“, „Eu sunt acum un om de familie“, „totul este plecat în sus ...“ - este argumente neimportante.
Noile responsabilități, mai responsabilitate, noi proiecte la scară largă, o creștere constantă a indicatorilor dvs. care afectează profitul de afaceri - acesta este un caz excelent de afaceri.
Dar aici, promisiuni pe care le va fi auzit. În cazul în care nu funcționează, și te simți roadere subevaluat, singura măsură obiectivă a valorii dvs. - oferă de la alți angajatori. Este inutil să te convingi că ești prost plătiți, cu excepția cazului în astfel de propuneri nu. Acum, dacă ați actualizat CV-ul, am făcut câteva comentarii, și au oferte mai tentante, în cazul în care ați pus oferta, atunci da: poate că locul de muncă și abilitățile dumneavoastră sunt subevaluate la locația curentă, iar piața oferă astăzi mai mult.
Puteți ridica salariul, dacă ați luat o nouă provocare, noi clienti - ceva care a afectat dezvoltarea companiei. Ori ai făcut deja, dar nu a fost parte din îndatoririle oficiale. Acest lucru, de asemenea, se va ridica salariile „după faptul“.
Când începe să vorbești despre majorarea salariului cu capul, tu joci rolul de vânzare-manager care vinde propriile servicii și timpul lor de lucru. Prin urmare, în conformitate cu normele de vânzare, este important să vă arate ce fel de beneficii primite de către cumpărător (compania), dacă plătiți pentru munca ta mai mult.
Sprijinirea faptelor de cerere: ați adus companiei o duzină de noi clienti, crește viteza de răspuns la întrebările de la utilizatorii de 30%, a făcut o propunere modul de a optimiza cheltuielile companiei, si a functionat.
Cum anume nu trebuie să facă: să utilizeze ca argument fraza „pentru că e timpul.“ Nu funcționează. Nu sunteți mulțumit cu un nou loc de muncă cu expresia „a venit timpul.“
tactici rupte sau funcționează prost - intimidare în stilul „trebuie să plătească mai mult, sau caut un nou loc de muncă.“ În această situație, să fie pregătit că va încerca să spună la revedere în curând. Agențiile de recrutare sunt, uneori, se confruntă cu șantajiștii abrupte candidați care atinge offerov pentru un premiu mare de la alte companii, iar apoi aduce aceste informații cu orientările actuale și a cerut să crească în legătură cu situația de pe piața forței de muncă.
În orice caz, dacă sunteți preocupat de problema de salariu, dar nu știi ce să facă - du-te la cap. Ne întrebăm ce să facă pentru a obține venitul dorit? Ce-l în considerare pentru tine ca o nouă oportunitate de a creste profesional. Sunt sigur că opțiunile vor fi. Cel mai dificil lucru - să-l țină în formatul dialogului, mai degrabă decât monolog, atunci când spui de ce doriți să obțineți mai mult.
vom introduce în mod activ noi modalități de lucru care sunt deja rezultate rezultând: relații canal Telegramă-a lansat pentru jurnaliști, ne-am construit cu posturi de televiziune, care nu au titrates - că noi nu am venit.
Alexei Nikolaevici, acum salariile noastre pe piata. Împreună, să ne discuta despre ce rezultatele ar trebui să arate echipa noastră, fiecare în mod individual, la șase luni salariile noastre au crescut, să zicem, 30%? "
Acesta este un exemplu al unei conversații care ar fi avut loc în compania Superjob. Să generaliza la sfaturile de care vor fi utile pentru toată lumea:
- Încearcă să fie pro-activ. Timpul se aplică un semnal de la cap despre ce rezultate au obținut deja, care sunt dispuși să facă mai mult, și pentru o recompensă așteaptă.
- Rata de tine pe piața muncii.
- Evaluează conformitatea acestora cu cerințele de birou - o fac foarte simplu, suficient, de exemplu, pentru a vizualiza pozițiile respective.
- Actualizați CV-ul în mod regulat pentru a atinge. Deci, ești gata pentru o discuție de fond a creșterii salariului.
- Arunca emoții inutile - totul doar în cazul în care, fără resentimente și temeri.