Într-un articol anterior am înțeles de ce să fie bun cu colegii și a ajuns la concluzia că comunicarea formală are loc. Astăzi vom săpa mai adânc în această direcție.
Ce înseamnă a comunica în mod oficial
Deci, o formalitate - aceasta înseamnă:
- nu-mi pasă deloc, că este absolut pe toată echipa. Scopul tau - pentru a face treaba și toate. Relația nu este a ta;
- ascultă în tăcere. Efectuați în tăcere toate sarcinile care au fost atribuite pentru manageri, nu susțin, nu le discute, să facă ceea ce sa spus, chiar dacă există un nonsens complet;
- face cum spun ei - faci ceea ce ai instruit de mai sus. Nu discuta, nu sfătui pe nimeni - a face ceea ce ați spus, în tehnologie și algoritmi lor, cel puțin la întâmplare, deși realizând că toate în zadar și va trebui să refaceți totul;
- ai nimic interesat. Dacă trata în mod oficial, echipa și toți ceilalți trebuie să uite inovațiile și unele pot fi intr-o echipa de dezvoltare. Acum te dezvolta numai pentru ei înșiși.
Și totuși, o formalitate - este bine sau rău?
Formalismul, uneori, singura cale de ieșire din situația, nu pentru a obține departe de locul de muncă. Pentru multi, acest lucru este de ieșire, atunci când a trecut toate punctul de fierbere.
Formalitatea - este rău numai pentru oladuh ascultători care cred că acestea sunt necesare pentru cineva din echipa.
În acest caz, toate vorbesc, salut, amabilitate se referă la unul pe altul și tot ceea ce - o armonie perfectă, relațiile de vecinătate.
Dar aici se află un sens foarte simplu:
- Nimeni nu este interesat de succesul general;
- Nimeni nu este interesat chiar și în dezvoltarea sa.
Pentru că toată lumea crede în acest fel și totul este bine - apariția idealizată a realității.
Acesta este cel mai rău lucru pentru orice echipă și de afaceri în ansamblu, acesta sa prăbușit.
Acesta din urmă este faptul că această echipă doar pentru a sta orele necesare la locul de muncă și toate. În plus, este complet în cazul lor, chiar dacă mintea lui era deja acolo, în primul - cum de a servi o zi.
Această echipă are nevoie de afaceri?
Pro formalități
Există 2 puncte de vedere, și trebuie să spun - ce avantaje formalitățile pentru persoana care se aplică întregului formale, vor exista dezavantaje pentru persoana care „cu echipa.“
Pentru un om care se referă la toate formale - este, uneori, singura cale de ieșire să rămână la locul de muncă și să nu fie o oaie neagră.
Iar pentru un om care „cu grupul“ - este un dezastru. Formalitatea ei văd într-un coșmar - cum este, ce sa întâmplat cu aceste relații prietenești în echipă? Trebuie să mergi, dar unde? Strîngînd capul și începe să intre în panică, și nimeni nu pentru a susține că, echipa a plecat.
Notă persoana care are nevoie de sprijin - este o persoană slabă și dependentă.
Dacă o parte a echipei sau întreaga echipă încearcă să ascundă o formalitate, totul este în zadar. Acesta este văzut aproape în întregime:
- este evident, ea este resimțită de toți;
- Este de remarcat, uneori în aer liber;
- nu se ascunde.
Și dacă te uiți din lateral, atunci această echipă pare prietenos și totul pare să fie bine în ea, uneori chiar perfectă.
contra formalități
Așa cum am menționat mai devreme, formalitățile contra - se opune avantajele pieselor colective.
Aceasta este pentru cineva formalitate a fost un dezastru (cei care sunt „în echipă“) lipsa de formalitate - este bine, că este, se pare unele dezavantaje.
Iar pentru cei care sunt formale - nici o formalitate - este un dezastru, iar această parte a echipei devine un proscris.
Să vorbim despre absența formalităților în ansamblul său. Propun să acționeze în sens contrar.
Relații caldă și prietenoasă în echipă:
- strica colectiv de performanță ca un întreg și pentru fiecare lucrător în parte;
- Eficiența este redusă în mod catastrofal: colectiv ca întreg și pentru fiecare lucrător în parte;
- nu poți da vina pe nimeni, pentru că așa cum suntem prieteni, și prietenos;
- toate muștele în accident - ca o concluzie și relații lungi calde duc la acest lucru;
- suferă de afaceri - ca o concluzie și punctul irecuperabil.
La toate acestea avem o relație bună: toți împreună, toate vorbesc, salut - o mare de timp, se simt confortabil la locul de muncă.
Și cât de multe formaliști în echipa ta?
Răspunsul este simplu - 50 la 50. Acest lucru este așa, nu susțin, în orice grup de 50% din formaliștilor și 50% cu echipa. Este o lege a naturii, echilibrul, dacă vreți.
În cazul în care numărul începe să depășească formaliștilor, echipa este auto-curățare și de afaceri începe să meargă în sus, în cazul în care, dimpotrivă, colectivul devine mai - afaceri stagnat, atrofiat, și, cel mai bun caz, pur și simplu timp de marcare.
Să vorbim despre fiecare grup de echipa separat.
- formaliști:
- le administrează;
- foarte auto-îndeplinesc, pentru mine, nu pentru nimeni, și mai ales nu pentru comunitate;
- Ea se extinde mult mai departe, spre deosebire de colectiv.
Ei nu sunt interesați cu echipa tocmai pentru că ei au trecut mult timp înainte. Dar, în același timp, compania și nivelul său este întotdeauna la nivelul de formaliști înapoi, adică colectiv, și nu. De ce? Deoarece formalitate are loc de muncă. Acesta este un mecanism puternic.
- echipa:
- călcare de apă, nicăieri și niciodată nu se dezvolte;
- transporta apă într-o sită - o vorbă, sau mai degrabă nu spun.
Dar ele sunt în totalitate și ușor de controlat, iar cel mai important, ei cred în ceea ce au nevoie într-o echipă și beneficii, iar acesta este punctul cheie al controlului - da omului ce vrea, și el ascultă pe deplin.
Dar, din partea atunci când te uiți la ele: acestea sunt în primul rând cu autoritățile: în echipa totul este calm, orice inițiativă de sprijin superior. Toate împreună armonios și într-o echipă.
Ca urmare, vreau să rețineți că
fie prietenos cu colegii - apoi trage înapoi toată lumea.
Oricât de mult ar suna nepoliticos, dar este adevărat.