Pentru recrutorii caută talente de top nu se oprește niciodată. Multe firme de recrutare încearcă să evalueze candidații în funcție de adâncimea și lățimea de cunoștințele, abilitățile și experiența, dar aceste valori nu garanteaza intotdeauna succesul viitor.
Atunci ce garanții? potențial
potențial candidat este determinată de capacitatea sa și dorința de a crește și a se dezvolta în cadrul companiei. Spre deosebire de abilitățile, cunoștințele și experiența, potențialul - nu este ceva ce poate fi învățat sau predate - aceasta trebuie să fie găsit.
Încercați să utilizați următoarele întrebări pentru a determina potențialul ascuns într-un interviu cu candidatul
probleme strategice
- Dacă obține locuri de muncă, ceea ce faci în primul rând?
- [Descrieți o situație specifică de lucru]. Cum altfel te-ar comporta în această situație?
- Dacă ați avut două luni și un buget de 50.000 $ pentru orice proiect, orice ar fi fost în spatele proiectului?
Întrebări axat pe obiectivul
potențial candidat depinde în mod semnificativ de aspirațiile sale de carieră - care este motivul pentru care este necesar pentru interviu pentru a pune întrebări, axate pe obiectivele sale. Întrebări care vizează identificarea obiectivelor profesionale ale candidatului poate ajuta să înțeleagă dorința sa (sau lipsa dorinței) de a crește în companie.
- Unde te vezi - profesional - în cinci ani?
- Care este un obiectiv pe care doriți să realizeze lucrând în această companie?
- Ce direcție vrei să luați cariera ta?
Întrebări cu privire la experiența anterioară
Aceste întrebări vă vor ajuta să elibereze potențialul candidatului care prezintă dovezi reale de recrutare a modului în care acest potențial este tradus în acțiune.
- Pot să vă dau un exemplu, atunci când au fost de gestionare a proiectului? Care a fost rezultatul?
- A existat un moment în care nu au fost de acord cu un coleg sau supraveghetor, și dacă ai fost în stare să-i convingă altfel?
- Puteți descrie orice conflict la locul de muncă, și modul în care alegeți (sau alegeți să)?
Întrebări cu privire la preferințele
Cum o persoană care preferă să lucreze, are multe de spus despre potențialul său de conducere. De exemplu, candidatul care funcționează cel mai bine independent de ceilalți, nu pot lipsi stelele, fiind în echipă, și, prin urmare, nu pot fi luate în considerare pentru o poziție de lider în viitor.
răspunsurile solicitantului la întrebări legate de preferințele lucrării poate afișa, de asemenea modul în care un lider va fi - pe baza preferințelor sale de conducere.
- Ce fel de mediu de lucru preferi?
- Mai bine ai lucra independent sau în echipă?
- În ce fel de structura de conducere lucrezi cel mai bine?
Întrebări referitoare la cunoașterea industriei
Una dintre cele mai mari diferențe între înaltă performanță și un potențial candidat ridicat pentru un candidat - cunoașterea industriei împotriva cunoașterii muncii în sine.
Cunoașterea necesităților operaționale și a funcțiilor la poziția este importantă, dar este cunoașterea industriei și rolul companiilor în această industrie separă personalul cu potențial ridicat de la omologii săi mai puțin activi. Interesul în industrie în ansamblu - este ceea ce inspira potențialul angajat de a merge dincolo de descrierea postului lor și să urmărească o poziție de conducere.
- Ceea ce a determinat să construiască o carieră în această industrie?
- Pe măsură ce urmați ultimele noutăți în acest domeniu?
- Ce ai propune să facă pentru a se asigura că această societate a stat afară de celelalte din industrie?