Nemulțumit tine seful. Ce se poate face cu sefii veșnic nemulțumit?
Probabil toți oamenii care lucrează pe cineva să se supună. Toată lumea trebuie să fie responsabil pentru activitatea lor în fața autorităților. Ei bine, dacă sunteți mulțumit cu capul, și dacă nu? Mai mult decât atât, aproape tot timpul. Începi să crezi că el a fost doar o vina cu tine pentru nici un motiv.
Toate „nu sa“
Unii manageri, în plus față de cerințele standard pentru muncă, și chiar să impună propria lor. Și chiar dacă munca respectă reglementările regulilor, șeful spune că ceva trebuie să se schimbe. În decizia sa, el este ghidat de principiul „ca și cum am făcut-o.“ Și fie trebuie să-l convingă că alegerea ta este, de asemenea, de succes, fie schimba totul, așa cum vrea el capul. Sunteți toate enervant, și nu știi cum să se comporte.
În primul rând, pentru a afla - dacă șeful este compromis. adică, dacă este nevoie de munca in stilul tau. Dacă da, cum ar trebui să se uite la asta. Observați toate detaliile și să le urmeze în viitor. În cazul în care capul face întotdeauna ajustări în funcție de opinia sa, apoi să-l asculta. Nu lasa orgoliul rănit sau resentimente împiedică să ia în considerare în decizia șefului de judecăți corecte. Ia-le pe o notă. De multe ori, liderii cărora le place să facă lucrurile în felul lor ei înșiși iau parte la munca subordonaților. Folosește-l. Furnizarea supraveghetorului o oportunitate de a face ajustări la munca chiar și în timpul executării sale. În viitor, va fi eliberat de nemulțumire. pun adesea întrebări și să se consulte cu liderul, cum faci mai bine. Ii place dorința de a se adapta la ea. Și dacă el, atunci va critica munca ta, se poate spune că a fost el te sfătuit să faci asta sau asta. Dacă nu contează dacă amendamentul dumneavoastră de muncă, nu susțin și nu vă faceți griji - trebuie doar să ofere posibilitatea de a corecta seful.
deliberat
Uneori, managerii pot critica în mod deliberat munca cuiva, pur și simplu nu a fost localizat la membrul personalului sau cu scopul de a concedieze sau declasați. În cazul în care comportamentul seful tau se bazeaza pe acest lucru, este în valoare de vedere, și dacă să continue să tolereze această umilire necesară? Găsiți un moment și vorbesc cu liderul deschis. Întrebați în mod specific numele motivele pentru care reproșate munca. Și să-i știu că tu știi scopul real al sefului nemulțumire. Nu va aștepta să fii concediat sau mai mici - transferați pur și simplu la un alt departament sub conducerea unui alt funcționar sau schimbarea locului de muncă. Nu ia în considerare aceste măsuri radicale - să rămână în același loc, nu ar fi doar nervos de fiecare dată din cauza de nemulțumire cu capul, ați încetat să mai creadă în profesionalismul și cu timpul și capacitățile sale în ansamblu. Deci, nu vă fie teamă să meargă pentru un astfel de pas drastic.
stare proasta
Uneori, exprimându-și nemulțumirea față de munca ta. Șeful doar „da drumul la abur“, îngrămădind emoțiile pe un angajat moale maleabil. Nu-l face un obicei. În mod clar că nu va permite o „ruperea“ experiența negativă. Spune ce arată mai bine munca lor dupa capul oprire pentru a fi nervos. Sau după următoarea nemulțumire, atunci când emoțiile dispar capul - du-te și spune-i că a indicat la tine pe astfel de erori, dar poate că era supărat despre ceva, pentru că eroarea nu este de fapt. Spune-o singură și foarte delicat. Cel mai probabil, vă „dostuchishsya“ la seful.