Conversația a avut loc Ekaterina Stepin,
un expert în legislație financiară
Termenul limită pentru certificarea de noi locuri de muncă a crescut la 60 de zile
Boris A., noua procedură de certificare a schimbat calendarul punerii sale în aplicare?
se stabilește perioada de certificare compania angajator se bazează pe faptul că fiecare loc de muncă trebuie să fie certificată cel puțin o dată la cinci ani 3. Această dispoziție a rămas neschimbată. Acum, cu toate acestea, în cadrul procedurii de certificare care să ateste că această perioadă se calculează de la data finalizării certificării anterioare. Pentru data de începere a următoarei data certificării emiterii de la preluarea comenzii privind aprobarea calendarului Comisiei de certificare și de certificare.
Avantajul noilor reguli - creștere în ceea ce privește certificarea de noi locuri de muncă. Anterior, angajatorii trebuiau să certifice noua locație imediat după punerea în funcțiune, iar acum nu se poate grăbi. Ordinul a declarat că certificarea locurilor de muncă nou organizate trebuie început în termen de cel mult 60 de zile lucrătoare de la punerea în funcțiune a acestora 4.
Certifica noua locație imediat după ce este pus în funcțiune nu este necesară
Deci, acum nu se poate certifica fiecare loc de muncă nou, imediat după ce este pus în funcțiune?
Da, creați un comision pentru fiecare site nou creat nu este necesar. Puteți fi certificată o dată pe câteva locuri care au fost create în decursul celor două luni.
În unele cazuri, o certificare neprogramate?
Este necesară în cazul în care compania a instalat echipamente noi sau de a modifica procesul de fabricație, noi mijloace de protecție colectivă. atestarea neprogramată ar trebui efectuată pe baza rezultatelor expertizei de stat a condițiilor de muncă, efectuate în scopul de a evalua calitatea procedurii de certificare. Și în cazul în care condițiile de muncă au fost îmbunătățite și aduse în conformitate cu reglementările de stat de protecție a muncii 5.
Responsabil pentru realizarea certificării societății revine angajatorului
Boris A., care este responsabil pentru certificarea și care sunt prevăzute sancțiuni în legislație în cazul în care nu se efectuează în modul stabilit?
Noua ordine de certificare stabilit că responsabilitatea pentru efectuarea certificării, acuratețea și caracterul complet al informațiilor în inspecția muncii de stat revine angajatorului. Responsabilitatea pentru exactitatea măsurării și evaluării revine angajatorului și organizația de certificare 6.
În cazul în care evaluarea nu este realizată, este o încălcare a dreptului muncii și amenință să amenzi administrative. Pentru a face un ofițer amendă de la 1000 la 5000 de ruble (la încălcarea repetată a ana¬logichnom posibilă suspendare pentru o perioadă de unu până la trei ani). Pentru compania-violator amenzii este destul de semnificativ - de la 30 000 la 50 000 de ruble. Sau instanța poate suspenda activitatea pe o perioadă de 7 până la 90 zile.
Conform noilor norme pot implica mai multe organizații de certificare pentru activitățile de certificare. Cine determină ce locuri de muncă va scana una sau o altă organizație de certificare?
Conform noilor norme de certificare organizații implicate în procesul de certificare necesar. Acestea sunt desenate pe baza unui contract civil. Mai mult decât atât, printre aceste organizații pot fi împărțite în locuri de muncă sau de muncă de certificare. Ce fel de muncă conduce organizația de certificare, la discreția sa companie, care a trecut de certificare. De exemplu, o companie evaluator poate verifica locurile de muncă în magazin, iar celălalt - în biroul de contabilitate, etc ...
Reamintim că, în calitate de organizație de certificare specializată numai de către o firmă independentă poate acționa, care este acreditat pentru dreptul de a furniza servicii în domeniul securității și sănătății la locul de muncă 8.
organizație de certificare specială trebuie să fie acreditate
Ca o companie poate verifica dacă acreditarea organizațiilor de certificare?
Lista documentelor care sunt realizate dintr-o certificare, extins
Rezultatele evaluării sunt emise documente. dacă compoziția lor sa schimbat?
Da, lista de documente, care sunt emise de certificare a rezultatelor, extins. Atestare a Comisiei, la sfârșitul procedurii este un raport care, în plus față de documentele anterioare este necesară pentru a face informații cu privire la organizarea de certificare de specialitate, procesele-verbale ale tuturor reuniunilor Comisiei de certificare (în Vol. H. Sesiunea finală privind rezultatele aprecierii) și concluzia expertizei de stat de locuri de muncă sau ordine de oficiali despre prezența încălcări (dacă există).
Datele privind efectuarea certificării trebuie să fie raportate la FSS Romania
Boris A. cum să folosească rezultatele evaluării? Cărora le pot fi necesare și în ce scop?
După cum FSS România va utiliza informațiile transmise?
Experții Fondului pe baza unor astfel de reduceri set de informații și bonusuri la rata contribuțiilor pentru asigurarea împotriva accidentelor și bolilor profesionale 10.
În plus față de aceste evaluări, angajatorii sunt obligați să raporteze informațiile FSS România privind efectuarea examinărilor medicale obligatorii ale angajaților implicați în industrii periculoase.
Pe baza informațiilor cu privire la certificare și med¬osmotrah obligatorii FSS România se așteaptă pentru compania reduceri si bonusuri la tariful contribuțiilor pentru „leziuni“
Pentru a raporta la fondul nevoie doar de date cu privire la examenele medicale obligatorii?
Deoarece rata contribuției la „leziuni“ depinde de rezultatele de certificare și controalele medicale?