În prezent, companiile românești, femeile iau de multe ori poziția a doua. Desigur, există printre care orice caută să devină primul. Iar dorința femeilor de a ocupa prima poziție este adesea manifestă nu numai în afaceri, ci și în viața personală și de familie. Ea este sigur de a deveni primul și cel mai bun „la toate distantele: un lider mai bun, o mamă mai bună, cea mai frumoasă femeie. Dar, din moment ce este practic imposibil, și duce la multe probleme psihologice au „campioni“. Dar, în acest articol vom vorbi despre cei din a doua poziție.
Este întotdeauna al doilea vrea să fie primul? Desigur, nu întotdeauna. Prima și a doua poziție în organizație - este fundamental diferite lucruri, o distanță mare între ele. Paradoxal, dar diferența dintre proprietarul unei corporații mari și proprietarul frizeria mici, mai mică decât cea între prima și a doua față de aceeași organizație.
Prima persoană - cea mai importanta persoana din cadrul companiei, de multe ori creatorul său, proprietarul. În mâinile sale, se concentrează toată puterea, responsabilitatea deplină pentru deciziile de care depinde succesul afacerii, și soarta oamenilor. Această poziție este tentant, dar nu toată lumea poate face. Deci, de multe ori mulți rămân în mod intenționat în a doua poziție. Dar, în cazul în care femeia este satisfăcută cu cea de a doua poziție, faptul că ea primește de la ea?
De ce al doilea nu vrea să fie primul? De ce este mulțumit cu o poziție secundară? Există mai multe opțiuni.
Prima opțiune - este acele femei care sunt profesioniști clasic au identitate profesională și doresc să lucreze în profesia lor. Ei sunt foarte fericit cu care creează în primul rând pentru a le condiții pentru activitatea normală a unui profesionist.
Exemplu. Tehnolog-șef al unei întreprinderi mari - o femeie de 40 de ani, care, în toate întâlnirile, peste tot, la ședințele de producție, vorbind la conferințe ca cel mai bun specialist în acest domeniu. Ea știe toate răspunsurile de ce acest partid a fost Respins, ceea ce nu se poate cunoaște directorul datorită faptului că el se adresează multe alte probleme mai importante.
Toată lumea vede participarea la viața profesională, devine într-adevăr ca prima persoană din această plantă. Toate se consulte cu ei despre tot ce ține de producție, și cum să facă. Ea literalmente „domnește“ și este considerat un „pro“. Niciodată ea vrea să fie primul care transporta o grămadă de muncă invizibile care utilizează prima persoană. Dar spun: „Da, dacă avem era director, atunci ...“
A doua opțiune - așa-numitele „cardinali gri“, care au un beneficiu psihologic de la poziția a doua. Prima persoană care își asumă întreaga responsabilitate pentru deciziile luate, iar al doilea, care joacă rolul de eminență cenușie, de fapt controlează prima persoană care devine beneficiul psihologic, pentru că ea era cea care conduce prima persoană care a acestor soluții. În același timp, ea se bucură de faptul că ea se execută toate afacerile. Aici, în beneficiul unei a doua persoane - un sentiment de putere.
Există un al treilea tip de femei care sunt a doua, având în vedere faptul că acestea pur și simplu nu au suficient ambiție, abilități de afaceri, energie pentru a fi primul. Această doamnă este interesant în ceea ce privește prima persoană, interacționează cu mediul de ansamblu, în mod constant arată cât de departe, care este alimentat în mod corespunzător, deoarece în locul lui s-ar fi făcut lucrurile în mod diferit, și așa mai departe.
Exemplu. Femeia, care este vice-presedinte al companiei, numit de acționari. Ea are propria echipa, cu care interacționează în mod constant, este în mod constant într-un fapt de opoziție deschisă prima persoană. Toate reuniunii, toate întâlnirile, toate activitățile sunt transformate într-o cursă între cele două părți se numește. Președintele este în mod constant sub foc ei critică. Ea este foarte plin de viață pe limbă, comunicare și de calificare, ea este în măsură să lipiți astfel de etichete, care sunt dificil de a scăpa de mai târziu. Se poate cuvânt precis, un zâmbet, doar spune o glumă de a critica fiecare acțiune mai întâi. În acest caz, dă impresia că dacă ar fi fost liderul, desigur, ar fi direcționat în mod diferit. Dar ea spune întotdeauna acționarii că nu este o persoană ambițioasă, și este mai important decât de afaceri.
Prima țintă de afaceri. Al doilea sa concentrat asupra lui „I“, care este un drept real. Altele sunt mai concentrate pe opiniile altor persoane, ceea ce explică de ce rău primul și modul în care acestea ar fi mai bine dacă ar exista în acest moment. Ei critică în mod constant poziția și de a crea o opinie publică negativă „ca un prim rău“, și modul în care „bun“ ar fi fost în locul lui.
În toate aceste situații, ceva încălzește sufletul fiecărui. Primul „cald“, ea este un mare profesionist (e ca actorul principal, care simte că este mai bine ca regizor de teatru profesionist). Un alt „cald“ este că gestionează reală și nu prima persoană, care este numărul de directori nominal. În al treilea rând „încălzește“ faptul că toată lumea crede că, dacă ea a devenit prima persoană, ar fi fost mai bine. Ea creează și susține în mod activ acest aviz.
Nici una dintre aceste femei nu doresc să fie prima persoană, dar, de fapt, a crea o imagine „a doua a primei persoane.“ Faptul că femeile joacă adesea astfel de roluri. Ei au devenit obișnuiți cu aceste roluri, să înțeleagă atitudinea față de femei în societate, și astfel ei înșiși un fel de compensare din această a doua poziție găsi.
Nici primul, nici al doilea, nici al treilea caz, nici unul dintre eroina noastră nu este interesat în a fi primul. În caz contrar, ei vor pierde beneficiile psihologice pe care le au în aceste poziții.
Vedem că aici, în special „al doilea“, care nu vrea să devină „primul“, este dependentă în mare măsură de calitățile personale ale eroinelor noastre. Și întotdeauna poziția de „a doua primul“, care vrea să demonstreze superioritatea lor pe de o parte, are unele avantaje, dar pe de altă parte, este vulnerabilă din cauza faptului că este implicită și ascunsă, și încă într-o măsură mai mare sau mai mică, întotdeauna manipulator. Prin urmare, majoritatea dintre care trăiesc pe principiul „sunet“, mai degrabă decât „a fi“.
Dar o mulțime de oameni într-adevăr în al doilea rând, faptul că într-adevăr ajuta șefii lor, sunt conștienți și să aprecieze poziția femeilor de top manageri. O astfel de persoana a doua victorii din punct de vedere strategic, pentru că ei trăiesc pe principiul „să fie“ mai degrabă decât „sunet“!