Cuvinte cheie. experiență, profesională, angajare, cariera, solicitant de loc de muncă
Experiența - acesta este unul dintre cuvintele-cheie în dialogul dintre angajator și căutătorul de locuri de muncă. În societatea de astăzi românească de consum, în cazul în care statutul de locuri de muncă solicitanții egal cu statutul mărfurilor pe rafturile supermarketurilor, rolul de experiență în bagajele de calitățile solicitantului se reduce la următoarea schemă simplă:
Există o experiență - Bună. Nici o experiență - revedere. Sau salut, dar pentru mai puțini bani.
În acest angajator rar știe că are experiență și expertiză. Nu înțelegi? Apoi, întrebarea este - ceea ce se numește experiență?
Dacă ne imaginăm că experiența - culoarea și solicitantul de locuri de muncă - aceasta este o imagine, ar fi rezonabil să se presupună că angajatorul va fi mai ușor, în cazul în care culoarea de experiență în picturile de diferite candidați vor fi la fel. Acest lucru va permite angajatorului să se concentreze pe restul - calitățile personale și de afaceri ale solicitantului, etc.
Cu toate acestea, în cazul în care imaginea a solicitantului, cum ar fi un manager pentru dezvoltarea expertizei reprezentată de bogată nuanță portocalie strălucitoare a doi ani de performanță organizațională de succes și de creștere, imaginea unui alt candidat pentru aceeași experiență post - o culoare lichid gri-verzui a acelorași doi ani dar hârtiile mohorât de rutină inutile, mustrări sistematice și certurilor intra-organizaționale.
Și apoi, și un altul, așa cum se arată de valabilitate poate fi numit experiență. Cum să alegeți mai întâi? Da. angajator slabă. El nu știe. Slab, probleme săraci compensatorului altor oameni. Dar nu este necesară experiența Figl-Miglena. Are nevoie de experiență. Logică.
Sau poate că este mai bine să ia un angajat fără experiență pentru a se proteja de necesitatea de a alege între curat și murdar? Poate. Pentru a aduce o înțelegere a ceea ce este necesar și ceea ce nu este, încercați să determine experiența și exprima propria lor înțelegere a ceea ce ar trebui să fie considerate ca experiență.
În primul rând, se trasează următoarea experiență:
1. Experiența activităților Comisiei declarate profil.
2. Experiența cu profilul revendicat.
3. Experiența perfectă într-un domeniu legat.
4. Experiența de lucru într-un domeniu.
În plus, aș adăuga un alt filtru din următoarele două criterii de experiență:
1. succes.
2. lipsit de succes.
În cazul în care un solicitant pentru un loc de muncă alege onest din aceste puncte, angajatorul ar fi fost mult mai ușor pentru a prezice gradul de succesul cooperării viitoare.
Pe locul angajatorului mi-ar lua personalul cu experiență de succes într-un domeniu. În opinia mea, aceasta este cea mai bună opțiune. Permiteți-mi să explic de ce. Am trece de nevoile individuale, pentru a fi mai specific, de nevoile persoanei, scopul care este de propria lor dezvoltare și de auto-îmbunătățire. Că o astfel de persoană este eficientă, ea are nevoie de ea angajatorului. O astfel de persoană poate fi distinse cu ușurință în promokashek mulțimea. Pe scurt grafic „scopul lucrării“, scrie el, „pentru a câștiga experiență“ sau „dezvoltarea abilităților“.
Articolul Subiecte: profesional și experiență, profesională și cariera