Privind clasificarea RELAȚIILOR PROCEDURALE
În vederea cunoașterii mai completă a esenței raporturilor juridice de procedură este necesară clasificarea acestor raporturi juridice. Clasificarea va dezvălui în mod clar locul raporturilor juridice procedurale în sistemul dreptului muncii, arată mai clar natura metodelor de influență asupra comportamentului subiecților, arată caracteristicile relațiilor de date.
Izolarea relațiilor procedurale în sine este rezultatul încadrării juridice. La urma urmei, în funcție de rezultatul punerii în aplicare a unor norme de drept sunt legale a muncii (materiale, procedurală, procedurală) și ce fel de relații sociale medieze, puteți selecta relația relevante, inclusiv de procedură.
Investigarea problemelor juridice în dreptul muncii, VN Smirnov a ajuns la concluzia că legea sovietică ca un întreg sistem este format din cinci tipuri de proceduri legale: 1) proceduri juridice normative pentru a asigura adoptarea, modificarea și abrogarea reglementărilor; 2) raporturi juridice procedurale administrative, asigurând punerea în aplicare a activităților de management în domeniul statului de drept (prin eliberarea, modificarea sau abrogarea actelor individuale de guvernare); 3) încurajarea relațiilor juridice procedurale, oferind o activitate de stimulare a autorităților publice, administrației publice și a altor organisme abilitate în ceea ce privește entitățile al căror comportament este exemplar și este evaluat ca serviciu pentru comunitate; 4) raporturi juridice procedurale de protecție, care furnizează agențiile de aplicare a legii ale statului abilitate în lupta lor împotriva infracțiunilor; 5) pravovosstanovitelnye proceduri judiciare pentru a asigura instituirea de către un organele de stat autorizate de fapte juridice, a contestat unul dintre subiectele raporturilor juridice, precum și pe baza faptelor stabilite - restaurarea puterilor.
Diversitatea de opinii care există în procedură, în interpretarea lor, argumentează teoria relației de aplicare a legii, care prevede că există utilizarea legii ca activitate juridică (4), în cadrul acestor relații. Aceste relații sunt guvernate de standarde de aplicare a legii, printre care pot include industrii întregi, precum și anumite dispoziții ale drepturilor procedurale și de fond în cadrul sectoarelor, care pot fi puse în aplicare în forma de aplicare a acestora, pe baza procedurilor relevante de aplicare a legii. Potrivit IA Galagan, AV Vasilenko, relațiile de aplicare a legii prin natura juridică ambivalente, ele nu sunt relații procedurale procedurale identice și includ cele mai recente ambele părți (5).
Acest model de proces echitabil este caracterul teoretic general, baza de pornire a clasificării procedurilor legale, și valoarea sa, în opinia mea, este recunoașterea relațiilor procedurale decât efecte procedurale (7), care are o semnificație metodologică importantă în studiul relațiilor procedurale și procedurale în sfera de aplicare forței de muncă, reglementată de normele de drept muncii.
În materie de clasificare a muncii relațiilor procedurale (de procedură) ar trebui să se țină seama de faptul că procesul de muncă este o activitate legală, medierea reglementarea juridică a relațiilor sociale și de muncă. Și este important să se cunoască amplasarea unor relații procedurale în procesul de reglementare și orientare funcțională.
Menținerea polaritatea de opinii cu privire la tipurile de mai sus și numărul de relații de procedură, cred că ar trebui să acorde o atenție la declarațiile oamenilor de știință cu privire la includerea în procesul de reglementare juridică a etapelor individuale ale reglementării legale, care unește reglementarea contractuale individuale în aplicarea legii (11).
Se pare că procedura pentru luarea în considerare a Consiliului Constituțional al Republicii Kazahstan apel legate de problemele de dreptul muncii în unele părți este o procedură raporturilor de muncă, care fac parte integrantă din procedura constituțională. Dezvoltarea acestei probleme în legislația muncii rămâne teoria deschisă. De exemplu, în cazul în care actele legislative care definesc plata la timp a salariilor, legitimitate și constituționalitatea acestora, Consiliul Constituțional nu poate fi considerat un tratament pentru definirea constituționalitatea acțiunilor funcționarilor publici interferează reglementărilor aplicabile riguros asupra salariilor.