În primul rând aveți nevoie pentru a determina compania care a performanței afectează locul de muncă. De exemplu, dacă prodazhnik, este absolut evident că creșterea vânzărilor de pe partea ta va ajuta la creșterea profitului organizației. Acest lucru înseamnă că, de fapt, să lucreze mai productiv, vă puteți da un impuls rapid.
Cu toate acestea, dacă sunt de vânzare și locul de muncă nu se reflectă direct în valoarea de creștere a performanței financiare a companiei, este necesar să se meargă în alte moduri. O astfel de modalitate ar putea fi poziție mai avantajoasă în rândul angajaților. O astfel de situație trebuie să se creeze. Trebuie doar să iasă în evidență, pentru a deveni proeminent. Acest lucru se poate face în cazul în care luați o parte din activitatea altor angajați care nu au timp să-l îndeplinească.
Următorul momentul oportun poate fi mintea ta creativă, care este capabil să genereze idei. Accidental a rostit o idee mare - este cheia pentru avansarea și recunoașterea ta. Puteți învăța să se gândească inovator prin citirea în mod continuu sursele și literatura de specialitate cu privire la specificul companiei tale. Cu toate acestea, trebuie să fim foarte atenți aici cu plagiat. Pur și simplu recicla ideile pe care le-ați auzit sau citit despre asta, încercați pentru organizația dumneavoastră, și apoi ocazional exprimat angajator svomu.
Și, în sfârșit, cel mai dificil, dar eficientă metodă: să încerce să fie mai aproape de șeful său. Orice modalitate de a ajuta-l să încerce să imite, dar nu a navyaschevo. Nu-ți fie teamă să ia măsuri îndrăznețe, pentru că șeful tău este un om ca tine. Și, cum se spune, nimic nu este om străin să-l!