Încă o dată, criza este destul de o lovitură grea pentru populația țării noastre. În fiecare lună numărul șomerilor devine din ce în ce mai mult. Mulți dintre ei ridică problema necesității de a înregistra. Cu aceleași întrebări apar aceste: „Ce documente sunt necesare pentru schimbul de muncă?“ Și spune-mi mai multe „Cât de mulți au plătit la schimbul de munca?“.
Care este beneficiul de șomaj?
Prestația de șomaj - este o plată temporară a cetățenilor varsate angajat într-record într-un centru regional de muncă.
Cei mai mulți oameni devin șomeri nu intenționat, ci pentru că „au existat circumstanțe.“ Prin urmare, într-o perioadă de căutarea unui nou loc de muncă, să nu părăsească oamenii fără mijloace de trai, statul le sprijină financiar, plata pentru prestații de șomaj. Centrul de locuri de muncă la locul de reședință este, ca să spunem așa, un intermediar în furnizarea de astfel de asistență.
Cine poate aștepta să plătească?
În țara noastră avem o lege specifică. Ea determină valoarea lor. Acest lucru ia în considerare salariile, pe care cetățeanul a primit cu privire la munca anterioare. În plus, legislația stabilește suma minimă și maximă de beneficii. În acest moment, este de 850 de ruble și, respectiv, 4900 de ruble. Valoarea medie a plăților în România este de aproximativ 2.700 de ruble.
O persoană poate înregistra cu schimbul de muncă și se aplică pentru prestații în centrul de ocuparea forței de muncă, în cazul în care:
- nu funcționează și nu are alte venituri;
- nu este înregistrată ca un antreprenor;
- el nu este fondator;
- acesta nu este studenții full-time;
- el nu primește o pensie pentru limită de vârstă sau de pensionare.
Numărul oficial al șomerilor este mult otlichaetsyaot situația reală. Problema este că cei mai mulți oameni nu se grăbesc să se înregistreze la Centrul de ocuparea forței de muncă și a se înregistra. Omul vrea nu numai să obțină o poziție bună, dar, de asemenea, un bun ghid pentru durata căutării sale.
Din păcate, în România nu poate oferi nici pe piața forței de muncă. București, de exemplu, este gata să ofere locul de muncă pentru aproximativ 135 de mii. Omul. Dintre acestea, doar 30% - un loc de muncă cu salariu decent. Restul de 70% - locuri de muncă cu un salariu minim. Iar dimensiunea beneficiilor rezultate numai doi excursie la magazin pentru alimente. Red banda pentru a colecta toate tipurile de valori mobiliare, de asemenea, a contribuit la reticența de a deveni una dintre cele recunoscute oficial ca șomeri.
Pe ce sunt necesare documente pentru schimburile de muncă, acesta va fi discutat mai jos. În multe feluri, lista depinde de faptul dacă persoana a lucrat înainte, sau aceasta este prima încercare de a veni la locul de muncă.
Înregistrarea cetățenilor care nu au lucrat sau este în căutarea de muncă după o pauză lungă
Ce documente sunt necesare pentru schimbul de muncă? Dacă o persoană nu a lucrat niciodată, nu are nici o profesie, în scopul de a obține statutul oficial al șomerilor, este necesar să se aducă următoarele documente:
- pașaport rusesc;
- certificat de învățământ;
Persoanele cu dizabilități vor avea nevoie pentru a oferi un program individual de reabilitare.
Ce documente sunt necesare pentru schimburile de muncă de înregistrare?
În general, care urmează să fie înregistrat pentru șomaj nu este atât de dificil, dacă-l abordare cu îndemânare. Este necesar să se colecteze documentele necesare pentru schimbul de muncă și să le furnizeze în timp util. Apoi, nu va fi nici o bandă roșie și nici o negativitate din partea solicitantului sau prin schimbul de angajați. Aici este o listă de documente pentru schimbul forței de muncă:
- Formularul de cerere pentru serviciile de asistență în găsirea unui loc de muncă adecvat. Ar trebui să fie umplut cu propria lui mână, de mână, lizibil, în limba rusă și certificată prin semnătura personală a solicitantului.
- Document PasportRumyniyaili îl înlocuiește. În cazul în care documentul este într-o limbă străină, acesta trebuie să fie transferat. Corectitudinea textului și autenticitatea română semnăturii traducătorului trebuie să fie legalizată.
- Work-carte sau un document care îl înlocuiește. De exemplu, un contract de muncă, un contract de natură civilă, contractul de servicii.
- Diploma sau orice alt document care atestă calificarea profesională. Dacă nu, ar trebui să prezinte documentul privind educația (certificat).
- Informații despre salariul mediu în ultimele trei luni.
Cetățenii cu handicap trebuie să ofere programe individuale de reabilitare.
Cum pentru a confirma valoarea salariilor cu privire la munca anterioare?
De obicei, o listă cu toate cele necesare pentru a asigura centrul de muncă, cele mai multe ori apar complicații cu ajutorul salariului mediu.
Prin urmare, dacă știi ce este de așteptat să scadă, este mai bine să se aplice la biroul de muncă, să ia forma corespunzătoare și cere personalului cum să-l umple. Adu documentul la departamentul de contabilitate al organizației și să verifice corectitudinea finalizarea acestuia. Contabil, din păcate, de foarte multe ori fac greșeli. Între timp, o trimitere la Bursa de muncă nu va îndeplini toate cerințele, nu te va pune pe cont, și, prin urmare, îți pierzi banii.
În același timp, chiar dacă vă aflați în starea unei persoane în șomaj, în termen de trei luni de la eliberarea din funcție a beneficiilor nu vor fi plătite. Prin lege, ei se bazează doar a patra.
Greseli frecvente atunci când faci un certificat de salariu. Ce trebuie să știți pentru a nu pierde timp?
Certificatul trebuie să aibă două semnături: directorul general și contabilul-șef. Absența uneia dintre ele este cel mai adesea găsite în documentele de sucursale, întreprinderi mici și mijlocii. De regulă, aceste organizații o persoană deține două poziții. În acest caz, ambele coloane va fi aceeași semnătură, dar trebuie să existe un post scriptum, „care acționează“ în fața contabilului-șef, care înseamnă „acțiune.“
Maximă și dimensiunea minimă de plată
O sumă egală cu beneficii maxime pot fi obținute numai cetățenilor care, înainte de a înregistra pentru un an a lucrat mai mult de 26 de săptămâni.
Minim aceeași plată - o plată care este primită de către cetățeni care nu au lucrat niciodată cu o pauza lunga de la locul de muncă (peste un an), evacuate printr-un articol care vizează reconversia profesională și expulzat de acolo pentru absenteism sau abateri.
Cum de a plăti la schimbul de muncă? Dupa cum am scris anterior, în momentul în care dimensiunea minimă și maximă de 850 și 4900 de ruble, respectiv.
Valoarea beneficiilor acumulate cetățenilor epuiza mai mult de 26 de săptămâni
cetățeni lunare respins transferat o sumă egală cu un procent din salariul mediu lunar, calculat pe parcursul ultimelor trei luni. Singura restricție indemnizația nu poate depăși valoarea maximă a ajutoarelor de șomaj.
Cum de a plăti la schimbul de muncă? După punerea pe înregistrare suma plătită în primele trei luni, care este egală cu 75% din venituri. Următoarele patru luni - 60%, apoi - 45%. În cazul în care, în termen de 12 luni, încă nu au găsit un loc de muncă, aveți dreptul la o prelungire de eligibilitate pentru ajutor de șomaj.
Următoarele douăsprezece luni, șomerii vor primi o sumă egală cu raportul dintre nivelul minim de beneficii pentru mărimea coeficientului regional.
În unele regiuni, o cantitate mică plătește piața forței de muncă. București, de exemplu, plătește alocația de locuri de muncă ca o compensație mică pentru costurile pentru costurile de transport.
Valoarea plăților către cetățeni, prima dată solicitanții de locuri de muncă
Suma prestațiilor solicitanților, respins de articol, evacuare la locul anterior mai puțin de 26 de săptămâni, pauza dintre ultima operație și înregistrarea de mai mult de un an, echivalent cu beneficiile unui cetățean, nu a funcționat.
În toate aceste cazuri, persoana va primi o dimensiune minimă. În unele zone ale țării noastre, avem un factor regional, ceea ce nu este mult, dar crește valoarea plăților.
Oferă cetățenilor beneficiază de prestații, o reducere de la activitatea anterioară
Înregistrarea pe schimbul de cetățeni care lucrează, concediați, are propriile sale caracteristici. Cunoștințele lor vor contribui la evitarea în viitor, multe dintre problemele, economisi timp și nervii. După reducerea lucrărilor anterioare este acum șomer trebuie să fie înregistrate în termen de paisprezece zile. Dacă o faci mai târziu, nu vă faceți griji, desigur, nu se va întâmpla, dar o astfel de întârziere l-ar costa salariul său lunar.
Ce documente sunt necesare pentru schimbul de muncă pentru a obține reducerea angajaților de la ultimul loc de muncă, și în ce interval de timp au nevoie pentru a furniza? Angajatorul, a redus personalul în legislația muncii din țara noastră, după demiterea trebuie să-l plătească despăgubiri în valoare de două luni salariu.
Dacă o persoană nu poate găsi un loc de muncă în următoarele două luni, și chiar și în al treilea. Dar acest lucru nu este atât de simplu. Salariile a treia sunt plătite numai pe baza unui certificat, angajatul trebuie să furnizeze departamentul de contabilitate al fostei sale organizare a centrului de muncă, în care le-a înregistrat. Dar dacă el a prezentat documente în termen de paisprezece zile de la eliberarea unui astfel de certificat nu-l va da. Doar nu au dreptul.
dacă pentru a crește valoarea maximă a beneficiilor așteptate?
Experții prezic că, în viitorul apropiat, timpul de creștere, de asemenea, ar trebui să fie de așteptat. Legea nu va fi semnat, deoarece numărul de posturi vacante este în creștere în mod semnificativ în fiecare an. Prin urmare, o creștere este inutilă.