Prima / răspunderea disciplinară / mustrări pentru executarea necorespunzătoare a atribuțiilor - un exemplu
Admonestat pentru executarea necorespunzătoare a taxelor - penalizare primerdistsiplinarnogo situat angajatorului vkompetentsii. În unele cazuri, poate fi mustrați, ce măsuri ar trebui angajatorul să-și îndeplinească acest lucru și ce consecințe va atrage după sine o pedeapsă pentru angajat, vor fi discutate în articolul de mai jos.
Mustrare ca unul dintre tipurile de sancțiuni disciplinare pentru abatere de taxe
În cele mai multe cazuri, angajatorul are dreptul de a decide ce fel de pedeapsă pentru salariatului de a alege; singura excepție este concedierea, deoarece aici există anumite limitări ale legii. Se poate declanșa un angajat doar pentru anumite infracțiuni prevăzute în mod expres în lege; ci să declare o mustrare angajat sau să facă o remarcă - problema, din care soluția este doar responsabilitatea angajatorului. Se poate înlocui chiar concedierea unei mustrări, dacă vrea să dea încă o șansă de a angajatului.
În cazul în care un angajator dorește un angajat să anunțe o mustrare pentru ceea ce el nu a îndeplinit îndatoririle sale, el trebuie să adere la următorul algoritm de acțiuni:
impunerea unei sancțiuni disciplinare asupra angajatului sub forma unei mustrări
- dojană Ivanov A. A.
- Ivanova A. A. familiarizeze cu acest ordin în termen de 3 zile, sub semnătura.
Directorul general Avramenko AG
Cu scopul de lucrător este familiar (Ivanov A)
Consecințele primind mustrări pentru un angajat
Prezența unei mustrări poate fi un motiv de privarea de bonusuri, deși aici este necesar să se ia în considerare și regulamentele privind bonusurile, dacă astfel de acte în companie. Cu toate acestea, pentru a reduce salariul angajatului a fost mustrat, nu se poate, deoarece contrazice esența acțiunii disciplinare și a legislației.
Mustrarea este valabilă un an, după care salariatul este considerat a nu avea o sancțiune disciplinară, deși angajatorul ar putea dori să eliminați de recuperare înainte de a lua această acțiune un ordin separat. concediere - neîndeplinirea îndatoririlor de muncă ale angajatului cu mustrări valabil poate fi un motiv de aplicare a unui tip mai severe de pedeapsă repetată.