Uralsib Bank oferă organizațiilor și întreprinderilor de proiect salarial. plată fără numerar cu personal folosind carduri de plastic va facilita foarte mult procesul fluxului de lucru.
condiții detaliate
Regulile de servicii complexe bancare ale persoanelor juridice și fizice angajate în practică privată, precum și întreprinzătorii individuali, au un număr de cerere 3. precizate condițiile detaliate pentru furnizarea de servicii de transfer de bani pentru carduri de salarizare.
După semnarea contractului între bancă și client (IP, organizații, întreprinderi, etc.), părțile determină tipul de card emis. Banca evaluează eficiența cooperării și oferă o hartă corespunzătoare.
Potrivit „lume“ Legea federală 161 de angajați care lucrează cu banca în sistemele de salarizare, la Master Card sau Visa MasterKart ar trebui să fie eliberat și un sistem de plată prin card suplimentar. Aceasta este o condiție necesară în cazul în care plata salariilor în detrimentul fondurilor bugetare sau nebugetare de stat.
În cazul în care cardul principal este PS „Mir“, Visa sau MasterCard emis suplimentar. legitimație de serviciu a oricărui sistem de plăți se efectuează la ratele prevăzute în contract.
Organizația este obligată să pregătească un inventar al angajaților pe cale electronică și să le trimită folosind Client-Bank (SDB). Ei au nevoie pentru a deschide emiterea de cont și de card.
În cazul în care tarifele modificate pentru serviciul, banca trimite informațiile organizației. Părțile semnează o declarație.
În cazul în care, după verificarea registrului de erori constatat, banca procesează informația și trimite o scrisoare către organizație prin SKB conținând protocol de testare.
Banca îmbunătățește în mod constant sistemul de calcul și caută mecanisme optime de transfer rapid de fonduri în contul
După deschiderea unui cont pentru fiecare angajat, iar banca, de asemenea, trimite un e-mail cu conturile de card de date. Erori în organizația de registru este obligat să stabilească, nu mai târziu de o zi după ce a primit o scrisoare de la o instituție financiară.
În ceea ce privește convenite de părți, problemele bancare sau cardul emis din nou. Dovada acestei acțiuni este o literă în sistemul „Client-Bancă“. Potrivit taxelor, organizația plătește o taxă pentru cartela de conectare a fiecărui angajat în sistemul de servicii.
Nu mai târziu de două zile înainte de primirea de fonduri în conturile de card ale angajaților, organizația avertizează divizia de banca inmatricularilor si calendarul estimat. Organizația singur deține și plătește taxe și alte rețineri din salarii, care funcționează în conformitate cu legile Federației Ruse.
Pentru transferul de fonduri în conturile de card, reprezentând transferuri din contul organizației a sumei, conform registrului și pe baza ordinului de plată. Nu mai târziu de o zi din acest moment, organizația este rutat prin registrul de fișiere CSC.
Banca va credita fonduri în conturile de card ale angajaților, în următoarea ordine:
- În cazul în care registrul este luată de către banca nu mai târziu de ora 16.00, transferul se efectuează în aceeași zi;
- organizații cu o rețea de sucursale pentru transferul de fonduri în aceeași zi, registre trebuie să furnizeze cel târziu la ora 12.00;
- în cazul în care registrele sunt disponibile mai târziu 16.00 (sau 12.00 pentru rețelele de ramură), taxa lunară este taxat pentru a doua zi.
Cerere de carduri salariale Banca de Economii pot fi emise pentru vizita în persoană la o sucursală a unei bănci sau online.
Banca nu poate face taxe, dacă este găsit în registru și corectează erorile sau, în cazul neacceptarii la contul de numerar.
Organizația este obligat să plătească un comision la banca pentru acest serviciu, în conformitate cu tarifele sunt exprimate ca procent din totalul înscriere.
Emiterea de carduri și codurile PIN prin intermediul unei persoane autorizate de organizația sau tratamentul individual al fiecărui angajat într-o sucursală a unei bănci. Banca a dezvoltat un sistem pentru a accelera procesul de înscriere salariu.
Pentru a profita de această oportunitate, organizația trebuie să respecte următoarele cerințe:
- contul beneficiarului nu este specificat în ordinul de plată.
- Registrul pentru transferul salariilor, trebuie să aibă următoarea formă: primele 4-8 cifre - codul este organizația atribuit de către bancă; lună și mai mult, pe zi; după punctul - constanta și numărul dosarului. EXEMPLU: GHBDTH0922.i05.
- Ordin de plată, cu excepția numelui de plată trebuie să conțină următoarele informații: codul de companie în paranteze rotunde sau pătrate (atribuit de către bancă); separate prin registre semicoloane nume.
- pentru a modifica unilateral condițiile tarifare după respingerea salariatului;
- nu respectă termenii contractului în cazul unor erori trimise fișiere și corecțiile inoportună;
- face modificări în formatul de registru și alte forme, dar este obligat să notifice clientului în termen de 10 zile;
- să pună în aplicare închiderea contului sau a conturilor în cazul unei activități criminale sau teroriste suspectate ale organizației asociate cu tranzacțiile financiare.
Contractul poate fi reziliat unilateral, dar nu mai devreme de o lună de la semnarea.
Funcțiunile disponibile cu cardul de salariu al băncii Uralsib
card de salariu de la Banca Uralsib este ușor de activat. Este suficient pentru a face orice operațiune, indicând plicul conținută într-un cod PIN.
Pentru informații despre starea contului, puteți utiliza următoarele metode:
card de salariu de la Uralsib Banca poate alimenta proprietarul propriu.
Acest lucru se poate face în următoarele moduri:
- în birourile Băncii, referitoare la angajat; acest lucru va necesita un număr de pașaport și de cont de card;
- ATM-uri cu funcția de a primi numerar; Este posibil să se depună bani fără a avea măcar un card cu, dar știind numărul său (în acest caz, într-o singură operație, puteți face 15 de mii de ruble, suma operațiunilor în sine nu este limitat.);
- Uralsib în bancă pe Internet;
- Utilizarea „JCB“ terminale.
Pentru a crește limita de card salarial este suficient pentru a se adresa biroului bancar pentru a solicita, și cu o nevoie de a avea doar un pașaport
Alegerea unui card de credit
Documente necesare pentru înregistrarea de carduri:
- Pașaport și pașaport;
- certificatul de înmatriculare a vehiculului și pașaport;
- copie a cărții de muncă și un pașaport;
- certificatul de înregistrare de stat a obiectului; proprietate și un pașaport.
Un set de instrumente pentru a alege de la:
- certificat care să confirme venitul în ultimele șase luni și un pașaport;
- declarația de venit pe un formular bancă și pașaport;
- referință 2-PIT timp de șase luni și un pașaport.
avantaje
Pentru șefii de întreprinderi, fabrici, organizații și întreprinzători individuali, următoarele avantaje:
- proces de distribuire a salariilor angajaților simplificate și automatizate;
- reducerea overhead asociate cu plata salariilor;
- posibilitatea de plata la timp a salariilor angajaților care se află într-o călătorie specială sau excursii.
Angajații organizației poate evalua, de asemenea, beneficiile de carduri de salarizare:
Pot transfera bani la cardul de salarizare - răspunsul la această întrebare știe pentru companiile de contabilitate, care trebuie să fie de acord asupra acestui punct.
În acest articol, puteți găsi condițiile pentru emiterea de carduri de credit deținătorilor de carduri de salarizare Gazprombank.
Comentarii (6), în „Caracteristici cheie card salarial banca Uralsib“
card de plastic Uralsib mine acolo, dar nu a avut ocazia să-l plătit. Vreau să rezilieze contractul cu banca, și el cu mine trebuie să plătească un comision. Și se pune întrebarea - de ce? Pentru lipsa de serviciu? Vreau să scrie o plângere, dar salariul nu ies din principiu.
În prezent, aproape în fiecare auto-respectând banca cu sistem avansat de ATM-uri, promovarea proiectelor sale de salarizare. Acest lucru este de înțeles, pentru că este o instituție financiară este o modalitate suplimentară de a atrage clienții. Împreună cu cardul de salariu si am fost oferit un credit sub forma unui descoperit de cont. Condiții mai favorabile decât pentru clienții obișnuiți. cu care nu sunt necesare certificatele mele, și serviciul anual eu nu plâng.
El a oferit să semneze un contract cu Uralsib, pentru emiterea de carduri de plată. Autoritățile au examinat inițiativa mea din toate părțile. Și, desigur, a fost de acord cu mine. Cum altfel? Într-adevăr, termenii unor avantaje. Angajații nu stau la coadă la casa de marcat, pentru a primi bonusuri suplimentare de credit de la banca, plata facturilor prin Internet, utilizați un card pentru a stoca banii și așa mai departe. Administrația beneficiază și de proiectul de salarizare. Economisiți bani pe costurile tranzacțiilor în numerar, procesul de eliberare a banilor nu mai face probleme. Toată lumea este fericită, dar am fost încă în poziție ridicată pentru a face propuneri constructive.
Uralsib folosesc carduri de salarizare timp de trei ani. Toate mi se potrivește. ATM-urile sunt mereu acolo. Revendicările de serviciu nr. Ușor de site-ul utilizat. Am în vedere posibilitatea de a obține un împrumut de la bancă.
Primiți salariul prin intermediul cardurilor bancare - standardul de afaceri și testate în timp. Visa și master carduri nu îmi dă îndoieli. Dar aici nu sunt familiare Uralsib. Și așa am un motiv să nu ai încredere o astfel de instituție financiară.